{"id":50363,"date":"2026-04-08T17:28:11","date_gmt":"2026-04-08T20:28:11","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-adotam-flexibilidade-como-estrategia-diz-estudo\/"},"modified":"2026-04-08T17:28:11","modified_gmt":"2026-04-08T20:28:11","slug":"empresas-adotam-flexibilidade-como-estrategia-diz-estudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-adotam-flexibilidade-como-estrategia-diz-estudo\/","title":{"rendered":"Empresas adotam flexibilidade como estrat\u00e9gia, diz estudo"},"content":{"rendered":"<p>A transforma\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho deixou de ser pontual e passou a ser estrutural. Em um cen\u00e1rio marcado por disrup\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, volatilidade econ\u00f4mica e escassez de talentos, empresas ao redor do mundo est\u00e3o redesenhando seus modelos de for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n<p>\u00c9 o que revela o <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/uhmxoro2t8cx2o-my.sharepoint.com\/:b:\/g\/personal\/andreza_oliveira_tamer_com_br\/IQAwX4BabX2VRaskqNkIl0UKAR7oEWqfD3APSqfVFgiPDx4?e=Sxs3dl\"><em>Flex The Mould Report<\/em><\/a>, estudo global da multinacional italiana Gi Group Holding, especializada em solu\u00e7\u00f5es para o mercado de trabalho, a partir de levantamento da empresa com 10 mil trabalhadores em 20 pa\u00edses e pesquisa da Confedera\u00e7\u00e3o Mundial do Emprego com 715 executivos seniores. Segundo o estudo, 92% dos empregadores afirmam que precisar\u00e3o construir uma for\u00e7a de trabalho mais flex\u00edvel e adapt\u00e1vel nos pr\u00f3ximos dois anos.<\/p>\n<p>A an\u00e1lise mostra que o planejamento de talentos nunca foi t\u00e3o desafiador: 80% dos empregadores reconhecem aumento da complexidade na gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho. Press\u00f5es salariais, instabilidade econ\u00f4mica e r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica tornam os modelos tradicionais, baseados exclusivamente em quadros permanentes, menos eficientes diante de oscila\u00e7\u00f5es de demanda.<\/p>\n<p>Nesse contexto, cresce a ado\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de for\u00e7a de trabalho mista, combinando profissionais permanentes, tempor\u00e1rios, freelancers e especialistas por projeto. Segundo a pesquisa, 88% das empresas planejam ampliar a contrata\u00e7\u00e3o por meio de ag\u00eancias, buscando principalmente agilidade, escalabilidade e redu\u00e7\u00e3o de riscos operacionais.<\/p>\n<p>A intelig\u00eancia artificial (IA) \u00e9 um dos principais vetores dessa mudan\u00e7a. O estudo aponta que 87% dos empregadores acreditam que IA e automa\u00e7\u00e3o exigir\u00e3o revis\u00e3o profunda das habilidades utilizadas nas organiza\u00e7\u00f5es. Ao mesmo tempo, 78% temem n\u00e3o conseguir treinar suas equipes na velocidade necess\u00e1ria.<\/p>\n<p>&quot;Percebemos claramente no estudo que flexibilidade n\u00e3o \u00e9 mais um \u2018benef\u00edcio moderno\u2019. \u00c9 a forma como as empresas precisam operar para sobreviver. Quando combinamos modelos h\u00edbridos, profissionais sob demanda e estruturas mais distribu\u00eddas, a organiza\u00e7\u00e3o ganha velocidade para lidar com o imprevis\u00edvel&quot;, afirma o diretor da Gi Group F\u00e1bio Nogueira.<\/p>\n<p>Segundo ele, o movimento n\u00e3o significa substitui\u00e7\u00e3o de equipes fixas, mas integra\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica. &quot;No fim das contas, flexibilidade n\u00e3o \u00e9 improviso, \u00e9 arquitetura organizacional&quot;, pontua.<\/p>\n<p>O relat\u00f3rio tamb\u00e9m destaca a crescente mobilidade internacional como resposta \u00e0 escassez de talentos. Globalmente, 88% dos empregadores planejam contratar trabalhadores no exterior. Setores como sa\u00fade, tecnologia, log\u00edstica e constru\u00e7\u00e3o civil j\u00e1 estruturam estrat\u00e9gias globais para suprir lacunas cr\u00edticas.<\/p>\n<p>Do lado dos profissionais, as expectativas tamb\u00e9m mudam. At\u00e9 2028, os trabalhadores projetam maior flexibilidade de hor\u00e1rio e local, aumento de contratos de curto prazo e foco intensificado em aprendizado cont\u00ednuo. A estabilidade deixa de estar vinculada a um cargo permanente e passa a estar associada \u00e0 adaptabilidade.<\/p>\n<p>Para a Gi Group, a flexibilidade deixou de ser tend\u00eancia e se tornou diferencial competitivo. Em um ambiente de incerteza permanente, organiza\u00e7\u00f5es que estruturarem modelos din\u00e2micos de gest\u00e3o de talentos estar\u00e3o mais preparadas para sustentar crescimento e inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Metodologia<\/strong><\/p>\n<p>O <em>Flex The Mould Report<\/em>, da Gi Group Holding, foi elaborado a partir de duas pesquisas globais complementares: a Pesquisa Global de Candidatos 2025, conduzida com 10 mil trabalhadores em 20 pa\u00edses, e o estudo <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/wecglobal.org\/world-of-work\/the-work-we-want\/\"><em>The Work We Want<\/em><\/a><em>,<\/em> da Confedera\u00e7\u00e3o Mundial do Emprego, que ouviu 715 executivos seniores em diferentes mercados. A an\u00e1lise combina percep\u00e7\u00f5es de empregadores e profissionais para mapear tend\u00eancias estruturais, desafios de qualifica\u00e7\u00e3o e estrat\u00e9gias de planejamento da for\u00e7a de trabalho em um cen\u00e1rio de transforma\u00e7\u00e3o acelerada.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/325838?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A transforma\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho deixou de ser pontual e passou a ser estrutural. 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