{"id":494,"date":"2022-12-01T07:29:45","date_gmt":"2022-12-01T10:29:45","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/iwbi-lanca-well-equity-rating-para-promover-organizacoes-e-lugares-onde-todos-se-sintam-bem-vindos-vistos-e-ouvidos\/"},"modified":"2022-12-01T07:29:45","modified_gmt":"2022-12-01T10:29:45","slug":"iwbi-lanca-well-equity-rating-para-promover-organizacoes-e-lugares-onde-todos-se-sintam-bem-vindos-vistos-e-ouvidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/iwbi-lanca-well-equity-rating-para-promover-organizacoes-e-lugares-onde-todos-se-sintam-bem-vindos-vistos-e-ouvidos\/","title":{"rendered":"IWBI lan\u00e7a WELL Equity Rating para promover organiza\u00e7\u00f5es e lugares onde “todos se sintam bem-vindos, vistos e ouvidos”"},"content":{"rendered":"

\nO International WELL Building Institute (IWBI) anunciou hoje o lan\u00e7amento da WELL Equity Rating<\/a>, uma nova classifica\u00e7\u00e3o concebida para ajudar as organiza\u00e7\u00f5es a atuar conforme suas metas de diversidade, equidade, inclus\u00e3o e acessibilidade bem como melhorar a cultura da empresa e a sa\u00fade dos funcion\u00e1rios. Mais de 30 organiza\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, incluindo AvalonBay Communities, Canderel, Empire State Realty Trust, JLL, Overbury, Shaw Industries e a Faculdade de Ci\u00eancias Ambientais e Florestais da State University of New York (SUNY), j\u00e1 se inscreveram na classifica\u00e7\u00e3o, demonstrando seu compromisso em criar lugares onde todos tenham iguais oportunidades de prosperar.\n<\/p>\n

Este comunicado de imprensa inclui multim\u00e9dia. Veja o comunicado completo aqui: https:\/\/www.businesswire.com\/news\/home\/20221130005755\/pt\/<\/a><\/p>\n

\"(Graphic:<\/p>\n

(Graphic: Business Wire)<\/p>\n<\/div>\n

\nAo fornecer um roteiro com base em evid\u00eancias, a WELL Equity Rating capacita as organiza\u00e7\u00f5es a satisfazer melhor as necessidades de popula\u00e7\u00f5es marginalizadas e carentes bem como adotar uma abordagem orientadaàa\u00e7\u00e3o para criar lugares equitativos e priorit\u00e1rios \u00e0s pessoas. A classifica\u00e7\u00e3o inclui mais de 40 recursos abrangendo seis \u00e1reas de a\u00e7\u00e3o: experi\u00eancia e retorno do usu\u00e1rio, contrata\u00e7\u00e3o respons\u00e1vel e pr\u00e1ticas trabalhistas, benef\u00edcios e servi\u00e7os de sa\u00fade, programas e espa\u00e7os de apoio, al\u00e9m do envolvimento da comunidade. A classifica\u00e7\u00e3o valida as a\u00e7\u00f5es de uma organiza\u00e7\u00e3o para promover a sa\u00fade e o bem-estar; celebrar a diversidade, equidade, inclus\u00e3o (DEI) e acessibilidade; e promover a sensibilidade ao abordar as disparidades em popula\u00e7\u00f5es tradicionalmente marginalizadas ou carentes.\n<\/p>\n

\n“Organiza\u00e7\u00f5es em todo o mundo est\u00e3o adotando o poderoso papel que o lugar pode desempenhar para nivelar o campo de jogo e garantir que todos se sintam bem-vindos, vistos e ouvidos”, disse Rachel Hodgdon, Presidente e Diretora Executiva do IWBI. <\/b>“Muitas organiza\u00e7\u00f5es se comprometeram com a DEI, mas poucas t\u00eam um roteiro para ativa\u00e7\u00e3o. A WELL Equity Rating \u00e9 uma nova oferta transformadora que capacita as organiza\u00e7\u00f5es a cumprir suas promessas, com estrat\u00e9gias e a\u00e7\u00f5es baseadas em evid\u00eancias que melhoram e fortalecem a cultura da empresa, avan\u00e7am nas metas de DEI e abordam disparidades em popula\u00e7\u00f5es carentes.\n<\/p>\n

\nDurante dois anos, o IWBI vem colaborando com sua Assessoria de Equidade em Sa\u00fade<\/a>, aprendendo com<\/a> mais de 200 consultores especialistas participantes de 26 pa\u00edses. Um prestigiado grupo com mais de 40 co-presidentes liderou a Consultoria, emprestando seu enorme conhecimento e experi\u00eancia em equidade em sa\u00fade, DEI, constru\u00e7\u00e3o e pertencimento comunit\u00e1rio, e design acess\u00edvel. O processo de desenvolvimento tamb\u00e9m incluiu retorno e contribui\u00e7\u00f5es de outras pessoas com experi\u00eancia vivenciada que representam as popula\u00e7\u00f5es-alvo priorizadas pela classifica\u00e7\u00e3o. Isto inclui BIPOC (negros, ind\u00edgenas e outras pessoas de cor), imigrantes de primeira gera\u00e7\u00e3o, indiv\u00edduos LGBTQ+, cuidadores prim\u00e1rios e pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica e\/ou transtorno neurol\u00f3gico.\n<\/p>\n

\n“Igualdade e sa\u00fade andam de m\u00e3os dadas. Esta classifica\u00e7\u00e3o tem tudo a ver com tornar oportunidades equitativas acion\u00e1veis, concebendo lugares mais saud\u00e1veis que sejam acess\u00edveis a todos e cumprindo a promessa de uma cultura mundial de sa\u00fade e pertencimento”, disse Kimberly Lewis, Vice-Presidente Executiva de Equidade, Engajamento e Eventos no IWBI<\/b>. “Pois, como sabemos, a equidade \u00e9 a base para organiza\u00e7\u00f5es mais saud\u00e1veis, fortes e pr\u00f3speras.”\n<\/p>\n

\nV\u00e1rios estudos mostram que funcion\u00e1rios em locais de trabalho diversificados e inclusivos t\u00eam maior probabilidade de inovar<\/a>, desfrutar de seus trabalhos<\/a>, trabalhar mais<\/a> e por \u00faltimo, ficar com seus empregadores<\/a> por mais tempo. Diversas organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m foram consideradas 1,32 vezes mais produtivas<\/a> e 21% mais lucrativos<\/a> do que seus pares. A WELL Equity Rating oferece \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es um caminho tang\u00edvel para ajud\u00e1-las a cumprir seus compromissos de DEI e transformar a forma como os locais de trabalho s\u00e3o projetados, gerenciados e operados para criar ambientes onde todos possam prosperar e mostrar sua autenticidade.\n<\/p>\n

\nCoincidindo com o lan\u00e7amento, em uma demonstra\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a, mais de 30 organiza\u00e7\u00f5es representando diversos setores j\u00e1 se inscreveram para buscar a WELL Equity Rating em mais de 1.000 locais.\n<\/p>\n

\nElas incluem:\n<\/p>\n