{"id":54803,"date":"2026-05-19T16:48:28","date_gmt":"2026-05-19T19:48:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/rh-estrategico-ganha-protagonismo-nas-empresas\/"},"modified":"2026-05-19T16:48:28","modified_gmt":"2026-05-19T19:48:28","slug":"rh-estrategico-ganha-protagonismo-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/rh-estrategico-ganha-protagonismo-nas-empresas\/","title":{"rendered":"RH estrat\u00e9gico ganha protagonismo nas empresas"},"content":{"rendered":"<p>Em um mercado cada vez mais din\u00e2mico, a busca por efici\u00eancia, o avan\u00e7o da tecnologia e o novo comportamento dos consumidores t\u00eam exigido das empresas mais agilidade para se adaptar. Nesse contexto, o RH ganha protagonismo ao desenvolver pessoas e fortalecer uma cultura capaz de sustentar decis\u00f5es e crescimento.<\/p>\n<p>E a cultura organizacional continua sendo um dos principais desafios para as empresas. De acordo com <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.gartner.com.br\/pt-br\/recursos-humanos\/tendencias\/principais-prioridades-para-lideres-de-rh\">estudo<\/a> da Gartner, 57% dos l\u00edderes de RH concordam que gestores falham ao refor\u00e7ar a vis\u00e3o desejada de cultura dentro de seus times. Al\u00e9m disso, 53% afirmam que as lideran\u00e7as da empresa n\u00e3o se sentem respons\u00e1veis por demonstrar os valores organizacionais.<\/p>\n<p>Para Gisele Miranda, Diretora de Recursos Humanos da <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/evertrade.com.br\/\">EVER Trade Marketing<\/a>, a cultura organizacional \u00e9 um dos principais instrumentos para dar consist\u00eancia \u00e0s decis\u00f5es em ambientes de alta press\u00e3o. Quando valores saem do discurso e passam a orientar a rotina, os times ganham maior entendimento, estabilidade e capacidade de execu\u00e7\u00e3o. &quot;Uma cultura forte ajuda a empresa a crescer com mais coer\u00eancia, porque transforma valores em pr\u00e1tica e d\u00e1 mais clareza para as equipes. Quando isso acontece, o ambiente fica mais est\u00e1vel e as pessoas enxergam espa\u00e7o real para evoluir dentro da organiza\u00e7\u00e3o&quot;, afirma Gisele.<\/p>\n<p>O desenvolvimento cont\u00ednuo tamb\u00e9m ganhou peso estrat\u00e9gico. Em vez de treinamentos isolados, as empresas precisam conectar a capacita\u00e7\u00e3o \u00e0s necessidades reais da opera\u00e7\u00e3o, preparando profissionais para decidir melhor e atuar com mais autonomia. Al\u00e9m disso, a tecnologia contribui para esse processo quando ao acompanhar indicadores de desempenho, evolu\u00e7\u00e3o dos treinamentos e comunica\u00e7\u00e3o interna, o RH identifica necessidades com mais rapidez e direciona a\u00e7\u00f5es mais alinhadas \u00e0 realidade das equipes. Ainda assim, a inova\u00e7\u00e3o n\u00e3o nasce apenas das ferramentas, mas de um ambiente em que os colaboradores tenham abertura para propor melhorias e participar das mudan\u00e7as que impactam sua rotina.<\/p>\n<p>&quot;Enfrentar os desafios do mercado n\u00e3o depende s\u00f3 de estrat\u00e9gia comercial ou investimento tecnol\u00f3gico. Depende da capacidade de desenvolver pessoas, fortalecer a cultura e manter a organiza\u00e7\u00e3o preparada para evoluir continuamente&quot;, conclui Gisele.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/328207?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em um mercado cada vez mais din\u00e2mico, a busca por efici\u00eancia, o avan\u00e7o da tecnologia e o novo comportamento dos consumidores t\u00eam exigido das empresas mais agilidade para se adaptar. Nesse contexto, o RH ganha protagonismo ao desenvolver pessoas e fortalecer uma cultura capaz de sustentar decis\u00f5es e crescimento. 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