{"id":51659,"date":"2026-04-22T17:11:19","date_gmt":"2026-04-22T20:11:19","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-impoe-gestao-de-riscos-psicossociais-ao-rh\/"},"modified":"2026-04-22T17:11:19","modified_gmt":"2026-04-22T20:11:19","slug":"nr-1-impoe-gestao-de-riscos-psicossociais-ao-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-impoe-gestao-de-riscos-psicossociais-ao-rh\/","title":{"rendered":"NR-1 imp\u00f5e gest\u00e3o de riscos psicossociais ao RH"},"content":{"rendered":"

A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1)<\/a>, em vigor desde mar\u00e7o de 2026, passou a exigir que empresas brasileiras identifiquem, avaliem e gerenciem riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A medida amplia o escopo da norma, que anteriormente j\u00e1 abrangia riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos e biol\u00f3gicos.<\/p>\n

A mudan\u00e7a cria um ponto de inflex\u00e3o para os departamentos de recursos humanos, que passam a tratar a sa\u00fade psicossocial como componente estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio, segundo Sarita Vollnhofer, diretora de recursos humanos (CHRO) da Alice, plano de sa\u00fade para empresas que tem por miss\u00e3o tornar o mundo mais saud\u00e1vel.<\/p>\n

A atualiza\u00e7\u00e3o da NR\u20111, que protege a sa\u00fade mental do colaborador<\/a>, determina que as organiza\u00e7\u00f5es adotem metodologias adequadas \u00e0 sua realidade para mapear os riscos, preservando a confidencialidade dos dados dos colaboradores. Em 2025, o Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social registrou mais de meio milh\u00e3o de afastamentos por motivos de sa\u00fade mental<\/a>, evidenciando o impacto concreto desses fatores na produtividade.<\/p>\n

"Riscos psicossociais t\u00eam impacto direto em absente\u00edsmo, presente\u00edsmo, rotatividade, engajamento e na performance dos colaboradores. Quando tratamos esse tema como algo subjetivo ou secund\u00e1rio, estamos ignorando riscos operacionais reais, que afetam a sustentabilidade do neg\u00f3cio", afirma Satira Vollnhofer, CHRO da Alice<\/a>.<\/p>\n

Segundo a executiva, os fatores psicossociais podem impactar indicadores como absente\u00edsmo, rotatividade, engajamento e desempenho. Nesse cen\u00e1rio, a gest\u00e3o desses riscos passa a exigir n\u00e3o apenas diagn\u00f3stico, mas tamb\u00e9m acompanhamento cont\u00ednuo e integra\u00e7\u00e3o com indicadores organizacionais.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a atua\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as influencia diretamente a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o ao cuidado com a sa\u00fade no trabalho, refor\u00e7ando a import\u00e2ncia de abordagens estruturadas e consistentes.<\/p>\n

A CHRO conclui que a NR\u20111 n\u00e3o se limita a uma obriga\u00e7\u00e3o regulat\u00f3ria, mas representa um convite \u00e0 maturidade da gest\u00e3o de pessoas no Brasil, ao transformar diagn\u00f3sticos informais em an\u00e1lises robustas, reduzir vieses e engajar lideran\u00e7as em decis\u00f5es mais conscientes. "Quando o RH incorpora m\u00e9todo, dados e vis\u00e3o de neg\u00f3cio, a sa\u00fade deixa de ser custo e passa a ser vantagem competitiva", finaliza Sarita.<\/p>\n

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