{"id":54992,"date":"2026-05-20T14:44:04","date_gmt":"2026-05-20T17:44:04","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nove-em-cada-dez-empresas-temem-que-os-sistemas-internos-nao-consigam-acompanhar-as-demandas-de-remuneracao-dos-executivos\/"},"modified":"2026-05-20T14:44:04","modified_gmt":"2026-05-20T17:44:04","slug":"nove-em-cada-dez-empresas-temem-que-os-sistemas-internos-nao-consigam-acompanhar-as-demandas-de-remuneracao-dos-executivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nove-em-cada-dez-empresas-temem-que-os-sistemas-internos-nao-consigam-acompanhar-as-demandas-de-remuneracao-dos-executivos\/","title":{"rendered":"Nove em cada dez empresas temem que os sistemas internos n\u00e3o consigam acompanhar as demandas de remunera\u00e7\u00e3o dos executivos"},"content":{"rendered":"

\nGerenciar a remunera\u00e7\u00e3o de executivos \u00e9 um desafio crescente para empresas de servi\u00e7os financeiros, com quase nove em cada dez (89%) afirmando que sua tecnologia interna n\u00e3o consegue acompanhar a demanda. Uma nova pesquisa da CSC, fornecedora l\u00edder de solu\u00e7\u00f5es de administra\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios e conformidade, mostra que a crescente complexidade, a press\u00e3o regulat\u00f3ria e a expans\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o global colocam uma press\u00e3o cada vez maior sobre os sistemas e equipes internos.1<\/sup><\/p>\n

\nA CSC entrevistou 300 l\u00edderes s\u00eaniores de RH, remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios na Europa, \u00c1sia-Pac\u00edfico e Am\u00e9rica do Norte, atuantes nos setores de mercados privados, gest\u00e3o de ativos, seguros e bancos de investimento. Intitulado \u201cO Futuro da Remunera\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os Financeiros: Remunera\u00e7\u00e3o de Executivos em 2026\u201d<\/i><\/a>(The Future of Reward in Financial Services: Executive Compensation in 2026, em ingl\u00eas), o relat\u00f3rio explora as respostas desses l\u00edderes e examina como as empresas se adaptam à crescente complexidade dos esquemas de incentivos de longo prazo (LTI).<\/p>\n

\nA pesquisa revelou que mais de quatro em cada cinco entrevistados (86%) consideram a gest\u00e3o dos planos de remunera\u00e7\u00e3o complexa atualmente, refletindo a r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o e expans\u00e3o das estruturas de remunera\u00e7\u00e3o de longo prazo (LTI) nas organiza\u00e7\u00f5es globais.<\/p>\n

\nO aumento da participa\u00e7\u00e3o e o escrut\u00ednio regulat\u00f3rio s\u00e3o os principais fatores por tr\u00e1s dessa complexidade. Quatro em cada cinco empresas (80%) relatam um aumento na participa\u00e7\u00e3o em esquemas de remunera\u00e7\u00e3o nos \u00faltimos tr\u00eas anos, à medida que as organiza\u00e7\u00f5es estendem os incentivos para al\u00e9m dos executivos seniores, com o objetivo de apoiar a reten\u00e7\u00e3o de talentos e recompensar o bom desempenho. Ao mesmo tempo, metade delas est\u00e1 se preparando para as revis\u00f5es de transpar\u00eancia e consultas regulat\u00f3rias de 2026, o que sinaliza um aumento significativo nas expectativas de conformidade e presta\u00e7\u00e3o de contas.<\/p>\n

\n\u201cA participa\u00e7\u00e3o em esquemas de incentivo de longo prazo (LTI) est\u00e1 se ampliando, e as expectativas em rela\u00e7\u00e3o à justi\u00e7a e à transpar\u00eancia est\u00e3o aumentando\u201d, afirmou Shane Hugill, chefe de Servi\u00e7os de Remunera\u00e7\u00e3o Executiva da CSC<\/b>. \u201cEmbora isso seja positivo do ponto de vista de talentos e desempenho, tamb\u00e9m significa que as empresas est\u00e3o lidando com mais vari\u00e1veis. Muitas est\u00e3o gerenciando programas em diversos provedores e jurisdi\u00e7\u00f5es, o que pode dificultar a manuten\u00e7\u00e3o da consist\u00eancia dos dados e o controle dos processos.\u201d<\/p>\n

\nAl\u00e9m disso, a fragmenta\u00e7\u00e3o de dados \u00e9 atualmente um desafio significativo para as organiza\u00e7\u00f5es. Dois ter\u00e7os (66%) dos entrevistados citaram a depend\u00eancia de v\u00e1rios prestadores de servi\u00e7os como um obst\u00e1culo fundamental para a manuten\u00e7\u00e3o de dados precisos e consistentes, enquanto 64% apontaram a necessidade de operar em diversos ambientes regulat\u00f3rios. Esses desafios aumentam o risco de erros em relat\u00f3rios e de falhas de conformidade. Eles tamb\u00e9m dificultam que as empresas mantenham uma vis\u00e3o precisa e \u00fanica dos dados de seus planos de incentivo.<\/p>\n

\nComo resultado, as empresas est\u00e3o repensando a forma como gerenciam seus planos de incentivo e muitas est\u00e3o recorrendo a parceiros de terceiriza\u00e7\u00e3o e tecnologia para melhorar a efici\u00eancia e o controle. Mais de tr\u00eas quartos (77%) dos entrevistados afirmam utilizar v\u00e1rios parceiros de terceiriza\u00e7\u00e3o para administrar esquemas de remunera\u00e7\u00e3o em diferentes jurisdi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

\n\u201c\u00c0 medida que o mercado de trabalho se torna cada vez mais competitivo, as empresas precisam pensar de forma mais criativa sobre como recompensar e reter os melhores talentos\u201d, acrescentou Jennifer Kenton, diretora comercial da CSC<\/b>. \u201cIsso pode tornar a gest\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o executiva mais complexa, e \u00e9 por isso que as empresas precisam de um parceiro confi\u00e1vel, com experi\u00eancia comprovada em administra\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o de todos os planos de incentivo.\u201d<\/p>\n

\nA CSC oferece uma solu\u00e7\u00e3o global de administra\u00e7\u00e3o de planos totalmente terceirizada e por meio de Sociedade de Prop\u00f3sito Espec\u00edfico (SPE) para planos de remunera\u00e7\u00e3o e incentivos de executivos, combinando expertise em design, administra\u00e7\u00e3o e governan\u00e7a de planos com um modelo de entrega flex\u00edvel e escal\u00e1vel. Sua plataforma tecnol\u00f3gica completa, baseada na Ledgy<\/a>, centraliza os planos em um \u00fanico ambiente, aumentando a visibilidade, a efici\u00eancia e o controle.<\/p>\n

Para baixar uma c\u00f3pia do relat\u00f3rio da CSC \u201cO Futuro da Remunera\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os Financeiros: Remunera\u00e7\u00e3o de Executivos em 2026\u201d<\/i>, acesse <\/b>https:\/\/www.cscglobal.com\/service\/campaigns\/executive-compensation-2026-report\/<\/b><\/a><\/p>\n

Sobre a CSC<\/b><\/p>\n

\nA CSC \u00e9 a parceira de confian\u00e7a de mais de 90% das empresas da Fortune 500\u00ae, mais de 90% das 100 Melhores Marcas Globais (Interbrand\u00ae) e mais de 75% das empresas do PEI 300. Somos a principal fornecedora mundial de solu\u00e7\u00f5es globais de administra\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios e conformidade, servi\u00e7os de administra\u00e7\u00e3o especializados para gestores de ativos alternativos em diversas estrat\u00e9gias de fundos, transa\u00e7\u00f5es envolvendo participantes do mercado de capitais em mercados p\u00fablicos e privados, gerenciamento de sistemas de nomes de dom\u00ednio, prote\u00e7\u00e3o de marca digital e contra fraudes, e solu\u00e7\u00f5es de software para impostos corporativos. Fundada em 1899 e sediada em Wilmington, Delaware, EUA, a CSC \u00e9 uma empresa privada com gest\u00e3o profissional h\u00e1 mais de 125 anos. A CSC possui escrit\u00f3rios e opera\u00e7\u00f5es em mais de 140 jurisdi\u00e7\u00f5es na Europa, Am\u00e9ricas, \u00c1sia-Pac\u00edfico e Oriente M\u00e9dio. Somos uma empresa global capaz de fazer neg\u00f3cios onde quer que nossos clientes estejam \u2014 e conseguimos isso empregando especialistas em todos os setores que atendemos. Somos o neg\u00f3cio por tr\u00e1s dos neg\u00f3cios\u00ae. Saiba mais em cscglobal.com.<\/a><\/p>\n

1<\/sup> Em parceria com a PureProfile, a CSC entrevistou 300 l\u00edderes seniores de RH, remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios, localizados na Europa, \u00c1sia-Pac\u00edfico e Am\u00e9rica do Norte, que atuam no setor de servi\u00e7os financeiros, para entender suas opini\u00f5es sobre a crescente complexidade dos planos de incentivo de longo prazo.<\/p>\n

\nO texto no idioma original deste an\u00fancio \u00e9 a vers\u00e3o oficial autorizada. As tradu\u00e7\u00f5es s\u00e3o fornecidas apenas como uma facilidade e devem se referir ao texto no idioma original, que \u00e9 a \u00fanica vers\u00e3o do texto que tem efeito legal.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Ver a vers\u00e3o original em businesswire.com: <\/span>https:\/\/www.businesswire.com\/news\/home\/20260519787620\/pt\/<\/a><\/span><\/p>\n

Contato:<\/b><\/p>\n

Para informa\u00e7\u00f5es adicionais:
\n<\/b><\/p>\n

Citigate Dewe Rogerson
\n<\/b><\/p>\n

Amber Liu \/ Hassan Ali\n<\/p>\n

cscteam@cdrconsultancy.com<\/a><\/p>\n

CSC
\n<\/b><\/p>\n

Katie Scott-Kurti\n<\/p>\n

Diretora de Marca e Comunica\u00e7\u00e3o\n<\/p>\n

katie.scottkurti@cscglobal.com
\n<\/a><\/p>\n

Sala de Imprensa da CSC<\/a><\/span><\/b><\/p>\n

Fonte: <\/strong>BUSINESS WIRE<\/a>\"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gerenciar a remunera\u00e7\u00e3o de executivos \u00e9 um desafio crescente para empresas de servi\u00e7os financeiros, com quase nove em cada dez (89%) afirmando que sua tecnologia interna n\u00e3o consegue acompanhar a demanda. 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