{"id":56477,"date":"2026-06-01T17:59:19","date_gmt":"2026-06-01T20:59:19","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/saude-mental-impulsiona-beneficios-digitais-nas-empresas\/"},"modified":"2026-06-01T17:59:19","modified_gmt":"2026-06-01T20:59:19","slug":"saude-mental-impulsiona-beneficios-digitais-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/saude-mental-impulsiona-beneficios-digitais-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental impulsiona benef\u00edcios digitais nas empresas"},"content":{"rendered":"<p>A sa\u00fade mental dos colaboradores passou a ocupar espa\u00e7o crescente nas discuss\u00f5es sobre benef\u00edcios corporativos, gest\u00e3o de pessoas e sustentabilidade das opera\u00e7\u00f5es. Em um cen\u00e1rio marcado por rotinas intensas, press\u00e3o por resultados e novas formas de trabalho, empresas t\u00eam buscado solu\u00e7\u00f5es capazes de facilitar o acesso ao cuidado e aproximar o apoio psicol\u00f3gico da realidade dos profissionais.<\/p>\n<p>A Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) e a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/brasil.un.org\/pt-br\/201450-oms-e-oit-publicam-novas-diretrizes-sobre-sa%C3%BAde-mental-no-trabalho\">publicaram diretrizes sobre sa\u00fade mental no trabalho<\/a>, destacando a import\u00e2ncia de a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de ambientes laborais insalubres, incluindo cargas excessivas de trabalho, comportamentos negativos e fatores que podem gerar sofrimento emocional. O tema refor\u00e7a a necessidade de pol\u00edticas corporativas que considerem bem-estar, preven\u00e7\u00e3o e apoio cont\u00ednuo aos trabalhadores.<\/p>\n<p>Nesse contexto, a telemedicina se consolida como uma ferramenta de acesso \u00e0 sa\u00fade no ambiente corporativo. No Brasil, a pr\u00e1tica \u00e9 regulamentada pela <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/sistemas.cfm.org.br\/normas\/arquivos\/resolucoes\/BR\/2022\/2314_2022.pdf\">Resolu\u00e7\u00e3o CFM n\u00ba 2.314\/2022<\/a>, que define a telemedicina como o exerc\u00edcio da medicina mediado por Tecnologias Digitais, de Informa\u00e7\u00e3o e de Comunica\u00e7\u00e3o, para fins de assist\u00eancia, educa\u00e7\u00e3o, pesquisa, preven\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade.<\/p>\n<p>A amplia\u00e7\u00e3o do atendimento remoto tamb\u00e9m tem rela\u00e7\u00e3o direta com uma das principais barreiras enfrentadas por colaboradores: a dificuldade de buscar ajuda no momento adequado. Deslocamentos, incompatibilidade de hor\u00e1rios, filas e demora para marca\u00e7\u00e3o de consultas podem fazer com que quest\u00f5es f\u00edsicas e emocionais sejam adiadas. No caso da sa\u00fade mental, esse adiamento pode contribuir para o agravamento de quadros de estresse, ansiedade, exaust\u00e3o emocional e outros sinais de sofrimento psicol\u00f3gico.<\/p>\n<p>\u00c9 nesse cen\u00e1rio que atua a <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.axesaude.com.br\/\">Ax\u00e9 Sa\u00fade<\/a>, empresa do Grupo <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/focomultimidia.com\/\">Foco Tecnologia<\/a> voltada \u00e0 sa\u00fade digital, telemedicina, psicologia online e benef\u00edcios corporativos. Segundo informa\u00e7\u00f5es institucionais da companhia, a opera\u00e7\u00e3o re\u00fane atendimento m\u00e9dico online, cl\u00ednico geral 24h, psic\u00f3logos, nutricionistas, especialidades m\u00e9dicas e planos estruturados para empresas.<\/p>\n<p>No eixo de sa\u00fade mental, a Ax\u00e9 Sa\u00fade apresenta o Programa Mente Ativa, relacionado \u00e0 psiquiatria e psicologia, com foco em temas como burnout, ansiedade e depress\u00e3o. A empresa tamb\u00e9m informa que seus planos podem incluir sess\u00f5es mensais de psicologia, receitas e atestados digitais, consultas com especialistas e extens\u00e3o do benef\u00edcio a dependentes, conforme o modelo contratado.<\/p>\n<p>Para Alexandro Zambrana, CEO da <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.axesaude.com.br\/\">Ax\u00e9 Sa\u00fade<\/a>, a discuss\u00e3o sobre sa\u00fade mental nas empresas passa diretamente pelo acesso. &quot;Quando o acesso ao cuidado \u00e9 simples, a sa\u00fade mental passa a fazer parte da rotina das empresas. A telemedicina e a psicologia online ajudam a aproximar o colaborador do atendimento e tornam o cuidado mais cont\u00ednuo&quot;, afirma.<\/p>\n<p>A proposta da sa\u00fade digital n\u00e3o \u00e9 substituir todos os atendimentos presenciais, mas complementar a estrutura de cuidado dispon\u00edvel aos colaboradores. Em demandas iniciais, orienta\u00e7\u00f5es, acompanhamento psicol\u00f3gico e triagens, o atendimento remoto pode tornar o processo mais \u00e1gil e compat\u00edvel com a rotina de trabalho.<\/p>\n<p>Para as \u00e1reas de Recursos Humanos, o tema tamb\u00e9m se conecta \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios corporativos. Ao oferecer acesso mais simples a m\u00e9dicos, psic\u00f3logos e outros profissionais de sa\u00fade, empresas podem estruturar uma rela\u00e7\u00e3o mais preventiva com o cuidado, estimulando que os colaboradores busquem apoio antes que determinados problemas se tornem mais complexos.<\/p>\n<p>Embora este n\u00e3o seja o eixo central da discuss\u00e3o, a atualiza\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/www.axesaude.com.br\/nr1\/\">Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1)<\/a> tamb\u00e9m contribui para ampliar a aten\u00e7\u00e3o das empresas \u00e0 sa\u00fade mental. O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego informa que publica\u00e7\u00f5es recentes sobre a aplica\u00e7\u00e3o da norma abordam o gerenciamento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, tema relacionado \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores.<\/p>\n<p>A <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.axesaude.com.br\/\">Ax\u00e9 Sa\u00fade<\/a> informa atender mais de 2 mil empresas e atuar com solu\u00e7\u00f5es digitais voltadas ao cuidado corporativo. A presen\u00e7a da psicologia online dentro dos planos oferecidos pela empresa refor\u00e7a uma tend\u00eancia observada no mercado: benef\u00edcios de sa\u00fade deixam de ser avaliados apenas pela cobertura formal e passam a ser analisados tamb\u00e9m pela facilidade de uso e ader\u00eancia \u00e0 rotina dos colaboradores.<\/p>\n<p>Com o avan\u00e7o da sa\u00fade digital, o apoio psicol\u00f3gico remoto tende a ganhar relev\u00e2ncia dentro das estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas. O desafio para as empresas est\u00e1 em transformar o cuidado em uma pr\u00e1tica cont\u00ednua, acess\u00edvel e integrada ao cotidiano profissional, sem tratar o bem-estar apenas como uma a\u00e7\u00e3o pontual.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/319235?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A sa\u00fade mental dos colaboradores passou a ocupar espa\u00e7o crescente nas discuss\u00f5es sobre benef\u00edcios corporativos, gest\u00e3o de pessoas e sustentabilidade das opera\u00e7\u00f5es. 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