{"id":55332,"date":"2026-05-25T15:41:36","date_gmt":"2026-05-25T18:41:36","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\/"},"modified":"2026-05-25T15:41:36","modified_gmt":"2026-05-25T18:41:36","slug":"consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Consultoria aponta os inimigos das mudan\u00e7as nas empresas"},"content":{"rendered":"<p>Em um mercado com mudan\u00e7as constantes e aceleradas, a capacidade de se transformar continuamente define as empresas que ir\u00e3o sobreviver. No entanto, a implementa\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7as significativas frequentemente esbarra na dificuldade de sustenta\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia. Planos bem elaborados podem n\u00e3o gerar resultados duradouros se n\u00e3o conseguirem engajar as pessoas. E isso acontece quando lideran\u00e7as terceirizam a gest\u00e3o da mudan\u00e7a, entre outros erros, apontados pela consultoria&nbsp;Ekantika, especialista em transforma\u00e7\u00e3o organizacional.<\/p>\n<p>De acordo com Patr\u00edcia&nbsp;Simpioni, s\u00f3cia da&nbsp;Ekantika, a lideran\u00e7a e as equipes enfrentam padr\u00f5es recorrentes de falhas que comprometem o avan\u00e7o das mudan\u00e7as:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Satura\u00e7\u00e3o cognitiva:<\/strong>&nbsp;o que muitas vezes \u00e9 interpretado como resist\u00eancia por parte dos colaboradores \u00e9, na verdade, sobrecarga.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Fragmenta\u00e7\u00e3o de iniciativas:<\/strong>&nbsp;o excesso de projetos simult\u00e2neos gera um cen\u00e1rio de &quot;muitas mudan\u00e7as e pouco movimento&quot;.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Aus\u00eancia de prioriza\u00e7\u00e3o clara:<\/strong>&nbsp;quando tudo \u00e9 tratado como prioridade, nada se torna priorit\u00e1rio e o processo estagna.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Confus\u00e3o entre ritmo e pressa:<\/strong>&nbsp;a transforma\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 um evento pontual, mas uma cad\u00eancia cont\u00ednua.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Do lado de quem recebe o impacto das novas diretrizes, surgem outros bloqueios, como a falta de contexto sobre as raz\u00f5es da mudan\u00e7a, a exist\u00eancia de&nbsp;<em>trade-offs<\/em>&nbsp;invis\u00edveis (a d\u00favida sobre o que deve deixar de ser feito no cotidiano), a capacidade limitada de absor\u00e7\u00e3o e o ceticismo gerado por hist\u00f3ricos de projetos anteriores que falharam.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Pilares da transforma\u00e7\u00e3o sustent\u00e1vel<\/strong><\/p>\n<p>Para que a mudan\u00e7a seja efetiva e duradoura, \u00e9 fundamental que ela seja ancorada em pilares robustos que garantam a coer\u00eancia entre o discurso, a decis\u00e3o e o comportamento. A experi\u00eancia em consultoria de transforma\u00e7\u00e3o organizacional revela que a sustenta\u00e7\u00e3o da mudan\u00e7a depende da integra\u00e7\u00e3o harmoniosa de tr\u00eas elementos essenciais:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pessoas:<\/strong> s\u00e3o os agentes da mudan\u00e7a. O engajamento, a compreens\u00e3o do prop\u00f3sito e a capacidade de absor\u00e7\u00e3o de novas pr\u00e1ticas s\u00e3o cruciais. &quot;A transforma\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 um evento, mas uma jornada que exige o desenvolvimento cont\u00ednuo e&nbsp;o apoio da lideran\u00e7a aos colaboradores,&nbsp;que muitas vezes se veem sobrecarregados e sem clareza sobre o que precisam parar de fazer para abra\u00e7ar o novo&quot;, diz Patr\u00edcia.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Estrat\u00e9gia:<\/strong> define a dire\u00e7\u00e3o e as raz\u00f5es da mudan\u00e7a. &quot;Uma estrat\u00e9gia clara e bem comunicada serve como b\u00fassola, garantindo que todas as a\u00e7\u00f5es estejam alinhadas aos objetivos maiores da organiza\u00e7\u00e3o. Quando a estrat\u00e9gia n\u00e3o se traduz em crit\u00e9rios de&nbsp;decis\u00e3o no dia a dia, a mudan\u00e7a perde sua for\u00e7a e se torna inconsistente&quot;, pontua a&nbsp;s\u00f3cia da&nbsp;Ekantika.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Resultados:<\/strong> medem o sucesso e a efic\u00e1cia da transforma\u00e7\u00e3o. &quot;Acompanhar e comunicar os resultados n\u00e3o apenas valida o esfor\u00e7o, mas tamb\u00e9m motiva e ajusta o curso quando necess\u00e1rio. A aus\u00eancia de m\u00e9tricas claras ou a dificuldade em demonstrar o impacto real da mudan\u00e7a podem minar a confian\u00e7a e a ades\u00e3o&quot;, completa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por fim, o elo que conecta e sustenta esses tr\u00eas pilares \u00e9 a&nbsp;<strong>lideran\u00e7a ativa<\/strong>. &quot;L\u00edderes que assumem o protagonismo, que vivem a mudan\u00e7a e que promovem conversas dif\u00edceis e significativas s\u00e3o essenciais para superar a resist\u00eancia \u2014 que, muitas vezes, \u00e9 uma rea\u00e7\u00e3o \u00e0 incoer\u00eancia entre o que \u00e9 dito e o que \u00e9 feito. A transforma\u00e7\u00e3o organizacional verdadeira exige que a lideran\u00e7a seja o motor, n\u00e3o apenas um suporte&quot;, ressalta.<\/p>\n<p><strong>Mudan\u00e7a no dia a dia: Walk&nbsp;the&nbsp;Change\u00a9<\/strong><\/p>\n<p>Para fundamentar essa necessidade de conectar estrat\u00e9gia, pessoas e resultados por meio de uma lideran\u00e7a presente, a&nbsp;Ekantika&nbsp;desenvolveu o conceito Walk&nbsp;the&nbsp;Change\u00a9, que suporta a metodologia praticada.<\/p>\n<p>O objetivo \u00e9 transformar a mudan\u00e7a em uma pr\u00e1tica vis\u00edvel e sustentada no dia a dia da organiza\u00e7\u00e3o,&nbsp;evitando cen\u00e1rios em que os l\u00edderes tendam a terceirizar responsabilidades, facilitando o processo de transi\u00e7\u00e3o por meio de comportamentos, decis\u00f5es e a\u00e7\u00f5es coerentes e engajadas com a transforma\u00e7\u00e3o esperada.<\/p>\n<p>O conceito \u00e9 aplic\u00e1vel em qualquer contexto de transforma\u00e7\u00e3o, fortalecendo a capacidade de execu\u00e7\u00e3o, ampliando a coer\u00eancia organizacional e sustentando a mudan\u00e7a de forma mais fluida, pr\u00e1tica e aderente \u00e0 realidade do neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Em aplica\u00e7\u00f5es reais, a abordagem demonstrou avan\u00e7os significativos na percep\u00e7\u00e3o positiva de times de projetos e equipes impactadas, trazendo ganhos expressivos na ado\u00e7\u00e3o, autonomia e sustenta\u00e7\u00e3o cultural de longo prazo.<\/p>\n<p>Segundo a s\u00f3cia da&nbsp;Ekantika, as pessoas n\u00e3o resistem necessariamente \u00e0 mudan\u00e7a, mas sim \u00e0 incoer\u00eancia. Quando um l\u00edder discursa em uma dire\u00e7\u00e3o, mas toma decis\u00f5es em outra, a transforma\u00e7\u00e3o perde for\u00e7a. &quot;Planos perfeitos n\u00e3o alteram a cultura de uma&nbsp;empresa;&nbsp;quem&nbsp;muda o cen\u00e1rio s\u00e3o os indiv\u00edduos, e isso ocorre quando as lideran\u00e7as assumem o protagonismo, conduzem conversas dif\u00edceis e explicam os motivos at\u00e9 que o processo fa\u00e7a sentido pr\u00e1tico&quot;, conclui.<\/p>\n<p><strong>Sobre a&nbsp;Ekantika<\/strong><\/p>\n<p>A&nbsp;Ekantika&nbsp;\u00e9 uma&nbsp;House&nbsp;of&nbsp;Business&nbsp;Solutions&nbsp;com mais de 15 anos de atua\u00e7\u00e3o no mercado, somando cerca de 450 projetos realizados para 150 clientes em 15 segmentos econ\u00f4micos. Seu ecossistema integra oito empresas:&nbsp;Ekantika Consultoria, iEVO, INFORM, Vector 360, Ekantika Learning Lab, Chicago Advisory Partners, Vitaryon e umzeroum.<\/p>\n<p>Mais informa\u00e7\u00f5es:&nbsp;<a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/ekantika.com.br\/\" data-description=\"\" data-source=\"\" alt=\"\">https:\/\/ekantika.com.br\/\ufeff<\/a><\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/327153?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em um mercado com mudan\u00e7as constantes e aceleradas, a capacidade de se transformar continuamente define as empresas que ir\u00e3o sobreviver. No entanto, a implementa\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7as significativas frequentemente esbarra na dificuldade de sustenta\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia. Planos bem elaborados podem n\u00e3o gerar resultados duradouros se n\u00e3o conseguirem engajar as pessoas. E isso acontece quando lideran\u00e7as terceirizam [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":55333,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-55332","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Consultoria aponta os inimigos das mudan\u00e7as nas empresas - Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Consultoria aponta os inimigos das mudan\u00e7as nas empresas - Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Em um mercado com mudan\u00e7as constantes e aceleradas, a capacidade de se transformar continuamente define as empresas que ir\u00e3o sobreviver. No entanto, a implementa\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7as significativas frequentemente esbarra na dificuldade de sustenta\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia. Planos bem elaborados podem n\u00e3o gerar resultados duradouros se n\u00e3o conseguirem engajar as pessoas. E isso acontece quando lideran\u00e7as terceirizam [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-25T18:41:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/327153?partnerId=3197\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"DINO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"DINO\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"DINO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/24f7b50e924d81f1023b69582993c0ff\"},\"headline\":\"Consultoria aponta os inimigos das mudan\u00e7as nas empresas\",\"datePublished\":\"2026-05-25T18:41:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\\\/\"},\"wordCount\":979,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/16008f2d-9645-48ba-b32f-f2b472710155.jpeg\",\"articleSection\":[\"Not\u00edcias Corporativas\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\\\/\",\"name\":\"Consultoria aponta os inimigos das mudan\u00e7as nas empresas - Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/16008f2d-9645-48ba-b32f-f2b472710155.jpeg\",\"datePublished\":\"2026-05-25T18:41:36+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/24f7b50e924d81f1023b69582993c0ff\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/16008f2d-9645-48ba-b32f-f2b472710155.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/16008f2d-9645-48ba-b32f-f2b472710155.jpeg\",\"width\":1119,\"height\":800},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Consultoria aponta os inimigos das mudan\u00e7as nas empresas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/\",\"name\":\"Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios\",\"description\":\"Tudo sobre o mercado empresarial, comunicados e neg\u00f3cios\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/24f7b50e924d81f1023b69582993c0ff\",\"name\":\"DINO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ca8348556b3dfd41c825da9ac5643583f369a1092022fb6057420d716f02be0c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ca8348556b3dfd41c825da9ac5643583f369a1092022fb6057420d716f02be0c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ca8348556b3dfd41c825da9ac5643583f369a1092022fb6057420d716f02be0c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"DINO\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/author\\\/dino\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Consultoria aponta os inimigos das mudan\u00e7as nas empresas - Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Consultoria aponta os inimigos das mudan\u00e7as nas empresas - Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios","og_description":"Em um mercado com mudan\u00e7as constantes e aceleradas, a capacidade de se transformar continuamente define as empresas que ir\u00e3o sobreviver. No entanto, a implementa\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7as significativas frequentemente esbarra na dificuldade de sustenta\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia. Planos bem elaborados podem n\u00e3o gerar resultados duradouros se n\u00e3o conseguirem engajar as pessoas. E isso acontece quando lideran\u00e7as terceirizam [&hellip;]","og_url":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\/","og_site_name":"Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios","article_published_time":"2026-05-25T18:41:36+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/327153?partnerId=3197","type":"","width":"","height":""}],"author":"DINO","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"DINO","Est. tempo de leitura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\/"},"author":{"name":"DINO","@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/#\/schema\/person\/24f7b50e924d81f1023b69582993c0ff"},"headline":"Consultoria aponta os inimigos das mudan\u00e7as nas empresas","datePublished":"2026-05-25T18:41:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\/"},"wordCount":979,"image":{"@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/16008f2d-9645-48ba-b32f-f2b472710155.jpeg","articleSection":["Not\u00edcias Corporativas"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\/","url":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\/","name":"Consultoria aponta os inimigos das mudan\u00e7as nas empresas - Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/16008f2d-9645-48ba-b32f-f2b472710155.jpeg","datePublished":"2026-05-25T18:41:36+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/#\/schema\/person\/24f7b50e924d81f1023b69582993c0ff"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\/#primaryimage","url":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/16008f2d-9645-48ba-b32f-f2b472710155.jpeg","contentUrl":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/16008f2d-9645-48ba-b32f-f2b472710155.jpeg","width":1119,"height":800},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/consultoria-aponta-os-inimigos-das-mudancas-nas-empresas\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Consultoria aponta os inimigos das mudan\u00e7as nas empresas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/#website","url":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/","name":"Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios","description":"Tudo sobre o mercado empresarial, comunicados e neg\u00f3cios","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/#\/schema\/person\/24f7b50e924d81f1023b69582993c0ff","name":"DINO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ca8348556b3dfd41c825da9ac5643583f369a1092022fb6057420d716f02be0c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ca8348556b3dfd41c825da9ac5643583f369a1092022fb6057420d716f02be0c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ca8348556b3dfd41c825da9ac5643583f369a1092022fb6057420d716f02be0c?s=96&d=mm&r=g","caption":"DINO"},"url":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/author\/dino\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55332","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55332"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55332\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55333"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55332"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55332"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55332"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}