{"id":55523,"date":"2026-05-26T17:30:17","date_gmt":"2026-05-26T20:30:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-tecnologia-pode-ajudar-rhs-a-prevenir-riscos\/"},"modified":"2026-05-26T17:30:17","modified_gmt":"2026-05-26T20:30:17","slug":"nr-1-tecnologia-pode-ajudar-rhs-a-prevenir-riscos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-tecnologia-pode-ajudar-rhs-a-prevenir-riscos\/","title":{"rendered":"NR-1: tecnologia pode ajudar RHs a prevenir riscos"},"content":{"rendered":"<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-1\" rel=\"follow\">Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1)<\/a> refor\u00e7a um movimento que j\u00e1 vinha ganhando for\u00e7a nas empresas: tratar a sa\u00fade mental como parte estruturante da gest\u00e3o de riscos organizacionais. Nesse contexto, prevenir riscos psicossociais, como burnout, ansiedade ocupacional e ass\u00e9dio, deixa de ser apenas uma iniciativa de bem-estar e passa a integrar a agenda de gest\u00e3o, cultura e sustentabilidade das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Para as \u00e1reas de RH, o desafio \u00e9 complexo: como mensurar e atuar de forma preventiva sobre a sa\u00fade mental dos colaboradores? Segundo Robson Campos, diretor de produtos e neg\u00f3cios para RH da TOTVS, a resposta est\u00e1 na digitaliza\u00e7\u00e3o e no uso inteligente de dados.<\/p>\n<p>&quot;A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 refor\u00e7a algo que as empresas j\u00e1 vinham percebendo na pr\u00e1tica: cuidar da sa\u00fade mental no trabalho precisa ser tratado de forma estruturada e preventiva. O RH n\u00e3o pode agir apenas quando o colaborador j\u00e1 apresenta sinais de esgotamento. \u00c9 preciso monitorar o clima, garantir o direito \u00e0 desconex\u00e3o e oferecer canais seguros de escuta. Em m\u00e9dias e grandes empresas, fazer isso manualmente \u00e9 invi\u00e1vel. Por isso, a tecnologia deixa de ser apenas um apoio e passa a ser um importante motor para a gest\u00e3o respons\u00e1vel de pessoas&quot;, explica o executivo.<\/p>\n<p>Nesse cen\u00e1rio, o especialista da TOTVS lista cinco frentes nas quais a tecnologia pode atuar como aliada para estruturar a preven\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais e fortalecer a gest\u00e3o de pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<p><strong>1. Garantir o direito \u00e0 desconex\u00e3o e evitar o burnout<\/strong><\/p>\n<p>O excesso de jornada \u00e9 um dos principais gatilhos para o esgotamento profissional. Sistemas modernos de ponto eletr\u00f4nico (como o TOTVS RH Ponto Eletr\u00f4nico &#8211; Linha Ahgora) v\u00e3o al\u00e9m da simples marca\u00e7\u00e3o: eles gerenciam a disponibilidade dos sistemas de trabalho conforme o hor\u00e1rio contratual, prevenindo ativamente a sobrecarga.<\/p>\n<p>Ao bloquear o login fora do hor\u00e1rio de trabalho, a empresa pode evitar ativamente o excesso de horas extras, garantir o repouso do colaborador e usar dashboards preditivos (<em>People Analytics<\/em>) para identificar \u00e1reas com maior risco de sobrecarga.<\/p>\n<p><strong>2. Estruturar trilhas de conscientiza\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o (LMS)<\/strong><\/p>\n<p>A nova legisla\u00e7\u00e3o e normas correlatas exigem que as empresas falem abertamente sobre ass\u00e9dio e sa\u00fade mental. Utilizar plataformas de aprendizagem (LMS + LXP) permite criar trilhas obrigat\u00f3rias de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a NR-1. Mais do que informar, o sistema aplica testes de conhecimento e emite certificados, garantindo o respaldo legal de que a empresa treinou adequadamente seu time.<\/p>\n<p><strong>3. Monitoramento de clima e canais seguros (Ouvidoria)<\/strong><\/p>\n<p>Prevenir riscos psicossociais exige saber como as pessoas est\u00e3o se sentindo no ambiente de trabalho. Ferramentas de clima e engajamento permitem disparar pesquisas de pulso cont\u00ednuas e acompanhar o humor (term\u00f4metro emocional) das equipes. Al\u00e9m disso, a tecnologia permite a cria\u00e7\u00e3o de um m\u00f3dulo de ouvidoria an\u00f4nimo e seguro, fundamental para coibir a\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio e atitudes em desacordo com o compliance corporativo.<\/p>\n<p><strong>4. Clareza de metas para reduzir a ansiedade (OKRs)<\/strong><\/p>\n<p>A incerteza e a cobran\u00e7a desestruturada geram estresse cr\u00f4nico. Sistemas de gest\u00e3o de metas e objetivos (OKRs) garantem que os colaboradores saibam exatamente o que \u00e9 esperado deles. A transpar\u00eancia na evolu\u00e7\u00e3o dos resultados aumenta a confian\u00e7a do profissional e prova que a empresa lida com cobran\u00e7as de forma saud\u00e1vel e clara, mitigando press\u00f5es invis\u00edveis.<\/p>\n<p><strong>5. Seguran\u00e7a e flexibilidade nos benef\u00edcios<\/strong><\/p>\n<p>Problemas financeiros ou falta de amparo em benef\u00edcios essenciais (como alimenta\u00e7\u00e3o e transporte) impactam diretamente a sa\u00fade mental. Revisar os contratos de benef\u00edcios \u00e9 crucial. Plataformas de benef\u00edcios flex\u00edveis garantem ader\u00eancia \u00e0s exig\u00eancias do PAT, da CLT e de acordos sindicais, evitando que o RH precise lidar com riscos trabalhistas e dando ao colaborador a autonomia que ele valoriza.<\/p>\n<p>&quot;A agenda de preven\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais representa uma oportunidade estrat\u00e9gica para as empresas. Ao investir em solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas certas para estruturar essa agenda, as empresas tendem a criar ambientes de trabalho mais produtivos, engajados e com menor \u00edndice de turnover&quot;, finaliza Robson Campos.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/329703?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) refor\u00e7a um movimento que j\u00e1 vinha ganhando for\u00e7a nas empresas: tratar a sa\u00fade mental como parte estruturante da gest\u00e3o de riscos organizacionais. 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