{"id":54818,"date":"2026-05-19T17:21:08","date_gmt":"2026-05-19T20:21:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/prestex-reduz-banco-de-horas-em-80-e-aumenta-produtividade\/"},"modified":"2026-05-19T17:21:08","modified_gmt":"2026-05-19T20:21:08","slug":"prestex-reduz-banco-de-horas-em-80-e-aumenta-produtividade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/prestex-reduz-banco-de-horas-em-80-e-aumenta-produtividade\/","title":{"rendered":"Prestex reduz banco de horas em 80% e aumenta produtividade"},"content":{"rendered":"

Em um setor marcado pela urg\u00eancia e pela alta press\u00e3o no cumprimento de prazos, no qual uma carga cr\u00edtica pode mudar toda a prioridade em minutos, os gargalos n\u00e3o s\u00e3o apenas operacionais; eles se traduzem diretamente em press\u00e3o psicol\u00f3gica e f\u00edsica para quem est\u00e1 na ponta. N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que o \u00edndice m\u00e9dio de rotatividade (turnover) do setor de log\u00edstica e transporte ficou entre 28% e 32% em 2025,<\/strong> segundo levantamento publicado por uma consultoria<\/a> especializada.<\/p>\n

\u00c9 preciso considerar ainda uma caracter\u00edstica pr\u00f3pria do setor: a opera\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, que funciona 24 horas por dia, sete dias por semana com turnos ininterruptos de revezamento, jornadas fracionadas e sistemas de compensa\u00e7\u00e3o via banco de horas, muitas vezes inflado pela falta de m\u00e3o de obra especializada. \u00c9 nesse cen\u00e1rio que as empresas do segmento ter\u00e3o que atender a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora (NR-1), que passa a exigir o mapeamento de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), elevando a sa\u00fade mental a um item primordial para a efici\u00eancia operacional.<\/p>\n

Para as companhias que enxergaram esses gargalos com anteced\u00eancia, antecipando-se ao prazo obrigat\u00f3rio da Norma, 26 de maio de 2026, os resultados j\u00e1 aparecem em performance e produtividade. A Prestex<\/strong><\/a>, especializada em log\u00edstica ultraexpressa B2B com atua\u00e7\u00e3o nacional, registrou um marco significativo: a redu\u00e7\u00e3o de 80% no banco de horas<\/strong> de seus colaboradores, acompanhado de um aumento de 4,68% na produtividade<\/strong> por profissional, na compara\u00e7\u00e3o entre 2024 e 2025.<\/p>\n

Menos horas, mais entregas<\/strong><\/p>\n

Os resultados foram apresentados pela coordenadora de Gente e Gest\u00e3o da Prestex, a psic\u00f3loga Raylika Medeiros, durante a 22\u00aa Maratona<\/a> de Supply Chain – Live University realizada no m\u00eas de abril em S\u00e3o Paulo. A estrat\u00e9gia da empresa foi inversa ao senso comum do setor, que frequentemente associa resultados \u00e0 jornada exaustiva. "A redu\u00e7\u00e3o do banco de horas, aliada \u00e0 otimiza\u00e7\u00e3o de processos e ao foco no bem-estar, permitiram que a opera\u00e7\u00e3o se tornasse mais enxuta e assertiva, mantendo um SLA (Acordo de N\u00edvel de Servi\u00e7o) de 99,8% e o \u00edndice de avaria da carga em apenas 0,003%"<\/strong>, informou a gestora.<\/p>\n

De acordo com o especialista em log\u00edstica, Marcelo Zeferino, CCO da companhia<\/a>, a nova exig\u00eancia legal apenas formaliza uma disciplina que o setor deveria ter adotado h\u00e1 d\u00e9cadas. Triatleta, Zeferino tra\u00e7a um paralelo entre o esporte de resist\u00eancia e a gest\u00e3o corporativa: "Performance n\u00e3o \u00e9 algo que voc\u00ea faz durante uma semana e depois cai; isso \u00e9 motiva\u00e7\u00e3o. Performance \u00e9 gerar resultados com qualidade e consist\u00eancia sem depender de esfor\u00e7o excessivo, que adoe\u00e7a as pessoas, por isso exige acompanhamento, const\u00e2ncia e o uso da tecnologia a favor".<\/p>\n

Para o executivo, a NR-1 veio para garantir que o que \u00e9 certo e saud\u00e1vel perdure no longo prazo e isso reflete diretamente nos resultados dos neg\u00f3cios. "Uma mente sobrecarregada comete erros, ignora protocolos e derruba o SLA. Ent\u00e3o, cuidar de quem cuida da carga \u00e9, na pr\u00e1tica, prote\u00e7\u00e3o de fluxo de caixa e garantia de entrega", afirma Zeferino.<\/p>\n

Cultura da Confian\u00e7a e Foco no Trabalho<\/strong><\/p>\n

Na contram\u00e3o do registro de 546 mil <\/strong>afastamentos <\/strong><\/a>no Brasil por transtornos mentais<\/strong>, a Prestex uniu em 2025 as \u00e1reas de Compliance, RH e alta gest\u00e3o para a implementa\u00e7\u00e3o da NR-1. "Quando olhamos para a estrutura do trabalho e organizamos os processos, conseguimos agir de forma concreta na preven\u00e7\u00e3o de riscos. As a\u00e7\u00f5es foram personalizadas para o que a equipe realmente precisava. Reduzir o banco de horas e controlar a jornada foi a base para garantir entregas com alto padr\u00e3o e menos retrabalho", explicou a coordenadora Raylika.<\/p>\n

O que j\u00e1 foi implementado:<\/p>\n