{"id":55231,"date":"2026-05-25T11:48:59","date_gmt":"2026-05-25T14:48:59","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-amplia-papel-das-liderancas-na-gestao-da-saude-mental\/"},"modified":"2026-05-25T11:48:59","modified_gmt":"2026-05-25T14:48:59","slug":"nr-1-amplia-papel-das-liderancas-na-gestao-da-saude-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-amplia-papel-das-liderancas-na-gestao-da-saude-mental\/","title":{"rendered":"NR-1 amplia papel das lideran\u00e7as na gest\u00e3o da sa\u00fade mental"},"content":{"rendered":"<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (<a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2026\/marco\/mte-lanca-manual-para-orientar-gestao-de-riscos-ocupacionais-nas-empresas\">NR-1<\/a>), publicada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), colocou os riscos psicossociais no centro da gest\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a ocupacional das empresas brasileiras. A mudan\u00e7a exige que organiza\u00e7\u00f5es implementem processos estruturados de identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o, registro e monitoramento de fatores que impactam a sa\u00fade mental no trabalho, incluindo ass\u00e9dio moral, ass\u00e9dio sexual, sobrecarga de trabalho, press\u00e3o excessiva, conflitos interpessoais e falhas de comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n<p>A nova NR-1 refor\u00e7a que a gest\u00e3o de riscos psicossociais deve integrar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), tornando a sa\u00fade mental corporativa uma responsabilidade estrat\u00e9gica das lideran\u00e7as e da governan\u00e7a empresarial.<\/p>\n<p>Segundo o Instituto Livre de Ass\u00e9dio, organiza\u00e7\u00e3o dedicada \u00e0 preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio e gest\u00e3o de riscos psicossociais, a adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1 exige atua\u00e7\u00e3o integrada entre recursos humanos, compliance, jur\u00eddico, sa\u00fade ocupacional e lideran\u00e7as. A implementa\u00e7\u00e3o efetiva depende da cria\u00e7\u00e3o de protocolos cont\u00ednuos de preven\u00e7\u00e3o, canais seguros de escuta, monitoramento de indicadores e capacita\u00e7\u00e3o de gestores para preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio e promo\u00e7\u00e3o de ambientes seguros e saud\u00e1veis.<\/p>\n<p><a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/brasil.un.org\/pt-br\/292926-brasil-afastamentos-por-problemas-de-sa%C3%BAde-mental-aumentam-134\">Dados<\/a> do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social mostram que, em 2024, aproximadamente 472 mil afastamentos foram registrados por transtornos mentais relacionados ao trabalho, evidenciando o impacto crescente dos riscos psicossociais nas empresas brasileiras. O cen\u00e1rio refor\u00e7a a import\u00e2ncia da adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1 e da implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de sa\u00fade mental corporativa alinhadas \u00e0s exig\u00eancias regulat\u00f3rias.<\/p>\n<p>A pesquisa nacional &quot;<a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/mailchi.mp\/livredeassedio\/pesquisa-ambientes-seguros-v2\">Ambientes Seguros e Saud\u00e1veis<\/a>: a gest\u00e3o dos riscos psicossociais nas empresas brasileiras&quot;, conduzida pelo Instituto Livre de Ass\u00e9dio em parceria com a AAPSA, revelou que 74% das organiza\u00e7\u00f5es ainda operam abaixo de um n\u00edvel estruturado de gest\u00e3o de riscos psicossociais. Entre os principais desafios identificados est\u00e3o a baixa prioriza\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica da sa\u00fade mental no trabalho, aus\u00eancia de pol\u00edticas cont\u00ednuas de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio, limita\u00e7\u00e3o de recursos e dificuldade na forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as preparadas para lidar com riscos ocupacionais psicossociais.<\/p>\n<p>Para Ana Addobbati, presidente do Instituto Livre de Ass\u00e9dio, a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 amplia a responsabilidade das organiza\u00e7\u00f5es sobre fatores historicamente tratados como quest\u00f5es individuais. &quot;A NR-1 refor\u00e7a a necessidade de processos estruturados de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio, escuta ativa e monitoramento cont\u00ednuo dos riscos psicossociais. Isso exige participa\u00e7\u00e3o efetiva das lideran\u00e7as e integra\u00e7\u00e3o entre governan\u00e7a, cultura organizacional e sa\u00fade ocupacional&quot;, afirma.<\/p>\n<p>A NR-1 determina que as empresas mantenham avalia\u00e7\u00f5es documentadas dos riscos psicossociais identificados, estabele\u00e7am planos de a\u00e7\u00e3o e realizem acompanhamento peri\u00f3dico das medidas preventivas dentro do PGR. Entre os fatores mais reportados pelas empresas pesquisadas est\u00e3o sobrecarga de trabalho, indefini\u00e7\u00e3o de responsabilidades, falhas de comunica\u00e7\u00e3o interna, ass\u00e9dio moral e ass\u00e9dio sexual no ambiente corporativo.<\/p>\n<p>Entidades especializadas em sa\u00fade ocupacional, como a&nbsp;Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Ergonomia e Fatores Humanos (<a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=FVegXNluli8\">Abergo<\/a>), avaliam que a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 impulsiona uma mudan\u00e7a estrutural na forma como empresas monitoram indicadores de sa\u00fade mental e riscos ocupacionais. A norma consolida o GRO como um modelo transversal e estrat\u00e9gico para sustentabilidade das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, preven\u00e7\u00e3o de passivos trabalhistas e fortalecimento da cultura organizacional. Mais informa\u00e7\u00f5es sobre a gest\u00e3o de riscos psicossociais e a adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR\u20111 podem ser encontradas nos sites do&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/previdencia\/pt-br\">Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social<\/a>&nbsp;e do&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.livredeassedio.com.br\/\">Instituto Livre de Ass\u00e9dio<\/a>.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/331339?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), publicada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), colocou os riscos psicossociais no centro da gest\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a ocupacional das empresas brasileiras. 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