{"id":51679,"date":"2026-04-22T18:03:36","date_gmt":"2026-04-22T21:03:36","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/disputa-por-talentos-em-ia-cresce-e-pressiona-formacao\/"},"modified":"2026-04-22T18:03:36","modified_gmt":"2026-04-22T21:03:36","slug":"disputa-por-talentos-em-ia-cresce-e-pressiona-formacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/disputa-por-talentos-em-ia-cresce-e-pressiona-formacao\/","title":{"rendered":"Disputa por talentos em IA cresce e pressiona forma\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Com o in\u00edcio do ano letivo e a retomada das discuss\u00f5es no Congresso Nacional, cresce o debate sobre a inclus\u00e3o de intelig\u00eancia artificial (IA) e seguran\u00e7a digital no curr\u00edculo escolar. A proposta surge como resposta a um problema que o mercado j\u00e1 enfrenta: a escassez de profissionais qualificados para atuar em \u00e1reas estrat\u00e9gicas de tecnologia.<\/p>\n

Projetos de lei em tramita\u00e7\u00e3o<\/a> e debates conduzidos pelo Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o (MEC) prop\u00f5em levar no\u00e7\u00f5es de IA, ci\u00eancia de dados e ciberseguran\u00e7a para a forma\u00e7\u00e3o b\u00e1sica, antecipando compet\u00eancias que hoje s\u00f3 aparecem no ensino t\u00e9cnico ou superior. A iniciativa ocorre em um momento em que empresas relatam dificuldades crescentes para preencher vagas ligadas \u00e0 inova\u00e7\u00e3o. No Brasil, 39% das companhias<\/a> relatam que a escassez de trabalhadores qualificados \u00e9 o principal desafio para implementar IA. Esse cen\u00e1rio tamb\u00e9m \u00e9 observado pela ManageEngine Brasil, fornecedora de solu\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de TI empresarial que faz parte do grupo Zoho Corporation.<\/p>\n

Conforme apontado pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial<\/a>, 37% das compet\u00eancias existentes dos brasileiros precisar\u00e3o ser adaptadas ou correr\u00e3o o risco de se tornarem obsoletas at\u00e9 2030. As principais compet\u00eancias em ascens\u00e3o incluem pensamento anal\u00edtico, Big Data e IA, ciberseguran\u00e7a e literacia tecnol\u00f3gica. Como resultado, estudantes e jovens profissionais est\u00e3o a seguir carreiras com forte potencial de crescimento.<\/p>\n

De acordo com o relat\u00f3rio, cargos ligados \u00e0 IA e machine learning devem crescer mais de 100% at\u00e9 2030. Analistas e cientistas de dados tamb\u00e9m aparecem entre as mais promissoras, com proje\u00e7\u00e3o de alta de 42% nos pr\u00f3ximos quatro anos, al\u00e9m de posi\u00e7\u00f5es em ciberseguran\u00e7a e Big Data.<\/p>\n

Enquanto o sistema educacional discute como preparar alunos desde cedo para esse novo cen\u00e1rio, empresas j\u00e1 querem se aproximar desses talentos emergentes. O relat\u00f3rio do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial aponta que 69% das empresas pretendem contratar profissionais com habilidades para desenvolver e adaptar ferramentas de IA \u00e0s necessidades da organiza\u00e7\u00e3o, enquanto 62% planejam recrutar talentos com compet\u00eancias para atuar em conjunto com a tecnologia.<\/p>\n

"Estrat\u00e9gias inovadoras de atra\u00e7\u00e3o de talentos, como gamifica\u00e7\u00e3o, s\u00e3o formas eficazes de engajar profissionais e fortalecer o recrutamento", comenta Tonimar Dal Aba, gerente t\u00e9cnico da ManageEngine Brasil.<\/p>\n

Dal Aba lista quatro tipos de iniciativas que v\u00eam ganhando espa\u00e7o na atra\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de talentos em tecnologia:<\/p>\n

1.<\/strong> Hackathons:<\/strong> eventos colaborativos voltados a ideias inovadoras e testes que permitem \u00e0s empresas identificarem habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais em situa\u00e7\u00f5es reais;<\/p>\n

2.<\/strong> Bootcamps:<\/strong> para os profissionais que est\u00e3o aprendendo novas habilidades e ferramentas, ter acesso a especialistas relevantes \u00e9 bem atrativo. O impacto n\u00e3o \u00e9 apenas na atra\u00e7\u00e3o, mas na reten\u00e7\u00e3o;<\/p>\n

3.<\/strong> Requalifica\u00e7\u00e3o interna:<\/strong> a estrat\u00e9gia ajuda a identificar e lapidar profissionais que j\u00e1 fazem parte da companhia. O movimento horizontal e vertical subsequente \u00e9 ben\u00e9fico para todos;<\/p>\n

4.<\/strong> Programas de resid\u00eancia:<\/strong> inspiradas em modelos acad\u00eamicos, essas iniciativas oferecem aos talentos a chance de trabalhar em projetos de ponta com mentoria de especialistas e acesso \u00e0 infraestrutura avan\u00e7ada.<\/p>\n

"A disputa por talentos em intelig\u00eancia artificial j\u00e1 \u00e9 uma realidade para empresas de todos os setores e tende a se intensificar nos pr\u00f3ximos anos. Diante desse cen\u00e1rio, organiza\u00e7\u00f5es precisar\u00e3o combinar estrat\u00e9gias de atra\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o de profissionais. Ao mesmo tempo, institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e privadas ter\u00e3o um papel decisivo na forma\u00e7\u00e3o das pr\u00f3ximas gera\u00e7\u00f5es de especialistas capazes de sustentar a economia digital", finaliza Dal Aba.<\/p>\n

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