{"id":5701,"date":"2023-05-17T15:43:23","date_gmt":"2023-05-17T18:43:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-buscam-ampliar-a-diversidade-atraves-de-vagas-afirmativas\/"},"modified":"2023-05-17T15:43:23","modified_gmt":"2023-05-17T18:43:23","slug":"empresas-buscam-ampliar-a-diversidade-atraves-de-vagas-afirmativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-buscam-ampliar-a-diversidade-atraves-de-vagas-afirmativas\/","title":{"rendered":"Empresas buscam ampliar a diversidade atrav\u00e9s de vagas afirmativas"},"content":{"rendered":"<p>Embora haja um longo percurso a ser percorrido para lidar com quest\u00f5es hist\u00f3ricas de repara\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, \u00e9 evidente que o ambiente organizacional est\u00e1 passando por mudan\u00e7as, sobretudo com o aumento dos n\u00fameros de vagas afirmativas para grupos que ainda s\u00e3o minoria dentro das empresas.<\/p>\n<p>Segundo um estudo realizado pela <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/jcconcursos.com.br\/noticia\/empregos\/cresce-em-mais-de-300-numero-de-vagas-afirmativas-no-brasil-segundo-levantamento-105615\" data-mce-href=\"https:\/\/jcconcursos.com.br\/noticia\/empregos\/cresce-em-mais-de-300-numero-de-vagas-afirmativas-no-brasil-segundo-levantamento-105615\">Catho<\/a>, empresa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, no ano passado houve um crescimento de publica\u00e7\u00f5es de vagas afirmativas na plataforma, com um aumento de mais de 300% desse tipo de a\u00e7\u00e3o, e um total de 2,7 mil vagas afirmativas no pa\u00eds.<\/p>\n<p>No Brasil ainda h\u00e1 desigualdade quando se fala em presen\u00e7a no mercado de trabalho e em sal\u00e1rio. Um outro levantamento feito pela <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.catho.com.br\/carreira-sucesso\/negros-ganham-menos-que-brancos\/\" data-mce-href=\"https:\/\/www.catho.com.br\/carreira-sucesso\/negros-ganham-menos-que-brancos\/\">Catho<\/a> em 2021 mostrou que pessoas negras recebem cerca 34,15% a menos quando comparadas com as remunera\u00e7\u00f5es recebidas por colaboradores brancos que ocupam os mesmos cargos.<\/p>\n<p>Uma pesquisa da <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/exame.com\/carreira\/vagas-afirmativas-para-negros-tem-apoio-de-74-dos-brasileiros-diz-estudo\/\" data-mce-href=\"https:\/\/exame.com\/carreira\/vagas-afirmativas-para-negros-tem-apoio-de-74-dos-brasileiros-diz-estudo\/\">Mindsight<\/a> com a consultoria Indique identificou que a maioria da popula\u00e7\u00e3o concorda na aplica\u00e7\u00e3o de vagas afirmativas dentro das empresas, onde 74,6% dos entrevistados mostraram ser a favor de a\u00e7\u00f5es exclusivas para pessoas negras. Na contram\u00e3o dessa mudan\u00e7a de mentalidade, a revista Exame divulgou que cerca de 60% das empresas ainda n\u00e3o alcan\u00e7aram a marca de ter um time com pelo menos 50% de funcion\u00e1rios negros.<\/p>\n<p>Thalia Sousa, analista jur\u00eddica na <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/lexly.com.br\/\" data-mce-href=\"https:\/\/lexly.com.br\/\">Lexly<\/a>, empresa que aplica tecnologia para quest\u00f5es jur\u00eddicas, explicou sobre as leis espec\u00edficas para vagas afirmativas e d\u00e1 alguns exemplos presentes na legisla\u00e7\u00e3o brasileira.<\/p>\n<p>\u201cNo Brasil existem algumas leis que garantem as vagas afirmativas para grupos vulner\u00e1veis e minorit\u00e1rios quando se fala no ambiente de trabalho, tanto estaduais quanto municipais. A Lei n\u00ba 12.990\/2014 garante a reserva de 20% das vagas para pessoas negras em concursos p\u00fablicos, por exemplo\u201d, esclareceu Thalia.<\/p>\n<p>Thalia conta sobre o que \u00e9 pol\u00edtica e o que \u00e9 lei quando o assunto s\u00e3o as vagas afirmativas. A profissional explica que \u201ca pol\u00edtica, que pode ser tratada como a a\u00e7\u00e3o para vagas afirmativas, existe h\u00e1 muito tempo, e \u00e9 o primeiro passo para discutir medidas a serem tomadas, mas s\u00f3 agora est\u00e1 em evid\u00eancia e com isso, a abertura de mais projetos de leis voltados para minorias e grupos vulner\u00e1veis\u201d.<\/p>\n<p>Ao ser questionada sobre como os recursos humanos podem ser um agente nesta mudan\u00e7a do mercado de trabalho, Thalia elucida que trazendo diversidade ao ambiente de trabalho, as oportunidades para pessoas com viv\u00eancias diferentes s\u00e3o ampliadas. Os colaboradores se sentem valorizados, visados e acolhidos e entendem que aquele ambiente trata com respeito todas as pessoas, sem distin\u00e7\u00e3o e com inclus\u00e3o, promovendo a igualdade e inclus\u00e3o social.<\/p>\n<p>A Lexly ir\u00e1 realizar no dia 18 de maio de 2023 \u00e0s 16h um Webinar com o tema, \u201cvagas afirmativas: como o RH deve lidar com a nova lei de licita\u00e7\u00f5es\u201d. O evento ser\u00e1 gratuito e abordar\u00e1 as novas leis que afetam os processos seletivos e contrata\u00e7\u00f5es dentro das empresas p\u00fablicas e privadas.&nbsp;As inscri\u00e7\u00f5es est\u00e3o abertas atrav\u00e9s do <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.eventbrite.com.br\/e\/vagas-afirmativas-como-o-rh-deve-lidar-com-a-nova-lei-de-licitacoes-tickets-634782821507\" data-mce-href=\"https:\/\/www.eventbrite.com.br\/e\/vagas-afirmativas-como-o-rh-deve-lidar-com-a-nova-lei-de-licitacoes-tickets-634782821507\" data-mce-selected=\"inline-boundary\">link<\/a> e os participantes poder\u00e3o baixar um ebook exclusivo gratuitamente ap\u00f3s a transmiss\u00e3o. O evento tamb\u00e9m ser\u00e1 transmitido nas redes sociais da empresa.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/281185?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Embora haja um longo percurso a ser percorrido para lidar com quest\u00f5es hist\u00f3ricas de repara\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, \u00e9 evidente que o ambiente organizacional est\u00e1 passando por mudan\u00e7as, sobretudo com o aumento dos n\u00fameros de vagas afirmativas para grupos que ainda s\u00e3o minoria dentro das empresas. 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