{"id":53389,"date":"2026-05-07T12:58:42","date_gmt":"2026-05-07T15:58:42","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/atualizacao-da-nr-1-cobra-gestao-de-riscos-psicossociais\/"},"modified":"2026-05-07T12:58:42","modified_gmt":"2026-05-07T15:58:42","slug":"atualizacao-da-nr-1-cobra-gestao-de-riscos-psicossociais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/atualizacao-da-nr-1-cobra-gestao-de-riscos-psicossociais\/","title":{"rendered":"Atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 cobra gest\u00e3o de riscos psicossociais"},"content":{"rendered":"<p>No dia 26 de maio, entra em vigor a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que exige das empresas a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais na gest\u00e3o de seguran\u00e7a e sa\u00fade ocupacional. Como explica o <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2025\/abril\/inclusao-de-fatores-de-risco-psicossociais-no-gro-comeca-em-carater-educativo-a-partir-de-maio\">Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE)<\/a>, fatores psicossociais dizem respeito \u00e0 forma como as atividades s\u00e3o planejadas, organizadas e executadas.<\/p>\n<p>Quando esses fatores n\u00e3o s\u00e3o bem conduzidos no ambiente de trabalho, h\u00e1 preju\u00edzos para a sa\u00fade mental, f\u00edsica e social dos empregados. Situa\u00e7\u00f5es de risco incluem metas consideradas imposs\u00edveis de alcan\u00e7ar, carga excessiva de tarefas, fun\u00e7\u00f5es repetitivas ou solit\u00e1rias, ass\u00e9dio moral, entre outras, exemplifica o minist\u00e9rio.<\/p>\n<p>De modo a facilitar o entendimento das mudan\u00e7as, a pasta disponibilizou um <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/guia-nr-01-revisado.pdf\">guia informativo<\/a> direcionado a empregados e trabalhadores. No entanto, em mar\u00e7o, foi divulgado que 68% das empresas ainda n\u00e3o sabiam como cumprir as regras, segundo dado levantado pela consultoria de recursos humanos Heach e divulgado pela <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/exame.com\/carreira\/68-das-empresas-nao-sabem-como-cumprir-a-nova-nr-1-que-entra-em-vigor-em-maio-aponta-pesquisa\/\"><em>Exame<\/em><\/a>.<\/p>\n<p>Na avalia\u00e7\u00e3o de Karla Spadafora, gerente de produtos de sa\u00fade da SISQUAL\u00ae WFM, as altera\u00e7\u00f5es da NR-1 consolidam uma mudan\u00e7a de mentalidade no mundo do trabalho, saindo dos modelos reativos para gest\u00f5es mais ativas, cont\u00ednuas e baseadas nos riscos ocupacionais. A empresa na qual ela atua \u00e9 especializada em solu\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n<p>&quot;A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 \u00e9 um marco, pois exigir\u00e1 integra\u00e7\u00e3o entre as \u00e1reas atuantes, com uma vis\u00e3o mais sist\u00eamica dos dados para as tomadas de decis\u00f5es mais estrat\u00e9gicas e preventivas, o que ajudar\u00e1 na sa\u00fade dos colaboradores n\u00e3o s\u00f3 dentro das empresas, mas em suas vidas particulares e na sociedade&quot;, diz Spadafora.<\/p>\n<p>A NR-1 est\u00e1 deixando claro que s\u00f3 identificar os riscos n\u00e3o ser\u00e1 mais o suficiente; ser\u00e1 preciso monitorar, revisar e agir continuamente, complementa a gerente. Como consequ\u00eancia, a gest\u00e3o de riscos passar\u00e1 a ser c\u00edclica, com rastreabilidade das a\u00e7\u00f5es e seus impactos.<\/p>\n<p>A mudan\u00e7a ocorre em um momento no qual a preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade mental ganha for\u00e7a. Em 2025, o Brasil registrou quase meio milh\u00e3o de afastamentos do trabalho por transtornos mentais, principalmente ansiedade e depress\u00e3o, de acordo com dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social e do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) repercutidos pela <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/radioagencia-nacional\/saude\/audio\/2026-04\/saude-emocional-passa-integrar-norma-de-seguranca-do-trabalho\"><em>Ag\u00eancia Brasil<\/em><\/a>.<\/p>\n<p>Spadafora menciona que erros comumente cometidos por empresas na gest\u00e3o de jornada e riscos podem ir contra a NR-1. Al\u00e9m das situa\u00e7\u00f5es exemplificadas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, ela tamb\u00e9m cita a constru\u00e7\u00e3o de escalas mal dimensionadas, acarretando sobrecargas; falta de dados confi\u00e1veis, dificultando a rastreabilidade para as decis\u00f5es; e o uso de controles manuais, o que diminui a confiabilidade dos registros.<\/p>\n<p>&quot;Nesse ponto, as solu\u00e7\u00f5es digitais de gerenciamento de for\u00e7a de trabalho ajudam a sair do \u2018achismo\u2019, garantindo visibilidade e confiabilidade. Elas tamb\u00e9m trazem alertas de risco, possibilidades de simula\u00e7\u00f5es de escalas e garantem decis\u00f5es baseadas em evid\u00eancias. \u00c9 exatamente nisso que a SISQUAL\u00ae WFM atua, buscando transformar opera\u00e7\u00f5es em intelig\u00eancia estrat\u00e9gica&quot;, detalha a especialista.<\/p>\n<p>Entre as solu\u00e7\u00f5es digitais mencionadas pela executiva est\u00e3o ferramentas que fazem a gera\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica de escalas, facilitam o controle de presen\u00e7as, solicita\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias e trocas de turno, utilizam dados preditivos para ajustar a equipe \u00e0s demandas previstas e otimizam a distribui\u00e7\u00e3o de tarefas.<\/p>\n<p>&quot;O futuro do trabalho ser\u00e1 orientado pela integra\u00e7\u00e3o total das informa\u00e7\u00f5es e dos dados, garantindo uma vis\u00e3o mais hol\u00edstica, assertiva e centrada nos resultados, em que o bem-estar dos colaboradores sustentar\u00e1 a continuidade, a seguran\u00e7a das entregas e a excel\u00eancia das institui\u00e7\u00f5es&quot;, finaliza Spadafora.<\/p>\n<p>Para saber mais, basta acessar o site da SISQUAL\u00ae WFM: <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/\">https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/<\/a><\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/326902?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No dia 26 de maio, entra em vigor a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que exige das empresas a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais na gest\u00e3o de seguran\u00e7a e sa\u00fade ocupacional. 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