{"id":48435,"date":"2026-03-17T16:58:23","date_gmt":"2026-03-17T19:58:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/vedacit-cria-estrategia-para-ampliar-lideranca-feminina\/"},"modified":"2026-03-17T16:58:23","modified_gmt":"2026-03-17T19:58:23","slug":"vedacit-cria-estrategia-para-ampliar-lideranca-feminina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/vedacit-cria-estrategia-para-ampliar-lideranca-feminina\/","title":{"rendered":"Vedacit cria estrat\u00e9gia para ampliar lideran\u00e7a feminina"},"content":{"rendered":"

Em um dos setores historicamente mais masculinos da economia brasileira, a Vedacit, empresa brasileira que atua no desenvolvimento de soluções para impermeabilização na construção civil, vem estruturando uma política contínua de desenvolvimento feminino que conecta diversidade, retenção de talentos e competitividade. A iniciativa, consolidada no programa "Mulher em Foco", incorpora a pauta de equidade à estratégia de negócios da companhia, deixando de tratá-la como um tema sazonal.<\/p>\n

Criado em 2022 e reformulado no ano passado, o programa combina desenvolvimento técnico e comportamental com ações voltadas ao fortalecimento da presença feminina em ambientes tradicionalmente dominados por homens.<\/p>\n

O desafio não se limita à contratação. Estudos da McKinsey & Company<\/a> apontam que ambientes percebidos como hostis ou pouco inclusivos elevam significativamente a intenção de desligamento entre mulheres, sobretudo em setores industriais e de infraestrutura. O fenômeno é conhecido como “broken rung”<\/a>, ou "degrau quebrado", que dificulta a progressão feminina para cargos de liderança.<\/p>\n

"A iniciativa busca preparar as profissionais não apenas para executar suas funções com excelência, mas também para ocupar espaço e permanecer nele", afirma Juliana Cordeiro, executiva de Gente e Gestão da Vedacit.<\/p>\n

Segundo ela, o programa aborda temas como autoconfiança, comunicação assertiva, protagonismo e estabelecimento de limites, reconhecendo que o desenvolvimento feminino também depende da construção de ambientes de respeito e segurança.<\/p>\n

Os resultados já começam a aparecer. No ciclo mais recente, 20% das participantes foram promovidas ao longo do período, incluindo uma colaboradora que passou de analista a supervisora. "Isso demonstra que, quando há estrutura e direcionamento, o pipeline de liderança feminina se fortalece de forma consistente", diz a executiva.<\/p>\n

A empresa também estabeleceu como meta manter seu quadro funcional entre 45% e 55% de mulheres. Atualmente, o índice está em 43%. "Para acelerar esse movimento, adotamos medidas estruturais, como ampliar obrigatoriamente a presença feminina em processos seletivos e fortalecer a contratação de mulheres em diferentes áreas da organização", afirma Juliana.<\/p>\n

A atuação, no entanto, não se limita ao ambiente interno. Em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI)<\/a>, iniciativa idealizada pelo time de Marketing da companhia prevê a abertura de turmas voltadas exclusivamente à formação técnica de mulheres, ampliando o acesso feminino à base da cadeia produtiva da construção civil.<\/p>\n

Ao estimular a qualificação profissional e ampliar oportunidades, o projeto busca contribuir para reduzir, no médio e longo prazo, a desigualdade estrutural que ainda marca o setor.<\/p>\n

"A diversidade é um elemento central para a sustentabilidade do negócio. Em um cenário de alta competitividade e disputa por talentos, criar ambientes em que mulheres possam crescer e ser reconhecidas representa uma vantagem estratégica", conclui a executiva.<\/p>\n

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