Geração Prateada,<\/a> atualmente, esse grupo representa um quinto da população em idade para trabalhar. Em 2024, Rio de Janeiro (24,1%), Rio Grande do Sul (23,7%) e São Paulo (21,7%) lideraram a proporção de idosos na força de trabalho.<\/p>\nDiante desse cenário, empresas têm estruturado políticas específicas para atrair e reter esses profissionais, incorporando a diversidade etária às estratégias de negócio. Desde 2024, o Grupo Amil abriu vagas afirmativas para o público 50+ no Rio de Janeiro e em São Paulo, como parte de um movimento mais amplo de valorização da experiência profissional.<\/p>\n
Em 2025, a companhia contratou 406 profissionais com mais de 50 anos. Desse total, 77% são mulheres, 40% se autodeclaram pretas ou pardas e 15% são pessoas com deficiência. Atualmente, esse público representa 17% do quadro total de colaboradores.<\/p>\n
"Profissionais com mais experiência contribuem diretamente para a qualidade da escuta e do relacionamento, especialmente em áreas como a saúde, em que o primeiro contato é determinante para toda a jornada do paciente," afirma o vice-presidente de Pessoas e Segurança do Grupo Amil, Ricardo Burgos.<\/p>\n
Segundo o executivo, além da atração, a companhia também investe na retenção desses talentos por meio de ações como reconhecimento profissional, metas claras, comunicação transparente, oportunidades de crescimento e desenvolvimento de lideranças.<\/p>\n
O movimento também se reflete em histórias de reinvenção profissional. Aos 50 anos, Márcia Lúcia de Souza ingressou no mercado formal após concluir o curso técnico de enfermagem. Contratada pelo Hospital Pan-Americano, da Rede Total Care, ela representa um perfil cada vez mais comum de profissionais que iniciam novas carreiras na maturidade.<\/p>\n
Após enfrentar um quadro de depressão aos 45 anos, Márcia decidiu buscar uma ocupação com propósito. Hoje, cursa graduação em enfermagem e projeta crescimento na área. "Não quero parar, quero crescer porque sei que é possível. A idade não limita o nosso desenvolvimento," afirma.<\/p>\n
Outra profissional contratada pelo programa é a enfermeira Jacqueline Alves, de 54 anos, que atua no Hospital de Clínicas Mário Lioni, em Duque de Caxias. Para ela, a experiência acumulada contribui diretamente para um atendimento mais qualificado e humanizado. "A vivência profissional traz segurança nas decisões e sensibilidade no cuidado com o paciente," destaca.<\/p>\n
Sobre o Grupo Amil<\/strong>
Fundado em 1978, o Grupo Amil atua na área de saúde suplementar por meio de planos médicos e odontológicos e da Rede Total Care, sistema integrado que reúne 19 hospitais e mais de 80 unidades ambulatoriais em diferentes regiões do país.<\/p>\nSobre a Rede Total Care<\/strong>
A Rede Total Care é o sistema assistencial do Grupo Amil, formado por hospitais e serviços de saúde que oferecem atendimento completo, da prevenção ao tratamento especializado, com foco em qualidade, inovação e cuidado humanizado.<\/p>\n
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O envelhecimento da população brasileira tem redesenhado o mercado de trabalho e ampliado o protagonismo de profissionais com mais de 50 anos. Nesse cenário, o Grupo Amil vem fortalecendo iniciativas de inclusão e retenção desses talentos, acompanhando o crescimento da chamada Geração Prateada e investindo na diversidade etária de suas equipes. Nas últimas décadas, o […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":53278,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-53277","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\n
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