{"id":53957,"date":"2026-05-11T18:44:40","date_gmt":"2026-05-11T21:44:40","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/carreiras-lineares-aumentam-o-risco-na-gestao-da-longevidade\/"},"modified":"2026-05-11T18:44:40","modified_gmt":"2026-05-11T21:44:40","slug":"carreiras-lineares-aumentam-o-risco-na-gestao-da-longevidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/carreiras-lineares-aumentam-o-risco-na-gestao-da-longevidade\/","title":{"rendered":"Carreiras lineares aumentam o risco na gest\u00e3o da longevidade"},"content":{"rendered":"<p>A longevidade deixou de ser uma vari\u00e1vel demogr\u00e1fica para se tornar um teste de resist\u00eancia para a governan\u00e7a corporativa. Muitos modelos de carreira ainda operam sob a l\u00f3gica da &quot;trindade&quot; tradicional: educa\u00e7\u00e3o, trabalho e aposentadoria. Contudo, em um cen\u00e1rio em que a vida laboral ultrapassa os 50 anos, essa estrutura linear exp\u00f5e uma fragilidade central: a incapacidade de gerir o capital geracional.<\/p>\n<p>A Organiza\u00e7\u00e3o para a Coopera\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento Econ\u00f4mico (<a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.oecd.org\/en\/publications\/oecd-employment-outlook-2025_194a947b-en\/full-report\/navigating-the-golden-years-making-the-labour-market-work-for-older-workers_2bc681ed.html\">OCDE<\/a>) j\u00e1 sinaliza que o envelhecimento da for\u00e7a de trabalho, se n\u00e3o acompanhado de um redesenho organizacional, pode estagnar a produtividade. Para <a rel=\"follow\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/in\/franwinandy\">Fran Winandy<\/a>, arquiteta em governan\u00e7a do capital geracional, &quot;o erro comum \u00e9 tratar a longevidade como um tema da \u00e1rea de Diversidade e Inclus\u00e3o&nbsp;(D&amp;I), quando, na verdade, trata-se de sustentabilidade do mercado&quot;. O etarismo, definido pela&nbsp;Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (<a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.who.int\/teams\/social-determinants-of-health\/demographic-change-and-healthy-ageing\/combatting-ageism\/global-report-on-ageism\">OMS<\/a>) como a discrimina\u00e7\u00e3o baseada na idade, atua aqui como um gargalo de efici\u00eancia. Ao subestimar profissionais experientes, as empresas desperdi\u00e7am o que&nbsp;Winandy denomina ROEx (<a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/hsmmanagement.com.br\/roex-o-retorno-sobre-repertorio-como-capital-estrategico\/\">Return on Experience<\/a>), o retorno sobre a experi\u00eancia acumulada que estabiliza crises e acelera a mentoria de novos talentos.<\/p>\n<p>Para Winandy, &quot;a conviv\u00eancia multigeracional n\u00e3o \u00e9 um item cosm\u00e9tico: \u00e9 uma vantagem competitiva mensur\u00e1vel&quot;. Estudos da <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.lse.ac.uk\/tii\/assets\/documents\/lse-generations-survey-report-global.pdf\">London School of Economics<\/a> refor\u00e7am que equipes com alta diversidade et\u00e1ria apresentam maior capacidade de resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos. O ru\u00eddo surge apenas quando h\u00e1 aus\u00eancia de governan\u00e7a. Sem pol\u00edticas claras de sucess\u00e3o que contemplem a &quot;<a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/thedocs.worldbank.org\/en\/doc\/72865a25d4653fd592d5e9fcbab9b12f-0140022024\/original\/Productive-longevity-what-can-the-world-bank.pdf\">longevidade produtiva<\/a>&quot;, a empresa perde mem\u00f3ria institucional e velocidade de adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A falha, para Winandy, \u00e9 estrutural: &quot;O modelo mental que trata a carreira como uma linha reta est\u00e1 obsoleto. A organiza\u00e7\u00e3o que n\u00e3o reconfigura esse desenho perde a capacidade de renova\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica e trava a sucess\u00e3o&quot;.<\/p>\n<p>Essa obsolesc\u00eancia abre espa\u00e7o para o conceito de Wave Careers (carreiras em ondas), popularizado por <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.100yearlife.com\/\">Lynda Gratton e Andrew Scott<\/a>. Diferente da ascens\u00e3o linear, esse modelo prop\u00f5e que o profissional navegue por diferentes ciclos de intensidade, com per\u00edodos dedicados \u00e0 produ\u00e7\u00e3o plena intercalados por \u2018vales\u2019 de reskilling e transi\u00e7\u00f5es de papel, permitindo que a produtividade se sustente de forma saud\u00e1vel por cinco ou seis d\u00e9cadas.<\/p>\n<p>Esse ponto conduz a outra dimens\u00e3o cr\u00edtica: a requalifica\u00e7\u00e3o permanente. Conforme aponta o <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.weforum.org\/stories\/2024\/05\/age-diversity-workforce-future\/\">F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial<\/a>, a r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e a extens\u00e3o da vida laboral tornaram o modelo de &quot;carreira em tr\u00eas est\u00e1gios&quot; (educa\u00e7\u00e3o, trabalho, aposentadoria) obsoleto. Em seu lugar, emerge a carreira de m\u00faltiplos est\u00e1gios, em que a aprendizagem n\u00e3o \u00e9 um evento isolado, mas uma disciplina cont\u00ednua para garantir a resili\u00eancia da for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n<p>Se a vida laboral se alonga, a empresa precisa criar o ecossistema \u2014 tempo, contexto e incentivo \u2014 para essa atualiza\u00e7\u00e3o, enquanto o profissional assume o protagonismo de sua pr\u00f3pria evolu\u00e7\u00e3o. A OCDE e o Banco Mundial corroboram essa vis\u00e3o ao tratarem o <em>lifelong learning<\/em> como o pilar central da &quot;<a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/thedocs.worldbank.org\/en\/doc\/72865a25d4653fd592d5e9fcbab9b12f-0140022024\/original\/Productive-longevity-what-can-the-world-bank.pdf\">longevidade produtiva<\/a>&quot;, transformando o que antes era um custo de treinamento em um investimento na preserva\u00e7\u00e3o do capital intelectual da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.bcg.com\/publications\/2025\/how-countries-aging-populations-can-thrive\">Um estudo<\/a>&nbsp;do BCG Henderson Institute (BHI) revelou que, at\u00e9 2050, todos os 38 pa\u00edses da Organiza\u00e7\u00e3o para a Coopera\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento Econ\u00f4mico (OCDE) ter\u00e3o popula\u00e7\u00f5es envelhecidas. Em 33 desses pa\u00edses, 21% ou mais da popula\u00e7\u00e3o ter\u00e1 65 anos ou mais. Frente a este cen\u00e1rio, foi desenvolvido um modelo que, por meio de indicadores espec\u00edficos, consegue projetar o desempenho econ\u00f4mico de um pa\u00eds e o bem-estar dos seus cidad\u00e3os at\u00e9 o ano 2050, comprovando que crescimento econ\u00f4mico e bem-estar est\u00e3o interligados, com ciclos de retroalimenta\u00e7\u00e3o negativa e sinergias entre os dois.<\/p>\n<p>Para Winandy, isso sugere uma necessidade de coopera\u00e7\u00e3o entre os esfor\u00e7os da \u00e1rea p\u00fablica e privada no redesenho das organiza\u00e7\u00f5es, reten\u00e7\u00e3o de talentos e sustentabilidade dos neg\u00f3cios. Para conselhos e C-Suites, a mensagem \u00e9 inequ\u00edvoca: a&nbsp;<a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.weforum.org\/stories\/2024\/05\/age-diversity-workforce-future\/\">longevidade<\/a> deve integrar a pauta de ESG e gest\u00e3o de riscos. Revisar m\u00e9tricas de desempenho, pol\u00edticas de promo\u00e7\u00e3o e premissas de sa\u00edda n\u00e3o \u00e9 mais opcional.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/330426?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A longevidade deixou de ser uma vari\u00e1vel demogr\u00e1fica para se tornar um teste de resist\u00eancia para a governan\u00e7a corporativa. Muitos modelos de carreira ainda operam sob a l\u00f3gica da &quot;trindade&quot; tradicional: educa\u00e7\u00e3o, trabalho e aposentadoria. 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