{"id":53989,"date":"2026-05-12T09:37:10","date_gmt":"2026-05-12T12:37:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/mte-divulga-qa-aprofundando-detalhes-de-riscos-psicossociais\/"},"modified":"2026-05-12T09:37:10","modified_gmt":"2026-05-12T12:37:10","slug":"mte-divulga-qa-aprofundando-detalhes-de-riscos-psicossociais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/mte-divulga-qa-aprofundando-detalhes-de-riscos-psicossociais\/","title":{"rendered":"MTE divulga Q&#038;A aprofundando detalhes de riscos psicossociais"},"content":{"rendered":"<p>O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) publicou na quarta-feira, 6 de maio, um <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2026\/maio\/mte-publica-guia-de-perguntas-e-respostas-para-orientar-empresas-sobre-mudancas-da-nr-1\">documento oficial<\/a> de perguntas e respostas sobre a forma como os riscos psicossociais dever\u00e3o ser identificados, avaliados e gerenciados dentro do GRO e do PGR nas empresas.<\/p>\n<p>Conforme o <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2026\/maio\/mte-publica-guia-de-perguntas-e-respostas-para-orientar-empresas-sobre-mudancas-da-nr-1\">documento<\/a>, question\u00e1rios isolados e documentos sem rastreabilidade podem n\u00e3o comprovar gest\u00e3o adequada dos riscos psicossociais, o que pode gerar problemas para os empregadores diante da&nbsp;proximidade da entrada em vigor das exig\u00eancias relacionadas aos fatores deste tipo de risco na&nbsp;Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (<a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-1\">NR-1<\/a>), prevista ainda para maio de 2026.<\/p>\n<p>&quot;Na pr\u00e1tica, o entendimento refor\u00e7a que a simples aplica\u00e7\u00e3o de question\u00e1rios ou a exist\u00eancia de documentos formais pode n\u00e3o ser suficiente para comprovar a gest\u00e3o adequada dos riscos ocupacionais relacionados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho&quot;, analisa&nbsp;Rog\u00e9rio Luiz Balbinot, diretor da RSData e integrante dos <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/esocial\/pt-br\/acesso-ao-sistema\/cronograma-de-implantacao\">Grupos de Trabalho do eSocial<\/a>.<\/p>\n<p>Ainda segundo ele, a tend\u00eancia \u00e9 que as fiscaliza\u00e7\u00f5es avancem para uma an\u00e1lise mais profunda da coer\u00eancia t\u00e9cnica e das evid\u00eancias de gest\u00e3o apresentadas pelas empresas.<\/p>\n<p>&quot;O foco deixa de ser apenas possuir documentos e passa a ser a capacidade de demonstrar rastreabilidade, coer\u00eancia t\u00e9cnica e a\u00e7\u00f5es efetivas de gerenciamento dos riscos identificados&quot;, afirma o diretor.<\/p>\n<p>O documento do MTE tamb\u00e9m refor\u00e7a a import\u00e2ncia da AEP (Avalia\u00e7\u00e3o Ergon\u00f4mica Preliminar) como parte importante do processo de identifica\u00e7\u00e3o dos fatores de riscos psicossociais, especialmente aqueles relacionados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, metas, press\u00e3o, jornadas, comunica\u00e7\u00e3o e rela\u00e7\u00f5es interpessoais.<\/p>\n<p>Para Rog\u00e9rio, um dos maiores erros das empresas neste momento \u00e9 tratar os riscos psicossociais apenas como uma campanha de question\u00e1rios, sem conex\u00e3o real com invent\u00e1rio de riscos, plano de a\u00e7\u00e3o e acompanhamento cont\u00ednuo.<\/p>\n<p>Diante desse cen\u00e1rio, cresce a procura por modelos de gest\u00e3o capazes de integrar ergonomia, GRO, PGR, evid\u00eancias documentais e rastreabilidade operacional em uma \u00fanica estrutura.<\/p>\n<p>Para auxiliar empresas e profissionais de SST nesse processo de adequa\u00e7\u00e3o, a RSData publicou uma <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.rsdata.com.br\/nr1-o-que-mte-deixou-claro-riscos-psicossociais-fiscalizacao\/\">an\u00e1lise t\u00e9cnica<\/a> sobre os impactos da NR-1 e os principais pontos analisados na fiscaliza\u00e7\u00e3o, detalhando os crit\u00e9rios adotados pelo Minist\u00e9rio do Trabalho para as auditorias relacionadas aos riscos psicossociais.<\/p>\n<p>&quot;Empresas que tratarem o tema apenas como obriga\u00e7\u00e3o documental poder\u00e3o enfrentar dificuldades para comprovar conformidade diante das novas exig\u00eancias regulat\u00f3rias. A expectativa \u00e9 que o tema se torne um dos principais focos das auditorias em SST nos pr\u00f3ximos meses&quot;, finaliza Rog\u00e9rio.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/310061?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) publicou na quarta-feira, 6 de maio, um documento oficial de perguntas e respostas sobre a forma como os riscos psicossociais dever\u00e3o ser identificados, avaliados e gerenciados dentro do GRO e do PGR nas empresas. 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