{"id":50784,"date":"2026-04-13T16:34:08","date_gmt":"2026-04-13T19:34:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/escassez-de-talentos-mantem-pressao-no-mercado-de-trabalho\/"},"modified":"2026-04-13T16:34:08","modified_gmt":"2026-04-13T19:34:08","slug":"escassez-de-talentos-mantem-pressao-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/escassez-de-talentos-mantem-pressao-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Escassez de talentos mant\u00e9m press\u00e3o no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"<p>A escassez de talentos segue como um dos principais desafios para empresas no mundo e no Brasil. Em 2026, 72% dos empregadores globalmente afirmam ter dificuldade para preencher vagas, segundo a&nbsp;<a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.manpowergroup.com.br\/sobre-nos\/estudos\/pesquisa-de-escassez-de-talentos-2026\">Pesquisa de Escassez de Talentos do ManpowerGroup<\/a>. Embora o \u00edndice represente leve queda em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior, quando era de 74%, o estudo indica que o fen\u00f4meno permanece disseminado e assume novas caracter\u00edsticas, impulsionado principalmente pela crescente demanda por compet\u00eancias relacionadas \u00e0 intelig\u00eancia artificial&nbsp;(IA).<\/p>\n<p>Pela primeira vez desde o in\u00edcio da s\u00e9rie, habilidades ligadas \u00e0 intelig\u00eancia artificial passaram a liderar o ranking das compet\u00eancias mais dif\u00edceis de encontrar no mercado global. O levantamento ouviu mais de 39 mil empregadores em 41 pa\u00edses e mostra que capacidades como desenvolvimento de modelos e aplica\u00e7\u00f5es de IA (20%) e&nbsp;letramento&nbsp;em intelig\u00eancia artificial (19%) superaram \u00e1reas tradicionais como engenharia (19%) e vendas e marketing (18%). O movimento sinaliza uma mudan\u00e7a estrutural na forma como empresas definem suas prioridades de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>No Brasil, o cen\u00e1rio segue ainda mais pressionado. Cerca de 80% das empresas relatam dificuldade para encontrar profissionais com as compet\u00eancias necess\u00e1rias, percentual acima da m\u00e9dia global e praticamente est\u00e1vel nos \u00faltimos quatro anos. A persist\u00eancia do indicador em patamar elevado refor\u00e7a que o desafio deixou de ser conjuntural e passou a integrar a din\u00e2mica estrutural do mercado de trabalho brasileiro.<\/p>\n<p>Para Nilson Pereira, CEO do&nbsp;<a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.manpowergroup.com.br\/home\/\">ManpowerGroup&nbsp;Brasil<\/a>, a evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica acelerou a transforma\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias exigidas pelas organiza\u00e7\u00f5es. &quot;A escassez de talentos reflete um descompasso entre a velocidade das mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas e a forma\u00e7\u00e3o de profissionais com essas habilidades. N\u00e3o se trata apenas de encontrar especialistas em novas tecnologias, mas de desenvolver capacidades que permitam aplicar essas ferramentas de forma estrat\u00e9gica nas empresas&quot;, afirma.<\/p>\n<p>O&nbsp;<a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.manpowergroup.com.br\/sobre-nos\/estudos\/guia-para-implementacao-de-inteligencia-artificial\">avan\u00e7o da intelig\u00eancia artificial<\/a>&nbsp;\u00e9 um dos fatores que mais contribuem para essa reconfigura\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho. \u00c0 medida que as empresas incorporam solu\u00e7\u00f5es baseadas em IA em seus processos, cresce a necessidade de profissionais capazes de desenvolver, implementar e operar essas tecnologias. Esse movimento ocorre simultaneamente \u00e0 queda relativa na demanda por habilidades tradicionais de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de dados, que passaram a ocupar posi\u00e7\u00f5es mais baixas no ranking global de escassez.<\/p>\n<p>Apesar do avan\u00e7o das compet\u00eancias t\u00e9cnicas relacionadas \u00e0 tecnologia, o levantamento mostra que habilidades humanas continuam sendo altamente valorizadas pelas organiza\u00e7\u00f5es. Comunica\u00e7\u00e3o,&nbsp;<a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/blog.manpowergroup.com.br\/incentivar-colaboracao-no-trabalho\">colabora\u00e7\u00e3o e trabalho em equipe<\/a>&nbsp;aparecem como as compet\u00eancias mais buscadas globalmente, citadas por 39% dos empregadores. Em seguida,&nbsp;aparecem profissionalismo e \u00e9tica de trabalho (36%), al\u00e9m de adaptabilidade e disposi\u00e7\u00e3o para aprender (34%).<\/p>\n<p>Segundo Pereira, esse equil\u00edbrio entre compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais tende a se tornar cada vez mais relevante no contexto da transforma\u00e7\u00e3o digital. &quot;O dom\u00ednio tecnol\u00f3gico \u00e9 importante, mas as empresas tamb\u00e9m precisam de profissionais capazes de colaborar, aprender continuamente e tomar decis\u00f5es em ambientes de mudan\u00e7a constante&quot;, diz.<\/p>\n<p>A intensidade da escassez de talentos varia significativamente entre pa\u00edses. Na Europa, por exemplo,&nbsp;a&nbsp;Alemanha registra um dos \u00edndices mais elevados, com 83% dos empregadores relatando dificuldades para contratar. Fran\u00e7a e Reino Unido tamb\u00e9m apresentam n\u00edveis elevados, com 74% e 73%, respectivamente. J\u00e1 nos Estados Unidos,&nbsp;o indicador fica em 69%, ligeiramente abaixo da m\u00e9dia global. Entre as grandes economias analisadas, a China apresenta o menor n\u00edvel de escassez, com 48% das empresas relatando dificuldade para preencher vagas.<\/p>\n<p>O fen\u00f4meno tamb\u00e9m atravessa diferentes setores da economia. Globalmente, a ind\u00fastria de informa\u00e7\u00e3o lidera o ranking de escassez, com 75% das empresas enfrentando dificuldades de contrata\u00e7\u00e3o. Na sequ\u00eancia aparecem hospitalidade (74%) e servi\u00e7os p\u00fablicos, sa\u00fade e assist\u00eancia social (74%). Setores como manufatura, servi\u00e7os profissionais e financeiros tamb\u00e9m registram \u00edndices elevados, indicando que o problema n\u00e3o se restringe a um \u00fanico segmento econ\u00f4mico.<\/p>\n<p>No Brasil, a escassez se distribui de forma relativamente homog\u00eanea entre os setores, mas alguns segmentos apresentam n\u00edveis ainda mais elevados. Servi\u00e7os profissionais, cient\u00edficos e t\u00e9cnicos lideram com 85%, seguidos pelo setor de informa\u00e7\u00e3o, com 83%. Outras \u00e1reas, como com\u00e9rcio, log\u00edstica, hospitalidade e manufatura, tamb\u00e9m registram \u00edndices pr\u00f3ximos de 79%, demonstrando que a dificuldade de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 generalizada.<\/p>\n<p>Outro fator que influencia a intensidade do problema \u00e9 o porte das organiza\u00e7\u00f5es. Globalmente, empresas com at\u00e9 dez funcion\u00e1rios registram 64% de dificuldade para contratar. O \u00edndice cresce conforme o tamanho da organiza\u00e7\u00e3o aumenta, atingindo 75% nas empresas com mil a quase cinco mil colaboradores. No Brasil, esse padr\u00e3o se repete com intensidade ainda maior: entre empresas desse mesmo porte, at\u00e9 90% relatam dificuldades para encontrar profissionais.<\/p>\n<p>Diante desse cen\u00e1rio, empresas t\u00eam adotado diferentes estrat\u00e9gias para lidar com a escassez de talentos.&nbsp;Globalmente, o&nbsp;investimento em capacita\u00e7\u00e3o interna aparece como a principal medida, citado por 27% das organiza\u00e7\u00f5es. Tamb\u00e9m ganham espa\u00e7o iniciativas relacionadas \u00e0 flexibilidade de jornada (20%), flexibilidade de localiza\u00e7\u00e3o do trabalho (18%), aumento de sal\u00e1rios (19%) e amplia\u00e7\u00e3o de fontes de recrutamento.<\/p>\n<p>No Brasil, o desenvolvimento interno de profissionais tem peso ainda maior. Cerca de 44% das empresas apontam programas de requalifica\u00e7\u00e3o e aprimoramento de habilidades como a principal estrat\u00e9gia para enfrentar a escassez, percentual significativamente superior ao observado no cen\u00e1rio global. A tend\u00eancia indica que organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam buscado reduzir a depend\u00eancia do mercado externo de talentos e investir mais na forma\u00e7\u00e3o de suas pr\u00f3prias equipes.<\/p>\n<p>Para&nbsp;Pereira, essa mudan\u00e7a de abordagem tende a ganhar for\u00e7a nos pr\u00f3ximos anos. &quot;A competi\u00e7\u00e3o por profissionais continuar\u00e1 intensa. Por isso, as empresas que avan\u00e7arem na forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua de suas equipes e na cria\u00e7\u00e3o de ambientes de aprendizagem ter\u00e3o maior capacidade de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s transforma\u00e7\u00f5es do mercado de trabalho&quot;,&nbsp;comenta.<\/p>\n<p>A&nbsp;<a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.manpowergroup.com.br\/sobre-nos\/estudos\/pesquisa-de-escassez-de-talentos-2026\">pesquisa<\/a>&nbsp;sugere que a escassez de talentos deve permanecer como um elemento estruturante da economia global no m\u00e9dio prazo. O avan\u00e7o da digitaliza\u00e7\u00e3o, as mudan\u00e7as demogr\u00e1ficas e a evolu\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias exigidas pelas organiza\u00e7\u00f5es apontam para um mercado de trabalho cada vez mais competitivo na disputa por profissionais&nbsp;com determinadas habilidades.<\/p>\n<p>&quot;Diante desse cen\u00e1rio, as empresas tendem a ampliar estrat\u00e9gias integradas de atra\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o de talentos. Mais do que responder \u00e0 escassez no curto prazo, o desafio \u00e9 construir capacidades internas que permitam acompanhar a velocidade das transforma\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e organizacionais&quot;, conclui Nilson Pereira.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/324125?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A escassez de talentos segue como um dos principais desafios para empresas no mundo e no Brasil. 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