{"id":57191,"date":"2026-06-08T13:30:02","date_gmt":"2026-06-08T16:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/adocao-de-ia-nas-empresas-esbarra-em-desafios\/"},"modified":"2026-06-08T13:30:02","modified_gmt":"2026-06-08T16:30:02","slug":"adocao-de-ia-nas-empresas-esbarra-em-desafios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/adocao-de-ia-nas-empresas-esbarra-em-desafios\/","title":{"rendered":"Ado\u00e7\u00e3o de IA nas empresas esbarra em desafios"},"content":{"rendered":"<p>A intelig\u00eancia artificial (IA) vem sendo incorporada \u00e0s estrat\u00e9gias de empresas de diferentes setores, mas sua implementa\u00e7\u00e3o ainda enfrenta desafios relacionados \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o profissional, governan\u00e7a e adapta\u00e7\u00e3o organizacional.<\/p>\n<p>Conforme&nbsp;a&nbsp;<a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/7793757.hs-sites.com\/hubfs\/BR_PT_MEOS_Report_Q226.pdf?hsCtaAttrib=208780788996\">Pesquisa de Expectativa de Emprego do&nbsp;ManpowerGroup<\/a>, grupo ao qual pertence a&nbsp;Experis, divis\u00e3o especializada em tecnologia,&nbsp;as empresas v\u00eam incorporando intelig\u00eancia artificial \u00e0s estrat\u00e9gias de for\u00e7a de trabalho, embora os resultados ainda sejam heterog\u00eaneos entre as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>O levantamento aponta que 92% das&nbsp;companhias&nbsp;no mundo enfrentam desafios relacionados \u00e0 ado\u00e7\u00e3o de&nbsp;IA, incluindo&nbsp;quest\u00f5es ligadas \u00e0 privacidade de dados, regulamenta\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e lacunas de habilidades&nbsp;nas equipes.<\/p>\n<p>Para Jorge&nbsp;Gamero, diretor&nbsp;da&nbsp;<a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.manpowergroup.com.br\/solucoes-para-empresas\/experis\/recrutamento-e-selecao-ti\">Experis<\/a>&nbsp;para a Am\u00e9rica Latina,&nbsp;os dados&nbsp;indicam&nbsp;que a&nbsp;<a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.manpowergroup.com.br\/insights\/estudos\/guia-para-implementacao-de-inteligencia-artificial\">ado\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica<\/a>&nbsp;precisa estar acompanhada de uma estrat\u00e9gia de desenvolvimento de&nbsp;pessoas.&nbsp;&quot;A ado\u00e7\u00e3o de intelig\u00eancia artificial n\u00e3o \u00e9 apenas um desafio tecnol\u00f3gico; \u00e9, principalmente, um desafio de talentos&quot;.<\/p>\n<p>&quot;As organiza\u00e7\u00f5es conseguem acessar a tecnologia, mas, sem profissionais com as habilidades adequadas e sem uma estrat\u00e9gia de desenvolvimento, o potencial da IA dificilmente se traduzir\u00e1&nbsp;em resultados concretos para o neg\u00f3cio&quot;, afirma&nbsp;o diretor.<\/p>\n<p>Entre os principais obst\u00e1culos enfrentados pelas empresas para ampliar o uso de intelig\u00eancia artificial est\u00e3o as preocupa\u00e7\u00f5es com privacidade de dados e regulamenta\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m aparecem entre os desafios a falta de habilidades em IA entre os trabalhadores e a insufici\u00eancia de programas internos de capacita\u00e7\u00e3o, cen\u00e1rio que evidencia a necessidade de preparar a for\u00e7a de trabalho para lidar com novas ferramentas e processos.<\/p>\n<p>Empresas que j\u00e1 implementam intelig\u00eancia artificial come\u00e7am a identificar \u00e1reas nas quais a tecnologia apresenta maior impacto operacional e estrat\u00e9gico.&nbsp;Segundo o&nbsp;<a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/7793757.hs-sites.com\/hubfs\/BR_PT_MEOS_Report_Q226.pdf?hsCtaAttrib=208780788996\">estudo<\/a>, aprendizagem e desenvolvimento de talentos aparecem como a principal \u00e1rea de retorno percebido sobre o investimento em IA, mencionada por 27% dos empregadores.<\/p>\n<p>Outros benef\u00edcios identificados pelas organiza\u00e7\u00f5es incluem melhoria no desempenho das equipes, citada por 16%, al\u00e9m de programa\u00e7\u00e3o e previs\u00e3o operacional, apontadas por 14% dos entrevistados.<\/p>\n<p>Para&nbsp;Jorge&nbsp;Gamero, os resultados&nbsp;indicam&nbsp;que a&nbsp;IA&nbsp;pode contribuir para ganhos de produtividade quando integrada de forma estruturada \u00e0s estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas:&nbsp;&quot;Um dos impactos mais relevantes da intelig\u00eancia artificial est\u00e1 na forma como as organiza\u00e7\u00f5es desenvolvem e potencializam suas equipes. Quando integrada corretamente, a IA permite acelerar aprendizados, otimizar processos e liberar tempo para atividades de maior valor estrat\u00e9gico&quot;.<\/p>\n<p>Embora a ado\u00e7\u00e3o de intelig\u00eancia artificial continue avan\u00e7ando, as expectativas das&nbsp;companhias&nbsp;ainda permanecem moderadas.&nbsp;Apenas 8% das organiza\u00e7\u00f5es afirmam que a IA atende plenamente \u00e0s expectativas em \u00e1reas como recrutamento e capacita\u00e7\u00e3o. Ao mesmo tempo, 16% relatam que ainda n\u00e3o obtiveram retorno positivo sobre o investimento realizado.<\/p>\n<p>Para&nbsp;o&nbsp;especialista, os dados refor\u00e7am que a implementa\u00e7\u00e3o de IA exige maturidade organizacional, investimento cont\u00ednuo em qualifica\u00e7\u00e3o profissional e estrat\u00e9gias de longo prazo voltadas \u00e0 governan\u00e7a e&nbsp;\u00e0&nbsp;integra\u00e7\u00e3o da tecnologia nos processos corporativos.<\/p>\n<p>&quot;As organiza\u00e7\u00f5es que realmente conseguir\u00e3o capturar valor da intelig\u00eancia artificial ser\u00e3o aquelas capazes de avan\u00e7ar simultaneamente em tr\u00eas frentes: ado\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, desenvolvimento de habilidades na for\u00e7a de trabalho e estruturas claras de governan\u00e7a. Sem essa combina\u00e7\u00e3o, a IA&nbsp;dificilmente deixar\u00e1&nbsp;de ser apenas uma promessa para se tornar uma vantagem competitiva concreta&quot;, conclui&nbsp;Gamero.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/324133?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A intelig\u00eancia artificial (IA) vem sendo incorporada \u00e0s estrat\u00e9gias de empresas de diferentes setores, mas sua implementa\u00e7\u00e3o ainda enfrenta desafios relacionados \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o profissional, governan\u00e7a e adapta\u00e7\u00e3o organizacional. 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