{"id":51057,"date":"2026-04-15T15:04:42","date_gmt":"2026-04-15T18:04:42","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/alta-rotatividade-desafia-empresas-de-ti\/"},"modified":"2026-04-15T15:04:42","modified_gmt":"2026-04-15T18:04:42","slug":"alta-rotatividade-desafia-empresas-de-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/alta-rotatividade-desafia-empresas-de-ti\/","title":{"rendered":"Alta rotatividade desafia empresas de TI"},"content":{"rendered":"<p>O setor de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o (TI) tem enfrentado um desafio crescente: a alta rotatividade de profissionais. A velocidade das mudan\u00e7as, a diversidade de formatos de contrata\u00e7\u00e3o e os diferentes modelos de trabalho t\u00eam contribu\u00eddo para um cen\u00e1rio em que manter talentos se tornou uma tarefa complexa para empresas de todos os portes.<\/p>\n<p>Um relat\u00f3rio da&nbsp;<a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/wifitalents.com\/turnover-statistics\/\"><em>WifiTalents<\/em><\/a> revela que a taxa m\u00e9dia anual de rotatividade nos Estados Unidos em todos os setores \u00e9 de aproximadamente 47,2%. Na ind\u00fastria de tecnologia, esse n\u00famero chega a 13,2%, evidenciando que, embora menor que a m\u00e9dia geral, o turnover em TI \u00e9 significativo e impacta diretamente a continuidade de projetos e a efici\u00eancia das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>No Brasil, segundo o&nbsp;<a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.roberthalf.com\/br\/pt\/sobre-robert-half\/imprensa\/39-dos-desligamentos-entre-qualificados-foram-pedido-do-colaborador\">\u00cdndice de Confian\u00e7a Robert Half<\/a>, com base em dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), a representatividade de sa\u00eddas volunt\u00e1rias no total de desligamentos entre profissionais qualificados de todos os setores foi de 39% em 2023, refor\u00e7ando a tend\u00eancia de mobilidade elevada entre trabalhadores especializados.<\/p>\n<p>De acordo com Roberto Torres, diretor de neg\u00f3cios da <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dkp-it.com.br\">DKP Consultoria e Tecnologia<\/a>, diversos fatores podem influenciar essa rotatividade. &quot;H\u00e1 uma alta demanda de ofertas de trabalho, exig\u00eancias na troca da forma laboral, como passar de remoto para h\u00edbrido ou presencial, al\u00e9m da imaturidade dos colaboradores, relacionada \u00e0 idade m\u00e9dia cada vez menor. Al\u00e9m disso, a grande quantidade de possibilidades nesse segmento, marcado por mudan\u00e7as em alt\u00edssima velocidade, tamb\u00e9m contribui para o turnover&quot;, explica.<\/p>\n<p>A busca por pr\u00e1ticas de gest\u00e3o que reduzam a rotatividade tem se intensificado. Torres avalia que n\u00e3o h\u00e1 uma f\u00f3rmula \u00fanica, mas aponta caminhos poss\u00edveis. &quot;Acredito que fornecer capacita\u00e7\u00e3o constante, situa\u00e7\u00f5es desafiadoras, remunera\u00e7\u00e3o compat\u00edvel e ambiente saud\u00e1vel possam ajudar na reten\u00e7\u00e3o dos recursos&quot;, afirma.<\/p>\n<p><strong>Previsibilidade e reten\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>O relat\u00f3rio da WifiTalents revela ainda que 52% dos funcion\u00e1rios que deixam seus empregos voluntariamente dizem que seu gerente poderia ter feito algo para impedi-los de sair. Nesse sentido, planos de carreira, benef\u00edcios e programas de desenvolvimento profissional s\u00e3o frequentemente citados como estrat\u00e9gias para manter talentos.<\/p>\n<p>No entanto, Torres identifica que, especialmente entre os jovens, esses fatores nem sempre s\u00e3o suficientes. &quot;N\u00e3o est\u00e1 f\u00e1cil segurar os jovens talentos a seguirem na empresa. Mesmo com planos de carreira e benef\u00edcios, n\u00e3o parecem ser o ponto que satisfaz e segura o profissional. Acredito muito no ambiente desafiador e na capacita\u00e7\u00e3o para melhorar o \u00edndice de reten\u00e7\u00e3o&quot;, comenta.<\/p>\n<p>Ele acrescenta que indicadores como tempo m\u00e9dio de perman\u00eancia, custos de desligamento e \u00edndices de engajamento s\u00e3o fundamentais para que as empresas tenham previsibilidade e possam estruturar pol\u00edticas mais eficazes. &quot;Defini\u00e7\u00f5es claras sobre entregas, reconhecimento, feedbacks e pr\u00eamios ou b\u00f4nus quando realmente se superam expectativas s\u00e3o pr\u00e1ticas que podem contribuir para reduzir o turnover&quot;, destaca.<\/p>\n<p><strong>Estrat\u00e9gia na gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/p>\n<p>Na DKP, a preocupa\u00e7\u00e3o com a reten\u00e7\u00e3o de talentos tem levado a empresa a estruturar pol\u00edticas internas voltadas para remunera\u00e7\u00e3o compat\u00edvel, desafios constantes e aloca\u00e7\u00e3o em projetos estrat\u00e9gicos. &quot;Ainda temos muito para melhorar e estamos buscando ajuda especializada para isso&quot;, revela Torres.<\/p>\n<p>Ele observa tamb\u00e9m mudan\u00e7as recentes no perfil dos profissionais de TI que influenciam a rotatividade. &quot;A velocidade alta das mudan\u00e7as, a idade m\u00e9dia dos colaboradores cada vez menor e a grande oferta fazem com que tenhamos uma alta rotatividade. Antigamente os colaboradores tinham mais medo de perder seus empregos e, consequentemente, se recolocar no mercado. Hoje, a mobilidade \u00e9 muito maior&quot;, analisa.<\/p>\n<p>Nesse contexto, a DKP se posiciona como uma das refer\u00eancias no setor de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, atuando em consultoria, integra\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de sistemas. A empresa busca equilibrar a necessidade de inova\u00e7\u00e3o com pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas que favore\u00e7am a reten\u00e7\u00e3o e a motiva\u00e7\u00e3o dos profissionais.<\/p>\n<p>Para saber mais, basta acessar:&nbsp;<a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dkp-it.com.br\/\">https:\/\/dkp-it.com.br<\/a><\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/322702?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O setor de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o (TI) tem enfrentado um desafio crescente: a alta rotatividade de profissionais. A velocidade das mudan\u00e7as, a diversidade de formatos de contrata\u00e7\u00e3o e os diferentes modelos de trabalho t\u00eam contribu\u00eddo para um cen\u00e1rio em que manter talentos se tornou uma tarefa complexa para empresas de todos os portes. 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