{"id":5010,"date":"2023-04-13T14:18:06","date_gmt":"2023-04-13T17:18:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/avaliacao-psicologica-explora-performance-e-personalidade\/"},"modified":"2023-04-13T14:18:06","modified_gmt":"2023-04-13T17:18:06","slug":"avaliacao-psicologica-explora-performance-e-personalidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/avaliacao-psicologica-explora-performance-e-personalidade\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica explora performance e personalidade"},"content":{"rendered":"

De acordo com o Conselho Federal de Psicologia<\/a>, a avaliação psicológica é um processo estruturado de investigação de fenômenos psicológicos, composto de métodos, técnicas e instrumentos. Também oferece informações sobre o funcionamento psicológico de um indivíduo, permitindo que a empresa planeje ações para treinar habilidades, potencializando, assim, as chances de sucesso como um todo.<\/p>\n

A avaliação psicológica não deve considerar somente a entrega final em si, como uma meta batida ou a contratação de algum talento. Isso porque ela pode ir muito além, já que se trata de um processo dinâmico e contínuo que oferece informações que podem ser usadas para entender pessoas, identificar pontos fortes e necessidades de desenvolvimento e para elaborar um plano de ação.<\/p>\n

Nos dias de hoje, pode-se dizer que a avaliação psicológica é usada para avaliar o potencial de desenvolvimento e desempenho de uma pessoa, bem como para diagnosticar questões comportamentais, produtividade e condições emocionais.<\/p>\n

Fatores que a avaliação psicológica deve identificar<\/strong><\/p>\n

No cenário atual do mundo BANI<\/a> (cuja sigla, em português, significa um mundo frágil, ansioso, não linear e incompreensível), é preciso deixar de lado aquele olhar arcaico que visa somente à progressão de carreira e apostar cada vez mais no crescimento pessoal e profissional, o que engloba, por exemplo, investir em saúde emocional, prevenção de acidentes, comunicação clara e liderança.<\/p>\n

Atualmente, a avaliação psicológica não avalia somente as entregas numéricas: além do desempenho e da performance, é preciso dar atenção ao comportamento. Assim, a empresa terá mais expertise para tomar decisões assertivas e inteligentes, podendo investir melhor em capacitação, relacionamento interpessoal, realocações internas e reconhecimento de talentos.<\/p>\n

“Hoje em dia, não basta checar se o profissional cumpriu determinada meta, precisamos enxergá-lo em sua totalidade, avaliando as competências comportamentais para pensar no que ele precisa a longo prazo para atingir os objetivos. Ou seja: o trabalho da empresa é  promover insights, desenvolver, além de oferecer feedback, constância, oportunidades e boa qualidade de vida”, destaca a diretora de Produto e Operações da MAPA<\/a>, Nayara Teixeira. <\/p>\n

Alguns aspectos que a avaliação psicológica deve considerar são:<\/p>\n

Desempenho<\/strong><\/p>\n

“O desempenho é um fator que fornece indicadores sobre como o colaborador se destaca em certas tarefas e em situações específicas. Ele pode ser avaliado por meio de testes, como os de inteligência, habilidades cognitivas, sociais e motoras. A testagem ajudará o avaliador a entender qual o nível de desempenho dessa pessoa para o cargo em questão”, endossa Nayara.<\/p>\n

Performance<\/strong><\/p>\n

A performance também é um ponto-chave na avaliação psicológica. Afinal, ela diz da forma como o sujeito se comporta em situações específicas. Por exemplo, a performance de um indivíduo pode ser avaliada ao observá-lo em um ambiente de trabalho ou em uma sala de aula. <\/p>\n

Essa avaliação pode ajudar a entender melhor como ele lida com as mudanças e a pressão do ambiente. Por exemplo, é possível avaliar como o indivíduo reage ao estresse e ao cansaço, identificando quais recursos ele pode usar para lidar melhor com essas questões. <\/p>\n

Personalidade<\/strong><\/p>\n

Por último, a personalidade diz respeito às características mais profundas do indivíduo, como suas crenças, valores e modos de pensar. Conhecer a personalidade do colaborador ajudará a empresa a entender melhor como o colaborador pensa, age e se adapta a diferentes situações. <\/p>\n

“Ao considerar o desempenho, a performance e a personalidade de um indivíduo durante uma avaliação psicológica, o RH consegue compreender melhor o sujeito e ajudá-lo a alcançar seus objetivos. Da mesma forma, essa compreensão também ajuda a empresa a identificar eventuais necessidades, como a criação de programas de desenvolvimento e treinamento personalizados”, pontua a diretora da MAPA.<\/p>\n

Estratégias quando o assunto é avaliação psicológica<\/strong><\/p>\n

Para se destacar frente ao mercado, a organização pode investir em algumas ações. <\/p>\n

Tecnologia<\/strong><\/p>\n

Algumas empresas já contam com processos orientados por meio de dados e softwares que geram dashboards, painel visual que contém informações, métricas e indicadores da organização, com acompanhamento das avaliações e análise individual de performance para decidir sobre promoções, sucessão, transferências e ações de desenvolvimento.<\/p>\n

Além disso, é possível destacar as digital skills, ou seja, habilidades digitais. De acordo com uma pesquisa realizada no Reino Unido<\/a>, conhecimentos como leitura e análise de dados, interação com inteligência artificial ou até o básico em robótica diminuem em 59% as chances de alguém perder o emprego.<\/p>\n

Saúde emocional<\/strong><\/p>\n

Do mesmo modo, é preciso cuidar da saúde emocional do colaborador. De nada adianta ter resultados a curto prazo, mas uma equipe doente a longo prazo, já que isso pode trazer, em algum momento, problemas como turnover<\/a> e absenteísmo<\/a>, além de um alto prejuízo para a vida social do trabalhador. <\/p>\n

Além dos programas de saúde mental, a empresa pode proporcionar treinamentos para os líderes a fim de que eles entendam o que está por trás de uma meta batida. Além disso, oferecer condições de trabalho adequadas e que possibilitem ao indivíduo o acesso à saúde e ao bem-estar no ambiente laboral.<\/p>\n

Segurança psicológica<\/p>\n

A empresa ainda pode investir em melhores condições de trabalho, em processos de desenvolvimento, no reconhecimento, na comunicação eficiente e no aprendizado mútuo. Tudo isso dará uma maior garantia à segurança psicológica do trabalhador.<\/p>\n

Por fim, “uma alternativa bastante assertiva é investir nos testes de personalidade na avaliação de pessoas<\/a>. Afinal, um teste de personalidade permite à empresa ter dados preditivos a fim de prevenir acidentes de trabalho<\/a> e doenças ocupacionais”, finaliza Nayara.<\/p>\n

Outros benefícios dos testes de personalidade incluem:<\/p>\n