{"id":51215,"date":"2026-04-16T14:20:52","date_gmt":"2026-04-16T17:20:52","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-brasileiras-enfrentam-escassez-de-talentos\/"},"modified":"2026-04-16T14:20:52","modified_gmt":"2026-04-16T17:20:52","slug":"empresas-brasileiras-enfrentam-escassez-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-brasileiras-enfrentam-escassez-de-talentos\/","title":{"rendered":"Empresas brasileiras enfrentam escassez de talentos"},"content":{"rendered":"<p>No Brasil, 80% dos empregadores relatam dificuldade para contratar em 2026, um crescimento em compara\u00e7\u00e3o com os 63% constatados em 2014 por uma <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.manpowergroup.com.br\/insights\/estudos\/pesquisa-de-escassez-de-talentos-2026\">pesquisa do Manpower Group<\/a>. Esse fen\u00f4meno \u00e9 chamado de &quot;escassez de talentos&quot; e atinge todos os setores econ\u00f4micos, sendo mais vis\u00edvel no setor de informa\u00e7\u00e3o (73%), aponta o levantamento.<\/p>\n<p>Na an\u00e1lise do Manpower Group, a escassez de talentos reflete a transforma\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias exigidas, a digitaliza\u00e7\u00e3o acelerada e a crescente demanda por perfis h\u00edbridos, que unem requisitos t\u00e9cnicos e habilidades comportamentais (soft skills).<\/p>\n<p>Lucimara Costa, Chief Administrative Officer (CAO) da Nexti, explica que o fen\u00f4meno tamb\u00e9m \u00e9 chamado de &quot;apag\u00e3o de m\u00e3o de obra&quot; e tem, como consequ\u00eancias, a sobrecarga das equipes ativas e, em alguns casos, impacto na qualidade da entrega ao cliente final.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, quando a contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 assertiva, o ciclo de desligamento e recontrata\u00e7\u00e3o se repete cada vez mais, elevando custos e reduzindo a produtividade do neg\u00f3cio, diz Costa. A empresa na qual ela atua \u00e9 especializada em solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas para recursos humanos (RH).<\/p>\n<p>&quot;As compet\u00eancias t\u00e9cnicas continuam sendo importantes, mas deixaram de ser suficientes. Em muitos casos, elas podem ser desenvolvidas no dia a dia, enquanto as habilidades comportamentais s\u00e3o mais dif\u00edceis de treinar e t\u00eam impacto direto na perman\u00eancia e no desempenho do colaborador&quot;, pontua.<\/p>\n<p>Caracter\u00edsticas como comprometimento, responsabilidade, comunica\u00e7\u00e3o e capacidade de adapta\u00e7\u00e3o passaram a ser decisivas porque est\u00e3o diretamente ligadas \u00e0 forma como o profissional lida com a rotina, press\u00e3o, mudan\u00e7as e trabalho em equipe, fatores que s\u00e3o muito presentes nas opera\u00e7\u00f5es, afirma Costa.<\/p>\n<p>Mas, afinal, como as empresas podem aprimorar seus processos de recrutamento para identificar n\u00e3o apenas habilidades t\u00e9cnicas, mas tamb\u00e9m caracter\u00edsticas comportamentais?<\/p>\n<p>Para a executiva da Nexti, o primeiro passo \u00e9 estruturar melhor os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o, incluindo indicadores comportamentais desde o in\u00edcio do processo. Isso pode ser feito por meio de entrevistas mais direcionadas, testes situacionais e perguntas que explorem experi\u00eancias pr\u00e1ticas do candidato.<\/p>\n<p>&quot;Al\u00e9m disso, a tecnologia tem um papel importante ao padronizar etapas, organizar informa\u00e7\u00f5es e permitir an\u00e1lises mais consistentes. Com processos estruturados, as empresas conseguem reduzir subjetividades e tomar decis\u00f5es mais assertivas, equilibrando t\u00e9cnica e comportamento&quot;, ressalta.<\/p>\n<p>Hoje, o profissional mais buscado n\u00e3o \u00e9 necessariamente o mais experiente, mas aquele que demonstra maior capacidade de adapta\u00e7\u00e3o, interesse e comprometimento com a rotina, cita a executiva.<\/p>\n<p>&quot;Empresas t\u00eam valorizado candidatos com postura proativa, facilidade de aprendizado e alinhamento com a cultura organizacional. Em um cen\u00e1rio de escassez, o potencial de desenvolvimento passa a ser t\u00e3o ou mais relevante do que a experi\u00eancia pr\u00e9via&quot;, menciona.<\/p>\n<p>A especialista revela ainda que o contexto de escassez de talentos levou a Nexti a desenvolver uma solu\u00e7\u00e3o com o objetivo de atender \u00e0s demandas do recrutamento operacional em um \u00fanico fluxo.<\/p>\n<p>&quot;O Nexti Talent \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o que permite gerenciar todo o processo seletivo de forma centralizada, desde a divulga\u00e7\u00e3o das vagas at\u00e9 a triagem de candidatos, al\u00e9m de automatizar etapas que costumam ser manuais e demoradas. Um dos grandes diferenciais \u00e9 a integra\u00e7\u00e3o com a admiss\u00e3o digital, que reduz o tempo entre a aprova\u00e7\u00e3o e o in\u00edcio efetivo do colaborador&quot;, compartilha.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, isso significa processos mais r\u00e1pidos, menor perda de candidatos ao longo da jornada e mais efici\u00eancia para as equipes de RH, especialmente em opera\u00e7\u00f5es com grande volume de contrata\u00e7\u00f5es, conclui Lucimara Costa.<\/p>\n<p>Para saber mais, basta acessar o site da Nexti: <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/nexti.com\/\">https:\/\/nexti.com\/<\/a><\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/321282?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No Brasil, 80% dos empregadores relatam dificuldade para contratar em 2026, um crescimento em compara\u00e7\u00e3o com os 63% constatados em 2014 por uma pesquisa do Manpower Group. 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