{"id":52794,"date":"2026-04-30T17:52:24","date_gmt":"2026-04-30T20:52:24","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-transforma-saude-mental-em-risco-estrategico\/"},"modified":"2026-04-30T17:52:24","modified_gmt":"2026-04-30T20:52:24","slug":"nr-1-transforma-saude-mental-em-risco-estrategico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-transforma-saude-mental-em-risco-estrategico\/","title":{"rendered":"NR-1 transforma sa\u00fade mental em risco estrat\u00e9gico"},"content":{"rendered":"<p>A entrada em vigor da nova Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que passa a exigir a gest\u00e3o de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, est\u00e1 reposicionando a sa\u00fade mental como um tema central na agenda de neg\u00f3cios das empresas. Mais do que uma obriga\u00e7\u00e3o regulat\u00f3ria, a norma inaugura um patamar de responsabilidade corporativa \u2014 com impactos diretos em produtividade, custos e reputa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&quot;A NR-1 est\u00e1 sendo tratada por muitas empresas como mais uma obriga\u00e7\u00e3o de compliance, quando, na pr\u00e1tica, ela \u00e9 uma agenda de neg\u00f3cio&quot;, afirma Alline Benfatti, l\u00edder de Forensic, Integrity &amp; Dispute Services (FIDS) da Grant Thornton Brasil. &quot;Estamos falando de gest\u00e3o de risco reputacional, de produtividade e de custo. Ignorar isso hoje \u00e9 assumir um risco estrat\u00e9gico&quot;, acrescenta.<\/p>\n<p><strong>Riscos invis\u00edveis, impactos concretos<\/strong><\/p>\n<p>Diferentemente dos riscos f\u00edsicos tradicionalmente associados \u00e0 seguran\u00e7a do trabalho, os riscos psicossociais s\u00e3o mais dif\u00edceis de identificar \u2014 e, justamente por isso, mais perigosos. Eles envolvem fatores como metas excessivas, jornadas prolongadas, aus\u00eancia de suporte, ass\u00e9dio e conflitos interpessoais, podendo gerar estresse, ansiedade, depress\u00e3o e burnout. Al\u00e9m do impacto humano, esses fatores t\u00eam efeitos diretos no desempenho das organiza\u00e7\u00f5es, com aumento do absente\u00edsmo, rotatividade e perda de produtividade. &quot;O maior erro \u00e9 tentar tratar esse tema com a l\u00f3gica tradicional de risco. O risco psicossocial \u00e9 multifatorial, invis\u00edvel e profundamente ligado \u00e0 cultura e \u00e0 lideran\u00e7a&quot;, explica Alline.<\/p>\n<p><strong>O risco do &quot;compliance de fachada&quot;<\/strong><\/p>\n<p>Um dos principais alertas levantados \u00e9 a exist\u00eancia de um &quot;teatro de compliance&quot; nas empresas \u2014 estruturas formais que n\u00e3o se traduzem em pr\u00e1tica real. Segundo a especialista, o risco atual n\u00e3o \u00e9 apenas n\u00e3o estar em conformidade, mas aparentar estar \u2014 sem efetividade. &quot;Hoje, ter um programa bonito no papel n\u00e3o protege a empresa. Pelo contr\u00e1rio, pode aumentar a exposi\u00e7\u00e3o em auditorias e na percep\u00e7\u00e3o de mercado&quot;, destaca Alline. &quot;O risco reputacional de um compliance ineficaz \u00e9 muito maior&quot;, completa.<\/p>\n<p><strong>Lideran\u00e7a e dados no centro da transforma\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Outro ponto central \u00e9 que a gest\u00e3o de riscos psicossociais n\u00e3o pode ser centralizada em uma \u00fanica \u00e1rea, como RH ou compliance. A norma exige uma abordagem transversal, com envolvimento direto da lideran\u00e7a. Isso porque, na pr\u00e1tica, s\u00e3o os l\u00edderes que definem os principais vetores de risco \u2014 como metas, press\u00e3o, autonomia e clima organizacional. &quot;A lideran\u00e7a \u00e9 o maior fator de risco \u2014 ou de solu\u00e7\u00e3o. Sem trabalhar esse ponto, qualquer iniciativa tende a ser superficial&quot;, diz a especialista. Al\u00e9m disso, ela ressalta que as empresas j\u00e1 possuem dados relevantes para iniciar essa gest\u00e3o \u2014 como indicadores de turnover, absente\u00edsmo, canais de den\u00fancia e pesquisas de clima \u2014, mas ainda falham em conect\u00e1-los e interpret\u00e1-los de forma estrat\u00e9gica.<\/p>\n<p><strong>De obriga\u00e7\u00e3o legal a diferencial competitivo<\/strong><\/p>\n<p>Embora a norma represente um desafio relevante, o <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1Lr2zoQpbek262tNcsiIegrmD7X5rucxn\/view?usp=sharing\">Guia Pr\u00e1tico da Grant Thornton<\/a> aponta que sua implementa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m abre espa\u00e7o para ganhos concretos. Entre os principais benef\u00edcios est\u00e3o reduzir passivos trabalhistas \u2014 em um cen\u00e1rio que registrou <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/jns.com.br\/passivos-trabalhistas-disparam-no-brasil-e-expoem-empresas-a-riscos-pouco-protegidos\/\">mais de 2,1 milh\u00f5es de novas a\u00e7\u00f5es em 2024<\/a> \u2014, al\u00e9m do fortalecimento da cultura organizacional e melhora do ambiente de trabalho. A adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1 tamb\u00e9m pode contribuir para a obten\u00e7\u00e3o do Certificado Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental, previsto na <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2023-2026\/2024\/lei\/l14831.htm\">Lei 14.831\/24<\/a>, refor\u00e7ando a reputa\u00e7\u00e3o e a atratividade das organiza\u00e7\u00f5es. &quot;A empresa que consegue estruturar bem essa agenda n\u00e3o s\u00f3 reduz risco, como melhora engajamento, produtividade e posicionamento de marca. Isso vira vantagem competitiva&quot;, pondera Benfatti.<\/p>\n<p><strong>O tempo de adapta\u00e7\u00e3o j\u00e1 come\u00e7ou<\/strong><\/p>\n<p>A nova NR-1 entrou em vigor em maio de 2025, com um per\u00edodo inicial de car\u00e1ter educativo. A partir de 2026, a fiscaliza\u00e7\u00e3o passa a incluir autua\u00e7\u00f5es e penalidades para empresas que n\u00e3o estiverem em conformidade. Para Alline, o momento atual \u00e9 decisivo para as organiza\u00e7\u00f5es que querem sair na frente. &quot;Ningu\u00e9m est\u00e1 completamente pronto, mas o erro hoje n\u00e3o \u00e9 esse \u2014 \u00e9 n\u00e3o ter come\u00e7ado&quot;, frisa. &quot;A NR-NR-1 vai acelerar a maturidade das empresas, como vimos com outras regula\u00e7\u00f5es. Quem utilizar esse momento para estruturar bem a agenda vai ganhar vantagem nos pr\u00f3ximos anos&quot;, conclui.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/319787?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A entrada em vigor da nova Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que passa a exigir a gest\u00e3o de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, est\u00e1 reposicionando a sa\u00fade mental como um tema central na agenda de neg\u00f3cios das empresas. 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