{"id":57102,"date":"2026-06-05T17:51:12","date_gmt":"2026-06-05T20:51:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-atualizada-amplia-obrigacoes-empresariais-de-saude\/"},"modified":"2026-06-05T17:51:12","modified_gmt":"2026-06-05T20:51:12","slug":"nr-1-atualizada-amplia-obrigacoes-empresariais-de-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-atualizada-amplia-obrigacoes-empresariais-de-saude\/","title":{"rendered":"NR-1 atualizada amplia obriga\u00e7\u00f5es empresariais de sa\u00fade"},"content":{"rendered":"<p>A partir de 26 de maio de 2026, entrou em vigor a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (<a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/saude\/noticia\/2026-05\/novas-regras-sobre-saude-mental-no-trabalho-entram-em-vigor?utm_source=chatgpt.com\">NR-1<\/a>), trazendo impactos relevantes para empresas de todos os portes ao incorporar, de forma expressa, os riscos psicossociais ao gerenciamento de riscos ocupacionais. A mudan\u00e7a marca um novo momento da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira, ampliando o foco tradicional da sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho \u2014 antes concentrado em riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos e biol\u00f3gicos \u2014 para incluir fatores relacionados \u00e0 sa\u00fade mental dos trabalhadores, como estresse ocupacional, ass\u00e9dio moral, burnout, sobrecarga de trabalho, viol\u00eancia organizacional e metas excessivas.<\/p>\n<p>O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (<a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2026\/marco\/mte-lanca-manual-para-orientar-gestao-de-riscos-ocupacionais-nas-empresas?utm_source=chatgpt.com\">MTE<\/a>) lan\u00e7ou o Manual de Interpreta\u00e7\u00e3o e Aplica\u00e7\u00e3o do Cap\u00edtulo 1.5 da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), com o objetivo de orientar a implementa\u00e7\u00e3o de um sistema de gest\u00e3o voltado \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de riscos no ambiente de trabalho. Para o MTE, a iniciativa integra a\u00e7\u00f5es que objetivam &quot;fortalecer a cultura de preven\u00e7\u00e3o e incentivar a cria\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho mais seguros e saud\u00e1veis. As orienta\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m refor\u00e7am a import\u00e2ncia da ado\u00e7\u00e3o de medidas preventivas e da gest\u00e3o cont\u00ednua dos riscos ocupacionais nas organiza\u00e7\u00f5es&quot;.<\/p>\n<p>De acordo com <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2025\/abril\/inclusao-de-fatores-de-risco-psicossociais-no-gro-comeca-em-carater-educativo-a-partir-de-maio?utm_source=chatgpt.com\">Washington Santos<\/a>, coordenador da bancada dos trabalhadores na Comiss\u00e3o Tripartite Parit\u00e1ria Permanente (CTPP), &quot;a iniciativa do ministro Luiz Marinho representa uma conquista significativa, ao assegurar a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais na NR-1&quot;. Afirma ainda Washington que &quot;a medida refor\u00e7a a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores, previne interpreta\u00e7\u00f5es equivocadas e pr\u00e1ticas oportunistas no mercado, al\u00e9m de garantir um per\u00edodo educativo para que as empresas possam se adequar&quot;.<\/p>\n<p>A Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Estabelecimentos de Ensino (Confenen) ajuizou a <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/noticias.stf.jus.br\/postsnoticias\/instituicoes-de-ensino-questionam-punicoes-por-risco-psicossocial-previstas-em-norma-do-ministerio-do-trabalho\/\">ADPF 1316<\/a> no Supremo Tribunal Federal, a qual foi distribu\u00edda para relatoria do ministro Andr\u00e9 Mendon\u00e7a, contestando a NR-1, sob o pretexto de que o pr\u00f3prio MTE reconhece que n\u00e3o h\u00e1 metodologia ou ferramenta para avaliar os fatores psicossociais e que, por isso, a altera\u00e7\u00e3o na norma regulamentadora n\u00e3o poderia ainda surtir efeitos pr\u00e1ticos e econ\u00f4micos, como autua\u00e7\u00f5es e san\u00e7\u00f5es aos empregadores.<\/p>\n<p>Segundo <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jose-campello-429551a4\/\">Jos\u00e9 Campello<\/a>, da <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.vivacquaadvogados.com\/\">Vivacqua Advogados<\/a>, &quot;a NR-1 obriga as empresas a revisar seus processos internos para mapear situa\u00e7\u00f5es potencialmente geradoras de adoecimento psicol\u00f3gico, implementando medidas preventivas e mecanismos de mitiga\u00e7\u00e3o, o que, apesar de representar avan\u00e7o relevante na prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental no ambiente de trabalho, traz preocupa\u00e7\u00e3o ao setor empresarial e \u00e0 comunidade jur\u00eddica, que tem se manifestado desconforto com a forma de implementa\u00e7\u00e3o da norma, especialmente em raz\u00e3o da subjetividade dos riscos psicossociais, da aus\u00eancia inicial de crit\u00e9rios t\u00e9cnicos uniformes e do potencial aumento da inseguran\u00e7a jur\u00eddica e do passivo trabalhista&quot;.<\/p>\n<p>E segue o advogado: &quot;Conceitos como estresse, sobrecarga e ambiente t\u00f3xico podem gerar interpreta\u00e7\u00f5es excessivamente amplas e heterog\u00eaneas por auditores, peritos e pelo Judici\u00e1rio, impondo ao empregador o \u00f4nus de gerir fatores muitas vezes multifatoriais e de dif\u00edcil mensura\u00e7\u00e3o objetiva. Soma-se a isso o receio de aumento dos custos de conformidade \u2014 sobretudo para pequenas e m\u00e9dias empresas \u2014 e da judicializa\u00e7\u00e3o envolvendo <em>burnout<\/em>, ass\u00e9dio e doen\u00e7as ocupacionais de natureza psicol\u00f3gica, o que refor\u00e7a o debate sobre a necessidade de amadurecimento regulat\u00f3rio e maior clareza metodol\u00f3gica na aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica da norma&quot;.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/328699?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir de 26 de maio de 2026, entrou em vigor a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), trazendo impactos relevantes para empresas de todos os portes ao incorporar, de forma expressa, os riscos psicossociais ao gerenciamento de riscos ocupacionais. 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