{"id":54298,"date":"2026-05-13T16:33:00","date_gmt":"2026-05-13T19:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/desenvolver-liderancas-e-primeira-prioridade-das-empresas\/"},"modified":"2026-05-13T16:33:00","modified_gmt":"2026-05-13T19:33:00","slug":"desenvolver-liderancas-e-primeira-prioridade-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/desenvolver-liderancas-e-primeira-prioridade-das-empresas\/","title":{"rendered":"Desenvolver lideran\u00e7as \u00e9 primeira prioridade das empresas"},"content":{"rendered":"<p>O cen\u00e1rio corporativo enfrenta um desafio silencioso, mas extremamente oneroso para a competitividade das empresas: o decl\u00ednio do comprometimento profissional. Segundo dados do relat\u00f3rio State of the Global Workplace da Gallup, o engajamento caiu para 21% em 2024, o que representa uma perda estimada de US$ 438 bilh\u00f5es em produtividade para a economia mundial. No Brasil, embora o <a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2025\/04\/falta-de-engajamento-no-trabalho-custa-us-438-bilhoes-a-economia-global\/\" rel=\"follow\">\u00edndice de engajamento seja de 34%, o estresse afeta 45% dos trabalhadores<\/a>.<\/p>\n<p>De outro lado, o investimento em capacita\u00e7\u00e3o de colaboradores tem ganhado for\u00e7a no Brasil. Segundo a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), os <a href=\"https:\/\/cqcs.com.br\/noticia\/investimentos-de-empresas-na-capacitacao-de-colaboradores-cresce-14\/\" rel=\"follow\">investimentos m\u00e9dios em treinamentos subiram 14%<\/a> em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior, saltando para R$ 1.222 por colaborador. E h\u00e1 ainda o fato de que at\u00e9 <a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2025\/04\/falta-de-engajamento-no-trabalho-custa-us-438-bilhoes-a-economia-global\/\" rel=\"follow\">70% do engajamento de um time depende diretamente do l\u00edder<\/a>. Mas h\u00e1 uma lacuna cr\u00edtica que os CEOs e CHROs precisam enfrentar: <a href=\"https:\/\/www.nexojornal.com.br\/cargo-de-lideranca-gestao-de-pessoas-dicas\" rel=\"follow\">apenas 44% dos l\u00edderes afirmam ter recebido treinamento em lideran\u00e7a<\/a>, ou seja, capacita\u00e7\u00e3o para gerir pessoas e o neg\u00f3cio, que est\u00e1 no \u00e2mbito da gest\u00e3o.<\/p>\n<p>S\u00f3cias da Reciproka, consultoria especializada em aprendizagem Leading by Doing ou liderar pelo exemplo, que j\u00e1 capacitou mais de 200 C-Levels e 400 m\u00e9dias lideran\u00e7as a partir de sua metodologia propriet\u00e1ria, que prepara a lideran\u00e7a enquanto a mesma soluciona um problema real e atual do neg\u00f3cio, Graziela Bernardo e Deusa Marcon atestam que os velhos treinamentos de prateleira j\u00e1 n\u00e3o funcionam, pois os l\u00edderes de hoje precisam lidar com a velocidade dos acontecimentos e mudan\u00e7as de rotas di\u00e1rias, o que os impede de sair da opera\u00e7\u00e3o para serem treinados e, ainda, sem falar na incerteza, cada vez mais presente no ambiente de neg\u00f3cios.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/negocios\/incerteza-trabalho-tem-maior-indice-serie-historica\/\" rel=\"follow\">Um estudo recente da Great Place To Work revela que a incerteza fez disparar a necessidade de uma virada de chave em recursos humanos<\/a> e, mais propriamente, na lideran\u00e7a, trazendo a capacita\u00e7\u00e3o de l\u00edderes como primeira prioridade. Frente a um cen\u00e1rio de avan\u00e7o da IA e mudan\u00e7a no comportamento dos profissionais, as pessoas e, em especial, as lideran\u00e7as, seguem como os principais ativos das organiza\u00e7\u00f5es, mesmo em tempos de alta evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica.<\/p>\n<p>Para Graziela Bernardo, s\u00f3cia da Rec\u00edproka, a solu\u00e7\u00e3o para desenvolvimento e engajamento de lideran\u00e7as exige agilidade, aplicabilidade e retorno imediato: &quot;A facilita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, que encurta o tempo de aprendizagem e de solu\u00e7\u00e3o de problemas, garante que os l\u00edderes desenvolvam as Power Skills necess\u00e1rias para a gest\u00e3o de neg\u00f3cios moderna&quot;.<\/p>\n<p>As <a href=\"https:\/\/rhportal.com.br\/noticias\/carreira\/power-skills\/#h-power-skills\" rel=\"follow\">power skills ou habilidades poderosas<\/a> podem ser entendidas como a evolu\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica das antigas soft skills e hard skills. Cada vez mais, tornam-se o diferencial competitivo e essencial para l\u00edderes em um mercado dominado pela automa\u00e7\u00e3o e intelig\u00eancia artificial. Dentre as mais importantes est\u00e3o Tomada de Decis\u00e3o, Pensamento Criativo, Solu\u00e7\u00e3o de Problemas Complexos, Conversas Dif\u00edceis, Gest\u00e3o de Conflitos, entre outras.<\/p>\n<p>A proposta de aprender fazendo da Rec\u00edproka surge para romper com o ciclo de treinamentos de prateleira que focam em teorias distantes, ignorando que <a href=\"https:\/\/www.terra.com.br\/noticias\/educacao\/70-20-10-a-metodologia-de-aprendizagem-do-seculo-21,a4f23eec6b8d09361b78f0a86b7a34a3nx67l9j7.html\" rel=\"follow\">70% do aprendizado real acontece resolvendo problemas no dia a dia<\/a>, ou seja, &quot;on the job&quot; no jarg\u00e3o corporativo. Deusa Marcon refor\u00e7a a import\u00e2ncia da resili\u00eancia emocional: &quot;Al\u00e9m da capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica para a gest\u00e3o e lideran\u00e7a de pessoas, trazemos uma vis\u00e3o multidisciplinar para que l\u00edderes tomem decis\u00f5es assertivas com base em dados, desenvolvam musculatura emocional e sustentem mudan\u00e7as em ambientes de incertezas&quot;.<\/p>\n<p>Dois dos principais gargalos observados pelas s\u00f3cias da Reciproka nas empresas, em rela\u00e7\u00e3o ao treinamento de lideran\u00e7a, v\u00eam sendo a falta de conex\u00e3o entre o neg\u00f3cio e o treinamento, bem como a falta de comunica\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o entre as lideran\u00e7as, que impedem a aplica\u00e7\u00e3o do aprendizado no dia a dia, os projetos de avan\u00e7arem, as solu\u00e7\u00f5es de serem desenhadas e os problemas de fato serem solucionados. Al\u00e9m disto, l\u00edderes emp\u00e1ticos e preparados tecnicamente <a href=\"https:\/\/diariodocomercio.com.br\/opiniao\/coluna\/imagem-comportamento-sa\/voce-esta-preparado-para-novo-papel-lideranca\/\" rel=\"follow\">constroem rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a e focam no desenvolvimento tanto das pessoas quanto do neg\u00f3cio<\/a>. &quot;Um treinamento para a lideran\u00e7a hoje precisa, al\u00e9m da t\u00e9cnica e vis\u00e3o sobre aquele neg\u00f3cio em espec\u00edfico, mediar as intera\u00e7\u00f5es, lidar com rela\u00e7\u00f5es sens\u00edveis e tudo isso sem parar a opera\u00e7\u00e3o, pois, quando a lideran\u00e7a aprende fazendo, seu conhecimento se torna efetivo e replic\u00e1vel&quot;, afirma Graziela Bernardo.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/330560?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O cen\u00e1rio corporativo enfrenta um desafio silencioso, mas extremamente oneroso para a competitividade das empresas: o decl\u00ednio do comprometimento profissional. 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