{"id":5233,"date":"2023-04-19T16:32:26","date_gmt":"2023-04-19T19:32:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/area-juridica-bold-hro-mapeia-desafios-em-gestao-de-pessoas\/"},"modified":"2023-04-19T16:32:26","modified_gmt":"2023-04-19T19:32:26","slug":"area-juridica-bold-hro-mapeia-desafios-em-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/area-juridica-bold-hro-mapeia-desafios-em-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"\u00c1rea jur\u00eddica: Bold HRO mapeia desafios em gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"

Nos \u00faltimos dois anos, o mercado de trabalho ganhou novas formas e perspectivas, alterando as estruturas organizacionais como um todo, de ponta a ponta. O mundo precisou se reinventar rapidamente e, como consequ\u00eancia, as transforma\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho impactaram as empresas em sua totalidade e o estilo de vida de trabalho de todos os profissionais.<\/p>\n

Diante dessas in\u00fameras mudan\u00e7as, o mercado jur\u00eddico vem buscando ativamente por transforma\u00e7\u00e3o. Cada vez, \u00e9 poss\u00edvel notar os escrit\u00f3rios se preocupando em ter uma gest\u00e3o de pessoas profissionalizada e que traga reflexos positivos para seus ambientes.<\/p>\n

“Crescer como neg\u00f3cio significa ter times completos, de alta performance e comprometidos com o todo. Para isso, precisamos olhar para o pilar de pessoas com muita responsabilidade e uma bela pitada de criatividade para inovar, mesmo dentro de ambientes tradicionais\u201d, destaca Maria Eduarda Silveira, s\u00f3cia-fundadora da Bold HRO.<\/p>\n

Motivada pela atua\u00e7\u00e3o especializada na \u00e1rea jur\u00eddica, a Bold HRO, consultoria de recrutamento especializado e desenvolvimento organizacional, conduziu um estudo sobre Desafios de Novos Modelos de Trabalho na \u00c1rea Jur\u00eddica<\/a>. A pesquisa, realizada entre os meses de agosto e setembro de 2022, considerou a opini\u00e3o de s\u00f3cios e diretores dos mais conceituados escrit\u00f3rios jur\u00eddicos do Brasil. Entre os principais achados do mapeamento, destacam-se os seguintes:<\/p>\n

A rotatividade entre os profissionais juniores est\u00e1 alta<\/strong><\/p>\n

De acordo com a pesquisa, aproximadamente 60% das vagas juniores t\u00eam apresentado uma movimenta\u00e7\u00e3o acima da m\u00e9dia. Em 2022, mais da metade dos respondentes (58%) afirmaram que tiveram um turnover entre 10% e 20%, enquanto pouco mais de 30% dos diretores e s\u00f3cios dos escrit\u00f3rios revelaram que tiveram um turnover entre 30% e 50% e menos de 10% dos entrevistados informaram que o turnover foi acima de 60%.<\/p>\n

O desafio de atra\u00e7\u00e3o de talentos fica cada vez mais intenso<\/strong><\/p>\n

Para os escrit\u00f3rios jur\u00eddicos, contratar profissionais qualificados para os cargos dispon\u00edveis \u00e9, sem d\u00favida, o principal desafio relacionado \u00e0 atra\u00e7\u00e3o de talentos. Cerca de 60% dos respondentes afirmaram que encontrar profissionais com os requisitos necess\u00e1rios e na velocidade que o mercado pede tem sido bastante desafiador.<\/p>\n

Modelo 100% presencial \u00e9 uma barreira nas contrata\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n

De acordo com o estudo, 30% dos respondentes est\u00e3o com dificuldade em atrair profissionais que queiram trabalhar presencialmente, dado que evidencia a necessidade de uma pol\u00edtica mais flex\u00edvel para atrair e reter os talentos.<\/p>\n

A flexibilidade tamb\u00e9m quebrou fronteiras regionais na \u00e1rea jur\u00eddica<\/strong><\/p>\n

Assim como tem acontecido em outras \u00e1reas, nos \u00faltimos anos, os escrit\u00f3rios jur\u00eddicos tamb\u00e9m passaram a contratar profissionais de outros estados brasileiros. Do total de respondentes, 45% afirmaram que pretendem continuar contratando pessoas de outros estados (modelo remoto).<\/p>\n

H\u00edbrido tem sido o modelo de trabalho priorit\u00e1rio<\/strong><\/p>\n

A pesquisa identificou que 97% dos respondentes afirmaram que o modelo de trabalho priorit\u00e1rio nos escrit\u00f3rios jur\u00eddicos tem sido o h\u00edbrido. Apenas 3% dos escrit\u00f3rios jur\u00eddicos t\u00eam trabalhado no formato 100% remoto. Por\u00e9m, o setor administrativo permanece, em sua maioria (54%), no formato presencial.<\/p>\n

Trabalhar \u00e0 dist\u00e2ncia \u00e9 algo novo para muitos advogados<\/strong><\/p>\n

Do total de entrevistados, 64% afirmaram que, antes da pandemia, nunca tinham vivido a experi\u00eancia de trabalhar remotamente.<\/p>\n

Falta de contato social \u00e9 visto como o principal desafio do trabalho remoto<\/strong><\/p>\n

Quando questionados sobre os principais desafios do trabalho remoto, 77% dos entrevistados indicaram a falta de contato social. Na lista desses desafios tamb\u00e9m se destacaram a falta de engajamento dos colaboradores (citado por 41% dos respondentes); e a dificuldade de uma comunica\u00e7\u00e3o alinhada entre os times (36%).<\/p>\n

A experi\u00eancia de trabalhar remotamente tem sido positiva<\/strong><\/p>\n

Apesar dos desafios enfrentados no trabalho remoto, 87% dos entrevistados perceberam que h\u00e1 diversos aspectos positivos no modelo de trabalho remoto, incluindo o not\u00e1vel e consider\u00e1vel avan\u00e7o tecnol\u00f3gico entre os anos de 2020 e 2022.<\/p>\n

No quesito comunica\u00e7\u00e3o, as reuni\u00f5es virtuais t\u00eam sido o principal canal<\/strong><\/p>\n

Do total de entrevistados, 87% afirmaram que nos escrit\u00f3rios em que atuam as reuni\u00f5es virtuais s\u00e3o o principal canal de comunica\u00e7\u00e3o da equipe, juntamente com o e-mail, com a mesma representatividade. A lista de canais, por ordem de prioridade, se completa com WhatsApp, reuni\u00f5es presenciais e ferramentas de intranet.<\/p>\n

A maior parte dos s\u00f3cios e diretores est\u00e1 satisfeita com o engajamento da equipe<\/strong><\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao engajamento dos times no formato h\u00edbrido, 61% dos entrevistados acreditam que o engajamento da equipe \u00e9 excelente, com os times entrosados e respondendo bem ao modelo de trabalho. J\u00e1 32% dos respondentes acreditam que \u00e9 preciso buscar alternativas mais produtivas, enquanto 6% dos s\u00f3cios e diretores ouvidos consideram ruim o h\u00edbrido e afirmam que enfrentam diversos desafios em rela\u00e7\u00e3o ao engajamento dos times.<\/p>\n

Na vis\u00e3o de Maria Eduarda Silveira, o mercado de trabalho do futuro tem os seguintes pilares: crescimento – ambiente focado em novos aprendizados para crescer constantemente; efetividade – cultura de performance; colabora\u00e7\u00e3o – ambiente inclusivo e colaborativo; e sincronia – adapta\u00e7\u00e3o e agilidade ao se ajustar frente a mudan\u00e7as. \u201cNo entanto, hoje estamos em meio a muitas adapta\u00e7\u00f5es. A forma de se pensar o neg\u00f3cio e as pessoas que fazem parte dessa jornada ser\u00e3o o ponto de partida para alcan\u00e7ar uma real diferencia\u00e7\u00e3o\u201d, ressalta a executiva.<\/p>\n

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Nos \u00faltimos dois anos, o mercado de trabalho ganhou novas formas e perspectivas, alterando as estruturas organizacionais como um todo, de ponta a ponta. 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