{"id":49603,"date":"2026-03-31T19:18:11","date_gmt":"2026-03-31T22:18:11","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/proposito-impulsiona-engajamento-e-desempenho-nas-empresas\/"},"modified":"2026-03-31T19:18:11","modified_gmt":"2026-03-31T22:18:11","slug":"proposito-impulsiona-engajamento-e-desempenho-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/proposito-impulsiona-engajamento-e-desempenho-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Prop\u00f3sito impulsiona engajamento e desempenho nas empresas"},"content":{"rendered":"<p>Organiza\u00e7\u00f5es que investem no alinhamento entre valores individuais e objetivos corporativos t\u00eam apresentado melhores \u00edndices de engajamento, inova\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. No Brasil, dados do relat\u00f3rio &quot;Tend\u00eancias Globais de Capital Humano 2025&quot;, da <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/br\/pt\/services\/consulting\/research\/tendencias-capital-humano.html\">Deloitte<\/a>, indicam que empresas que priorizam prop\u00f3sito e bem-estar tendem a estar mais preparadas para lidar com mudan\u00e7as e demandas do mercado.<\/p>\n<p>No cen\u00e1rio global, o estudo &quot;State of the Global Workplace 2024&quot;, da <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\">Gallup<\/a>, aponta que o baixo engajamento dos profissionais impacta diretamente a produtividade e gera perdas econ\u00f4micas significativas. O levantamento tamb\u00e9m mostra que colaboradores que encontram sentido no trabalho tendem a apresentar maior resili\u00eancia diante de instabilidades e transforma\u00e7\u00f5es no ambiente corporativo.<\/p>\n<p>Esse movimento tem levado empresas a incorporar estrat\u00e9gias voltadas ao alinhamento entre comportamento humano e objetivos organizacionais, com foco no desenvolvimento profissional e na melhoria do desempenho das equipes.<\/p>\n<p>De acordo com Marcio Zeppelini, especialista em vendas e comportamento organizacional, a clareza sobre o prop\u00f3sito pode influenciar a forma como os profissionais atuam no ambiente corporativo. &quot;Quando h\u00e1 entendimento sobre o impacto do trabalho realizado, h\u00e1 uma tend\u00eancia de maior direcionamento das a\u00e7\u00f5es e consist\u00eancia na entrega de resultados&quot;, afirma.<\/p>\n<p>O relat\u00f3rio da Deloitte aponta que a conex\u00e3o entre o trabalho realizado e o legado pretendido est\u00e1 entre os principais fatores de engajamento em setores competitivos. J\u00e1 o estudo da Gallup indica que profissionais engajados tendem a lidar melhor com adversidades e mudan\u00e7as no ambiente corporativo.<\/p>\n<p>Segundo Zeppelini, iniciativas organizacionais voltadas ao desenvolvimento e \u00e0 reflex\u00e3o sobre objetivos podem contribuir para esse alinhamento. &quot;Ambientes que estimulam esse tipo de integra\u00e7\u00e3o tendem a favorecer equipes mais preparadas para lidar com desafios e transforma\u00e7\u00f5es do mercado&quot;, destaca.<\/p>\n<p>A discuss\u00e3o sobre prop\u00f3sito e desempenho tamb\u00e9m tem sido ampliada em eventos corporativos e programas de desenvolvimento, refor\u00e7ando a rela\u00e7\u00e3o entre estrat\u00e9gia empresarial e comportamento humano.<\/p>\n<p>Mais informa\u00e7\u00f5es podem ser acessadas no perfil profissional de Marcio Zeppelini no <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/marcio-zeppelini\/\">LinkedIn<\/a>.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/328169?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organiza\u00e7\u00f5es que investem no alinhamento entre valores individuais e objetivos corporativos t\u00eam apresentado melhores \u00edndices de engajamento, inova\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. 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