{"id":5215,"date":"2023-04-19T13:40:20","date_gmt":"2023-04-19T16:40:20","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/novas-geracoes-desafiam-lideranca-de-alta-performance\/"},"modified":"2023-04-19T13:40:20","modified_gmt":"2023-04-19T16:40:20","slug":"novas-geracoes-desafiam-lideranca-de-alta-performance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/novas-geracoes-desafiam-lideranca-de-alta-performance\/","title":{"rendered":"Novas gera\u00e7\u00f5es desafiam lideran\u00e7a de alta performance"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">O desafio da atualidade est\u00e1 em orquestrar equipes multigeracionais, entendendo e valorizando as singularidades de cada profissional.<br \/>Na atualidade as organiza\u00e7\u00f5es precisam acompanhar as novas tend\u00eancias, terem estrat\u00e9gias no combate \u00e0 estagna\u00e7\u00e3o e responder ao mercado de forma r\u00e1pida e objetiva.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">O estilo de lideran\u00e7a horizontalizada, que permite um trabalho colaborativo e democr\u00e1tico, \u00e9 o modelo de gest\u00e3o empresarial que tem sido mais adotado pelas empresas brasileiras, por ser reconhecidamente um formato mais moderno e inovador, onde l\u00edderes e colaboradores atuam em conjunto contribuindo com iniciativas e ideias na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cooperativo e igualit\u00e1rio. Trata-se de um modelo&nbsp;pautado no envolvimento de toda a equipe, compartilhando responsabilidades nas decis\u00f5es e gerando autonomia.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">Toda organiza\u00e7\u00e3o e\u0301 formada por pessoas:&nbsp;\u201cA comunica\u00e7\u00e3o clara e assertiva da lideran\u00e7a de alta performance come\u00e7a no estudo e na pesquisa comportamental\u201d, a explica\u00e7\u00e3o \u00e9 de Giselle Guimar\u00e3es, formada em Direito, com MBA em gest\u00e3o empresarial pela FGV e P\u00f3s-graduada em Psicologia Positiva pela PUC. Giselle possui mais de 8 anos de viv\u00eancia em lideran\u00e7a de pequenas e grandes equipes, e a convite da <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.successpeople.com.br\/\" data-mce-href=\"https:\/\/www.successpeople.com.br\/\">Success People<\/a> \u2013 empresa de desenvolvimento pessoal e profissional, que atua em territ\u00f3rio nacional e internacional e possui mais de 14 mil seguidores \u2013 contribuiu em um <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=LF_QhMlaKn8\" data-mce-href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=LF_QhMlaKn8\">papo sobre Lideran\u00e7a de Alta Performance<\/a>: \u201clideramos pessoas, vidas, e, esse entendimento \u00e9 bem importante para quem ocupa uma posi\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o\u201d, comenta Giselle.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">Para Giselle, equalizar equipes multigeracionais multiplicando talentos e orquestrando as diferen\u00e7as, n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico desafio de um l\u00edder, mais do que isso \u00e9 preciso compreender quem \u00e9 o profissional, quais os seus interesses e alinhar os objetivos: \u201cMuitas vezes o desejo do l\u00edder \u00e9 extrair do profissional o que n\u00e3o est\u00e1 na sua ess\u00eancia, n\u00e3o faz parte do car\u00e1ter da pessoa ou da sua cultura. Para se tornar um bom l\u00edder \u00e9 fundamental aprender a se liderar para depois conseguir perceber em detalhe quem \u00e9 aquela pessoa que ser\u00e1 liderada\u201d, completa Giselle.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">Muitas perguntas surgem quando se fala dos modelos de lideran\u00e7a do futuro. Pesquisadores identificaram algumas caracter\u00edsticas e segundo um <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.edelman.com.br\/sites\/g\/files\/aatuss291\/files\/2022-03\/2022%20Edelman%20Trust%20Barometer_Brazil%20Report_With%20Global_POR.pdf\" data-mce-href=\"https:\/\/www.edelman.com.br\/sites\/g\/files\/aatuss291\/files\/2022-03\/2022%20Edelman%20Trust%20Barometer_Brazil%20Report_With%20Global_POR.pdf\">levantamento<\/a> feito pelo Edelman Trust Barometer 2022, um estudo global que analisa os n\u00edveis de credibilidade empresarial, promover a diversidade, a sustentabilidade e a inclus\u00e3o s\u00e3o os pontos mais relevantes das novas lideran\u00e7as. A pesquisa feita pela Edelman apontou que 62% dos profissionais brasileiros esperam que os l\u00edderes se posicionem sobre quest\u00f5es sociaiscomo:&nbsp;desigualdade salarial<strong> (72%), aquecimento global e mudan\u00e7as clim\u00e1ticas (71%) e preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o (71%). <\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\"><strong>S\u00e3o quatro as gera\u00e7\u00f5es atuantes no mercado de trabalho em 2023, Giselle fornece um resumo de como cada gera\u00e7\u00e3o traz um estilo de lideran\u00e7a:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gera\u00e7\u00e3o Baby Boomers:<\/strong> corresponde aos nascidos ap\u00f3s a Segunda Guerra Mundial, considerando o trabalho como sua principal prioridade. Trata-se de uma lideran\u00e7a verticalizada, que entende o sucesso profissional como um emprego de longa data e valorizam a estabilidade e a ascens\u00e3o profissional.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Gera\u00e7\u00e3o X<\/strong>: presenciou grandes acontecimentos hist\u00f3ricos e o nascimento de alguns adventos tecnol\u00f3gicos como: a internet, o computador, o celular entre outros. Em rela\u00e7\u00e3o ao aspecto profissional, estes l\u00edderes valorizam a carreira, certificados, especializa\u00e7\u00f5es e reconhecimento profissional. S\u00e3o focados em resultados e buscam por profissionais que possuem as mesmas caracter\u00edsticas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Gera\u00e7\u00e3o Y<\/strong> ou <strong>Mil\u00eanio: <\/strong>\u00e9 uma gera\u00e7\u00e3o inclinada \u00e0 flexibilidade e tem foco na inova\u00e7\u00e3o. Gostam de solu\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas e de tecnologias. Estes l\u00edderes buscam horizontalidades e se adaptam \u00e0s novidades, com foco na busca pelo equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional. S\u00e3o l\u00edderes \u201cOpen Mind\u201d, que olham para o futuro e est\u00e3o abertos ao trabalho colaborativo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Gera\u00e7\u00e3o Z<\/strong>: s\u00e3o os nativos digitais que nasceram com a informa\u00e7\u00e3o na \u201cpalma da m\u00e3o\u201d. \u00c9 uma gera\u00e7\u00e3o um tanto quanto desconfiada quando o assunto e\u0301 carreira e a maioria n\u00e3o acredita em fazer uma so\u0301 coisa para o resto da vida ou passar sua vida profissional inteira em uma so\u0301 empresa. S\u00e3o desapegados das fronteiras geogr\u00e1ficas, demasiado ansiosos e imediatistas, e, dessa forma, possuem necessidade extrema de intera\u00e7\u00e3o e exposi\u00e7\u00e3o de opini\u00e3o. N\u00e3o gostam de hierarquias e preferem o tratamento igualit\u00e1rio. Estes s\u00e3o os novos modelos de lideran\u00e7a do futuro segundo especialistas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">Neiva Gon\u00e7alves, Diretora de Carreira da Success People, \u00e9 psic\u00f3loga que re\u00fane em sua trajet\u00f3ria mais de 21 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea de Recursos Humanos e comenta que dentre todas as diferen\u00e7as de lideran\u00e7a, a \u201clideran\u00e7a por empatia\u201d \u00e9 uma estrat\u00e9gia de gest\u00e3o que se mostra cada vez mais eficiente: \u201cLideran\u00e7a por empatia se trata de um l\u00edder que \u00e9 capaz de cativar a sua equipe e conquistar a confian\u00e7a de seus colaboradores e para exercer a boa lideran\u00e7a \u00e9 importante saber entregar feedbacks cautelosos e positivos\u201d.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">Uma pesquisa americana, realizada pela <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.folhavitoria.com.br\/geral\/noticia\/05\/2022\/dados-mostram-a-importancia-da-rotina-de-feedback-em-uma-startup\" data-mce-href=\"https:\/\/www.folhavitoria.com.br\/geral\/noticia\/05\/2022\/dados-mostram-a-importancia-da-rotina-de-feedback-em-uma-startup\">ThoughtExchange<\/a> \u2013 plataforma de engajamento e pesquisa por l\u00edderes para criar alinhamento \u2013 ressalta que 43% dos funcion\u00e1rios mais engajados recebem feedbacks semanalmente. Segundo a pesquisa, 69% dos funcion\u00e1rios disseram que trabalhariam mais se sentissem que seus esfor\u00e7os est\u00e3o sendo reconhecidos. A pesquisa demonstrou que funcion\u00e1rios que recebem pouco ou nenhum feedback de seus gerentes, tendem a se desligar do trabalho com mais facilidade.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">Giselle Guimar\u00e3es enfatiza a import\u00e2ncia de saber dar o feedback e o efeito negativo que ele pode causar na empresa: \u201cCerta vez, recebi a liga\u00e7\u00e3o de um ex-liderado, que desejava minha opini\u00e3o a respeito de um feedback negativo recheado de palavras r\u00edspidas que ele havia recebido. Perguntei a ele: <em>E agora, como voc\u00ea se sente? <\/em>E ele disse: <em>agora quero entregar curr\u00edculo<\/em>. Antes de dar um feedback, o l\u00edder precisa entender qual o objetivo desse retorno. Se ao final do feedback, o liderado pedir demiss\u00e3o, o feedback falhou, a n\u00e3o ser que seja este o objetivo do l\u00edder\u201d, completa Giselle.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/277731?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O desafio da atualidade est\u00e1 em orquestrar equipes multigeracionais, entendendo e valorizando as singularidades de cada profissional.Na atualidade as organiza\u00e7\u00f5es precisam acompanhar as novas tend\u00eancias, terem estrat\u00e9gias no combate \u00e0 estagna\u00e7\u00e3o e responder ao mercado de forma r\u00e1pida e objetiva. 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