{"id":50764,"date":"2026-04-13T15:42:57","date_gmt":"2026-04-13T18:42:57","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-erros-de-interpretacao-podem-gerar-multas-as-empresas\/"},"modified":"2026-04-13T15:42:57","modified_gmt":"2026-04-13T18:42:57","slug":"nr-1-erros-de-interpretacao-podem-gerar-multas-as-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-erros-de-interpretacao-podem-gerar-multas-as-empresas\/","title":{"rendered":"NR-1: erros de interpreta\u00e7\u00e3o podem gerar multas \u00e0s empresas"},"content":{"rendered":"<p>Empresas de todos os portes est\u00e3o diante de um novo cen\u00e1rio regulat\u00f3rio que exige aten\u00e7\u00e3o imediata \u00e0 gest\u00e3o de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Com a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que passa a ter maior rigor na fiscaliza\u00e7\u00e3o a partir de maio de 2026, cresce tamb\u00e9m a circula\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es equivocadas sobre o que, de fato, \u00e9 necess\u00e1rio para estar em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Atento a isso e para esclarecer d\u00favidas e orientar gestores, profissionais de Recursos Humanos e lideran\u00e7as, o Sindicato do Com\u00e9rcio Varejista de G\u00eaneros Aliment\u00edcios do Estado de S\u00e3o Paulo (Sincovaga-SP), por meio do Comit\u00ea de Seguran\u00e7a e Medicina do Trabalho, realiza, no dia 15 de abril, a palestra gratuita &quot;Quais s\u00e3o as armadilhas inventadas pelos marketeiros digitais que levar\u00e3o as organiza\u00e7\u00f5es \u00e0 notifica\u00e7\u00e3o e \u00e0 multa a partir de maio de 2026?&quot;.<\/p>\n<p>O encontro ser\u00e1 realizado das 10h \u00e0s 12h, na sede do Sincovaga-SP (Rua 24 de Maio, 35, 13\u00ba andar, Centro), com participa\u00e7\u00e3o presencial e transmiss\u00e3o online. A atividade \u00e9 100% patrocinada pela entidade, refor\u00e7ando o compromisso institucional com a dissemina\u00e7\u00e3o de conhecimento t\u00e9cnico e confi\u00e1vel sobre seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho.<\/p>\n<p>A palestra ser\u00e1 conduzida pelo especialista Eduardo Marcatto, mestre em SSO, engenheiro de Seguran\u00e7a do Trabalho, ergonomista certificado, professor da FGV-SP e auditor em NR-1, com modera\u00e7\u00e3o do sanitarista, consultor em sa\u00fade ocupacional e coordenador do Comit\u00ea, Caires Jos\u00e9 Maria. O treinamento abordar\u00e1 um dos temas mais sens\u00edveis e atuais na gest\u00e3o corporativa: a correta interpreta\u00e7\u00e3o das exig\u00eancias da NR-1 e a necessidade de ado\u00e7\u00e3o de processos estruturados de identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e monitoramento dos riscos ocupacionais, incluindo os fatores psicossociais.<\/p>\n<p>Uma das principais mensagens do treinamento, segundo Marcatto, \u00e9 que a norma n\u00e3o exige benef\u00edcios isolados ou a\u00e7\u00f5es pontuais, mas sim um sistema consistente de gest\u00e3o de riscos. &quot;A confus\u00e3o entre iniciativas de bem-estar e cumprimento legal tem levado muitas empresas a investir em solu\u00e7\u00f5es inadequadas ou insuficientes, acreditando que est\u00e3o em conformidade quando, na realidade, permanecem expostas a autua\u00e7\u00f5es e penalidades&quot;, alerta o consultor.<\/p>\n<p>De acordo com o especialista, pr\u00e1ticas como salas de descompress\u00e3o, programas de mindfulness, massagens ou benef\u00edcios emocionais podem contribuir para o cuidado com os colaboradores, mas n\u00e3o substituem o processo formal de gest\u00e3o de riscos exigido pela legisla\u00e7\u00e3o. &quot;A NR-1 n\u00e3o exige benef\u00edcios. Ela exige gest\u00e3o. Implementar a\u00e7\u00f5es sem diagn\u00f3stico n\u00e3o atende \u00e0 norma&quot;, destaca Marcatto.<\/p>\n<p>Outro ponto central abordado ser\u00e1 a mudan\u00e7a conceitual introduzida pela atualiza\u00e7\u00e3o da norma: os fatores psicossociais passaram a ser reconhecidos formalmente como riscos ocupacionais e, portanto, devem ser tratados dentro do sistema de gest\u00e3o de riscos da organiza\u00e7\u00e3o, integrando instrumentos como o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).<\/p>\n<p>&quot;Na pr\u00e1tica, isso significa que as empresas precisam estruturar um processo cont\u00ednuo que envolva diagn\u00f3stico, an\u00e1lise e monitoramento das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, considerando aspectos como organiza\u00e7\u00e3o das atividades, carga de trabalho, rela\u00e7\u00f5es interpessoais, comunica\u00e7\u00e3o interna, lideran\u00e7a, press\u00e3o por metas e jornadas de trabalho&quot;, explica Marcatto. &quot;O cumprimento da norma, portanto, n\u00e3o se resume \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o de uma a\u00e7\u00e3o isolada, mas \u00e0 ado\u00e7\u00e3o de um ciclo permanente de gest\u00e3o&quot;, completa.<\/p>\n<p>O encontro abordar\u00e1 o papel estrat\u00e9gico dos Recursos Humanos e da lideran\u00e7a na implementa\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de riscos, destacando que a responsabilidade pela conformidade com a norma \u00e9 institucional e n\u00e3o restrita a \u00e1reas t\u00e9cnicas espec\u00edficas. &quot;A cultura organizacional e os processos de gest\u00e3o do trabalho s\u00e3o fatores determinantes para a preven\u00e7\u00e3o de riscos e para a constru\u00e7\u00e3o de ambientes laborais mais seguros e sustent\u00e1veis&quot;, complementa o coordenador do Comit\u00ea, Caires Jos\u00e9 Maria.<\/p>\n<p>A iniciativa integra as a\u00e7\u00f5es do Comit\u00ea de Seguran\u00e7a e Medicina do Trabalho, uma iniciativa do Sincovaga-SP, que reu\u0301ne atualmente mais de 820 profissionais das empresas do segmento do varejo alimentar, contando com o apoio da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Ergonomia e Fatores Humanos (ABERGO) e da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Empresas de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho (ABRESST). O objetivo \u00e9 oferecer informa\u00e7\u00e3o qualificada e promover boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o em sa\u00fade ocupacional, contribuindo para a preven\u00e7\u00e3o de acidentes e para a sustentabilidade das empresas do setor.<\/p>\n<p>As inscri\u00e7\u00f5es est\u00e3o abertas pelo link: <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/materiais.sincovaga.com.br\/comite-de-seguranca-e-medicina-do-trabalho-15-04-2026\">https:\/\/materiais.sincovaga.com.br\/comite-de-seguranca-e-medicina-do-trabalho-15-04-2026\ufeff<\/a><\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/329874?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresas de todos os portes est\u00e3o diante de um novo cen\u00e1rio regulat\u00f3rio que exige aten\u00e7\u00e3o imediata \u00e0 gest\u00e3o de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. 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