{"id":52949,"date":"2026-05-04T14:24:52","date_gmt":"2026-05-04T17:24:52","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-reforcam-foco-em-pessoas-para-sustentar-crescimento\/"},"modified":"2026-05-04T14:24:52","modified_gmt":"2026-05-04T17:24:52","slug":"empresas-reforcam-foco-em-pessoas-para-sustentar-crescimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-reforcam-foco-em-pessoas-para-sustentar-crescimento\/","title":{"rendered":"Empresas refor\u00e7am foco em pessoas para sustentar crescimento"},"content":{"rendered":"

A prioriza\u00e7\u00e3o de pessoas tem ganhado centralidade nas estrat\u00e9gias corporativas, \u00e0 medida que empresas enfrentam desafios relacionados \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o do trabalho, \u00e0 escassez de talentos<\/a> e \u00e0 necessidade de adapta\u00e7\u00e3o cont\u00ednua. O movimento reflete uma mudan\u00e7a na forma como organiza\u00e7\u00f5es passam a conectar resultados de neg\u00f3cio ao desenvolvimento de suas equipes.<\/p>\n

"O movimento de priorizar pessoas \u00e9 o que viabiliza a execu\u00e7\u00e3o de qualquer estrat\u00e9gia", afirma Nilson Pereira, CEO do ManpowerGroup Brasil. Dados do relat\u00f3rio The State of Careers<\/em><\/a>, da mesma empresa, indicam um desalinhamento entre as expectativas dos profissionais e o suporte oferecido pelas companhias.<\/p>\n

Conforme o estudo, quatro em cada dez colaboradores n\u00e3o t\u00eam um plano de carreira, e apenas uma parcela reduzida possui um planejamento estruturado. Ao mesmo tempo, cresce a busca por desenvolvimento cont\u00ednuo, aquisi\u00e7\u00e3o de habilidades e maior alinhamento entre trabalho e prop\u00f3sito. "O sucesso dos neg\u00f3cios est\u00e1 diretamente ligado \u00e0 for\u00e7a e ao desempenho das equipes. \u00c9 a partir das pessoas que as empresas conseguem se reinventar", diz Pereira.<\/p>\n

Esse cen\u00e1rio acompanha uma mudan\u00e7a no pr\u00f3prio conceito de carreira. Modelos lineares v\u00eam sendo substitu\u00eddos por trajet\u00f3rias mais flex\u00edveis, com foco em habilidades, mobilidade interna e experi\u00eancias diversas. A ascens\u00e3o hier\u00e1rquica deixa de ser o principal indicador de crescimento, enquanto ganham espa\u00e7o fatores como aprendizado, impacto e equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n

Para as empresas, esse novo contexto amplia a complexidade da gest\u00e3o de pessoas. A dificuldade em estruturar planos de desenvolvimento individuais<\/a> consistentes, somada \u00e0 sobrecarga das lideran\u00e7as, contribui para a manuten\u00e7\u00e3o de lacunas entre o que os profissionais esperam e o que recebem. "A escuta e a disponibilidade s\u00e3o fundamentais para reconstruir essas rela\u00e7\u00f5es", pontua o executivo.<\/p>\n

A escuta ativa gera dados relevantes e tem sido adotada como ferramenta para compreender demandas e orientar ajustes nas pol\u00edticas internas. Ainda assim, apenas uma parcela dos colaboradores recebe orienta\u00e7\u00e3o clara ou apoio efetivo na constru\u00e7\u00e3o de suas trajet\u00f3rias.<\/p>\n

O papel das lideran\u00e7as tamb\u00e9m passa por transforma\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m das metas operacionais, gestores s\u00e3o cada vez mais demandados a atuar no desenvolvimento das equipes<\/a> \u2014 embora limita\u00e7\u00f5es de tempo e recursos ainda sejam um entrave. "Transformar o desenvolvimento de carreira em uma prioridade cont\u00ednua exige mudan\u00e7a de abordagem", diz.<\/p>\n

Outro ponto recorrente \u00e9 o descompasso entre os investimentos das empresas e as prefer\u00eancias dos profissionais. Enquanto organiza\u00e7\u00f5es concentram esfor\u00e7os em avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, colaboradores valorizam iniciativas como mobilidade interna, mentoria<\/a> e programas estruturados de desenvolvimento. "A prioriza\u00e7\u00e3o de pessoas passa por entender o que realmente gera valor para quem est\u00e1 na organiza\u00e7\u00e3o", avalia o CEO.<\/p>\n

A discuss\u00e3o tamb\u00e9m envolve a cria\u00e7\u00e3o de ambientes mais inclusivos e alinhados \u00e0s expectativas contempor\u00e2neas, al\u00e9m da necessidade de atualiza\u00e7\u00e3o constante de habilidades diante da transforma\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica. "Capacitar pessoas com habilidades digitais, humanas e sustent\u00e1veis \u00e9 parte do caminho para apoiar o crescimento", ressalta ele.<\/p>\n

Para os pr\u00f3ximos anos, a tend\u00eancia \u00e9 de consolida\u00e7\u00e3o do tema como pilar estrat\u00e9gico. A capacidade de alinhar o desenvolvimento de pessoas \u00e0s demandas do neg\u00f3cio deve influenciar diretamente a adapta\u00e7\u00e3o<\/a> e a competitividade das organiza\u00e7\u00f5es. "A prioridade deve ser criar condi\u00e7\u00f5es para que as pessoas se desenvolvam e contribuam efetivamente para o neg\u00f3cio", conclui Pereira.<\/p>\n

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