{"id":54291,"date":"2026-05-13T15:46:20","date_gmt":"2026-05-13T18:46:20","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/educacao-ilimitada-e-motor-de-novo-modelo-de-gestao-da-bayer\/"},"modified":"2026-05-13T15:46:20","modified_gmt":"2026-05-13T18:46:20","slug":"educacao-ilimitada-e-motor-de-novo-modelo-de-gestao-da-bayer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/educacao-ilimitada-e-motor-de-novo-modelo-de-gestao-da-bayer\/","title":{"rendered":"Educa\u00e7\u00e3o ilimitada \u00e9 motor de novo modelo de gest\u00e3o da Bayer"},"content":{"rendered":"<p>A organiza\u00e7\u00e3o baseada em compet\u00eancias tem sido cada vez mais adotada por empresas em todo o mundo. Nesse modelo, as pessoas s\u00e3o alocadas em projetos e desafios com base no que sabem fazer, n\u00e3o no cargo que ocupam. A <strong>&quot;skills-based organization&quot;<\/strong> j\u00e1 \u00e9 utilizada por 70% dos empregadores nos Estados Unidos, <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.naceweb.org\/job-market\/trends-and-predictions\/employer-use-of-skills-based-hiring-practices-grows\">segundo levantamento da NACE<\/a> (National Association of Colleges and Employers, ou Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Faculdades e Empregadores, em tradu\u00e7\u00e3o livre) divulgado em janeiro de 2026.<\/p>\n<p>Organiza\u00e7\u00f5es que adotam o modelo s\u00e3o 79% mais propensas a oferecer uma experi\u00eancia positiva ao colaborador e 63% a atingir resultados, <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/content\/dam\/assets-zone3\/us\/en\/docs\/services\/consulting\/2024\/us-hc-becoming-an-ai-enabled-skills-based-organization.pdf\">segundo relat\u00f3rio da Deloitte<\/a>. O modelo tem sido adotado mesmo por empresas tradicionais e consolidadas. A <strong>Bayer<\/strong>, multinacional com 130 anos de hist\u00f3ria no Brasil e atua\u00e7\u00e3o nas \u00e1reas de Sa\u00fade e Agricultura, \u00e9 um desses exemplos.<\/p>\n<p>A empresa est\u00e1 implementando o novo modelo operacional, que substitui as estruturas hier\u00e1rquicas tradicionais por um sistema mais descentralizado e colaborativo, e permite que os talentos fluam livremente entre projetos e desafios. &quot;Acreditamos que cada colaborador tem muito mais a oferecer do que o seu cargo consegue mostrar. Nosso papel \u00e9 criar as condi\u00e7\u00f5es para que esse potencial apare\u00e7a&quot;, afirma <strong>Anna Carolina Chiavone Frias<\/strong>, Head de Remunera\u00e7\u00e3o Total na Bayer. &quot;Quando investimos na educa\u00e7\u00e3o, estamos alavancando o potencial dos nossos colaboradores e, ao mesmo tempo, construindo as equipes que a Bayer precisa para inovar e crescer&quot;, completa.<\/p>\n<p>Para que a skill-based organization funcione, contudo, h\u00e1 uma condi\u00e7\u00e3o inegoci\u00e1vel: os colaboradores precisam estar em constante desenvolvimento e construir novas habilidades para assumir novos desafios. Em uma empresa com <strong>4.600 colaboradores<\/strong> e tr\u00eas divis\u00f5es distintas (Farmac\u00eautica, Agr\u00edcola e Sa\u00fade do Consumidor), como a Bayer, escalar e personalizar esse desenvolvimento era um desafio real. Para superar essa quest\u00e3o, a empresa firmou parceria com a <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/unicoskill.com.br\/lp-unico-skill\/?utm_source=dino&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=bayer\">Unico Skill<\/a>, criadora do primeiro benef\u00edcio educa\u00e7\u00e3o ilimitado do pa\u00eds.<\/p>\n<p>Com a <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/unicoskill.com.br\/lp-unico-skill\/?utm_source=dino&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=bayer\">Unico Skill<\/a>, os colaboradores das divis\u00f5es Farmac\u00eautica, Agr\u00edcola e de Sa\u00fade do Consumidor passam a ter acesso a uma plataforma com milhares de op\u00e7\u00f5es de cursos, desde gradua\u00e7\u00f5es e MBAs at\u00e9 idiomas e mentorias. Segundo a executiva da Bayer, essa ampla gama de aprendizado \u00e9 a base para a nova cultura de desenvolvimento da empresa, que passa a conectar talentos a projetos e oportunidades com base em suas compet\u00eancias, e n\u00e3o mais em cargos. &quot;A educa\u00e7\u00e3o \u00e9 o instrumento que d\u00e1 a cada um o protagonismo para construir sua trajet\u00f3ria e explorar novas oportunidades dentro da pr\u00f3pria Bayer. Nosso objetivo \u00e9 quebrar silos e permitir que as habilidades de nossos talentos sejam alocadas onde podem gerar maior impacto e valor, acelerando um novo modelo de trabalho mais \u00e1gil e din\u00e2mico&quot;, acrescenta.<\/p>\n<p>Segundo a Bayer, a iniciativa refor\u00e7a o compromisso de desbloquear o potencial m\u00e1ximo de seus talentos, dando autonomia e protagonismo aos colaboradores em seu desenvolvimento. &quot;A Bayer \u00e9 uma refer\u00eancia em inova\u00e7\u00e3o em seus setores. Faz todo sentido que uma empresa com esse DNA busque no mercado o que existe de mais inovador e tecnol\u00f3gico para democratizar o acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o dentro do seu neg\u00f3cio. Eles entendem que colaboradores mais preparados e engajados s\u00e3o chave para continuar crescendo&quot;, sustenta o CEO da Unico Skill, <strong>Joca Oliveira<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>O que \u00e9 a Unico Skill<\/strong><\/p>\n<p>A <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/unicoskill.com.br\/lp-unico-skill\/?utm_source=dino&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=bayer\">Unico Skill<\/a> \u00e9 uma empresa brasileira que, nas palavras de Joca Oliveira, &quot;conecta organiza\u00e7\u00f5es, colaboradores e institui\u00e7\u00f5es de ensino, com o objetivo de democratizar a educa\u00e7\u00e3o de qualidade no Brasil&quot;. A empresa que quiser oferecer educa\u00e7\u00e3o ilimitada a seus colaboradores paga um valor mensal fixo por pessoa. A partir da\u00ed, os trabalhadores passam a ter acesso \u00e0 plataforma com mais de 26 mil op\u00e7\u00f5es de gradua\u00e7\u00f5es, p\u00f3s, cursos livres, t\u00e9cnicos, de idiomas e mentorias, em mais de 100 institui\u00e7\u00f5es de ensino do Brasil, como PUC-PR, PUCRS, Mackenzie, Est\u00e1cio, CNA, entre outros, e algumas das melhores universidades internacionais.<\/p>\n<p>O retorno sobre o investimento (ROI) \u00e9 de at\u00e9 4 vezes: para cada real investido pela empresa, os colaboradores consomem quatro reais em educa\u00e7\u00e3o de qualidade. Para o trabalhador, o impacto \u00e9 ainda mais profundo. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) analisados pela Unico Skill mostram que profissionais com ensino superior completo ganham, em m\u00e9dia, 160% a mais do que aqueles com ensino m\u00e9dio, e t\u00eam menos da metade da chance de permanecer desempregados.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/320741?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A organiza\u00e7\u00e3o baseada em compet\u00eancias tem sido cada vez mais adotada por empresas em todo o mundo. Nesse modelo, as pessoas s\u00e3o alocadas em projetos e desafios com base no que sabem fazer, n\u00e3o no cargo que ocupam. 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