{"id":57670,"date":"2026-06-11T16:40:56","date_gmt":"2026-06-11T19:40:56","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\/"},"modified":"2026-06-11T16:40:56","modified_gmt":"2026-06-11T19:40:56","slug":"nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\/","title":{"rendered":"NR-1 exige nova postura do RH sobre sa\u00fade mental no trabalho"},"content":{"rendered":"<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-1\" rel=\"follow\">Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1)<\/a>, que entrou em vigor no dia 26 de maio, marca uma mudan\u00e7a importante na forma como as empresas devem lidar com sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho. A partir de agora, riscos psicossociais integram oficialmente o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), ampliando a responsabilidade das organiza\u00e7\u00f5es sobre fatores relacionados \u00e0 sa\u00fade mental e \u00e0 forma como o trabalho \u00e9 estruturado.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, situa\u00e7\u00f5es como jornadas exaustivas, excesso de horas extras, press\u00e3o excessiva por metas, ass\u00e9dio moral ou sexual, falta de pausas, conflitos interpessoais e desequil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal entram de forma expl\u00edcita no radar das fiscaliza\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE).<\/p>\n<p>Embora muitos desses fatores j\u00e1 fossem observados de forma indireta em normas ligadas \u00e0 ergonomia e sa\u00fade ocupacional, a atualiza\u00e7\u00e3o transforma o tema em exig\u00eancia formal, com necessidade de identifica\u00e7\u00e3o, acompanhamento cont\u00ednuo, ado\u00e7\u00e3o de medidas preventivas e comprova\u00e7\u00e3o documental.<\/p>\n<p>Para Fernando Lemmertz e Luiz Eduardo Cezar, diretores da Secullum Software, empresa especializada em solu\u00e7\u00f5es para gest\u00e3o de RH e DP, a mudan\u00e7a refor\u00e7a um movimento que j\u00e1 vinha ganhando espa\u00e7o dentro das empresas, mas que agora passa a exigir maior estrutura. &quot;N\u00e3o basta mais reconhecer que esses riscos existem. A nova NR-1 exige acompanhamento permanente, atua\u00e7\u00e3o preventiva e registros que comprovem esse gerenciamento. Sem dados estruturados, n\u00e3o existe gest\u00e3o de risco, existe tentativa&quot;, afirmam.<\/p>\n<p>Isso significa que, com a atualiza\u00e7\u00e3o, o impacto recai diretamente sobre a rotina dos setores de Recursos Humanos, e o acompanhamento da jornada deixa de ser apenas uma obriga\u00e7\u00e3o operacional e passa a se conectar \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de riscos ligados ao bem-estar e \u00e0 sa\u00fade emocional dos colaboradores.<\/p>\n<p>De acordo com Lemmertz e Cezar, esse novo cen\u00e1rio exige mudan\u00e7a de postura, j\u00e1 que \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o do RH ter maior controle sobre volume de horas extras, pausas, escalas e sinais recorrentes de sobrecarga dentro das equipes. &quot;O RH deixa de atuar somente quando o problema aparece e passa a assumir um papel estrat\u00e9gico e preventivo dentro da organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 preciso acompanhar o dia a dia com mais proximidade, interpretar dados e transformar essas informa\u00e7\u00f5es em a\u00e7\u00f5es concretas voltadas \u00e0 sa\u00fade e \u00e0 seguran\u00e7a das pessoas&quot;, explicam.<\/p>\n<p>A mudan\u00e7a ocorre em um momento de aten\u00e7\u00e3o crescente ao tema: em 2025, o Brasil registrou mais de 546 mil afastamentos por transtornos mentais,<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/previdencia\/pt-br\/noticias\/2026\/janeiro\/previdencia-social-concede-546-254-beneficios-por-incapacidade-temporaria-por-transtornos-mentais-e-comportamentais\" rel=\"follow\">segundo dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social<\/a>. O levantamento refor\u00e7a o avan\u00e7o das discuss\u00f5es sobre sa\u00fade emocional no ambiente corporativo e seus impactos sobre produtividade, absente\u00edsmo, turnover e clima organizacional.<\/p>\n<p><strong>Empresas ainda enfrentam desafios para se adequar<\/strong><\/p>\n<p>Apesar de a norma j\u00e1 estar em vigor no Brasil, muitas empresas ainda n\u00e3o est\u00e3o totalmente preparadas para atender \u00e0s novas exig\u00eancias. Entre os principais entraves est\u00e3o a falta de hist\u00f3rico confi\u00e1vel, baixa rastreabilidade de informa\u00e7\u00f5es, depend\u00eancia de planilhas e dificuldade em transformar percep\u00e7\u00f5es subjetivas em indicadores acompanh\u00e1veis. &quot;Muitas organiza\u00e7\u00f5es ainda operam com pouca visibilidade sobre a jornada real dos colaboradores. Isso dificulta identificar sinais de excesso, acompanhar padr\u00f5es e agir antes que o problema se transforme em afastamento, conflito interno ou passivo trabalhista&quot;, pontuam os diretores da Secullum.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/canpat-2\/canpat-2025\/perguntas-e-respostas-gro-pgr-1a-rodada.pdf\" rel=\"follow\">De acordo com o MTE<\/a>, os auditores-fiscais do trabalho poder\u00e3o verificar se a empresa identificou adequadamente os riscos psicossociais, se h\u00e1 registro formal dessas an\u00e1lises dentro do PGR e se existem medidas concretas implementadas para reduzir os impactos. Caso seja constatada aus\u00eancia de gerenciamento ou a\u00e7\u00f5es insuficientes, as empresas podem ser autuadas e as multas variam conforme o porte da organiza\u00e7\u00e3o, n\u00famero de funcion\u00e1rios e gravidade da infra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Para auxiliar no processo de adapta\u00e7\u00e3o, a Secullum Software desenvolveu um <a href=\"https:\/\/app8.secullum.com.br\/379\/checklist-da-nr-1-como-gerenciar-corretamente-riscos-psicossociais\" rel=\"follow\">checklist gratuito<\/a> com orienta\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas. O material re\u00fane respostas para d\u00favidas frequentes relacionadas ao tema e prop\u00f5e uma verifica\u00e7\u00e3o dos principais pontos observados pela lei. Ele pode ser acessado <a href=\"https:\/\/app8.secullum.com.br\/379\/checklist-da-nr-1-como-gerenciar-corretamente-riscos-psicossociais\" rel=\"follow\">aqui<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Tecnologia \u00e9 uma aliada para comprovar conformidade<\/strong><\/p>\n<p>Com a exig\u00eancia de monitoramento cont\u00ednuo e documenta\u00e7\u00e3o comprobat\u00f3ria, ferramentas digitais passam a ocupar um papel cada vez mais relevante no processo de adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 norma. Na avalia\u00e7\u00e3o da Secullum Software, a tecnologia se torna aliada tanto da gest\u00e3o de pessoas quanto da seguran\u00e7a jur\u00eddica das empresas. &quot;Quando a empresa centraliza essas informa\u00e7\u00f5es em um sistema, ela ganha previsibilidade. O RH consegue agir preventivamente, reduzir falhas manuais e construir uma base s\u00f3lida de dados para tomada de decis\u00e3o e auditorias&quot;, destacam Lemmertz e Cezar.<\/p>\n<p>Por meio do Secullum Ponto Web, por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel acompanhar jornadas em tempo real, visualizar horas extras, identificar excessos recorrentes, gerar hist\u00f3ricos confi\u00e1veis e manter rastreabilidade sobre registros e altera\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m do controle de ponto eletr\u00f4nico, a empresa tamb\u00e9m oferece recursos voltados \u00e0 percep\u00e7\u00e3o e bem-estar dos colaboradores, com funcionalidades de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), que permitem ao RH acompanhar de forma cont\u00ednua indicadores relacionados ao ambiente interno e \u00e0 experi\u00eancia das equipes.<\/p>\n<p>&quot;Os pr\u00f3ximos desafios do setor estar\u00e3o cada vez mais ligados \u00e0 sa\u00fade mental, ao equil\u00edbrio entre produtividade e bem-estar e ao uso estrat\u00e9gico de dados para preven\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais. A tend\u00eancia \u00e9 que as empresas transformem a percep\u00e7\u00e3o de riscos em a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas, cont\u00ednuas e baseadas em informa\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis, deixando para tr\u00e1s processos manuais e modelos de gest\u00e3o apenas reativos&quot;, concluem os gestores.<\/p>\n<p><strong>Sobre a Secullum Software<\/strong><\/p>\n<p>Com sede em Campo Bom (RS), a Secullum Software atua h\u00e1 26 anos no desenvolvimento de sistemas de controle de ponto e gest\u00e3o de acesso. Especialista em solu\u00e7\u00f5es para RH e DP, atende mais de 150 mil empresas em todo o Brasil e impacta cerca de 7 milh\u00f5es de usu\u00e1rios diariamente. Al\u00e9m do compromisso de entregar solu\u00e7\u00f5es que tornam a gest\u00e3o mais eficiente, a desenvolvedora preza pela seguran\u00e7a, inova\u00e7\u00e3o, transpar\u00eancia e honestidade nos seus relacionamentos.<\/p>\n<p>Mais informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o dispon\u00edveis em: <a href=\"http:\/\/www.secullum.com.br\" rel=\"follow\">www.secullum.com.br<\/a>.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/332142?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que entrou em vigor no dia 26 de maio, marca uma mudan\u00e7a importante na forma como as empresas devem lidar com sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho. A partir de agora, riscos psicossociais integram oficialmente o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), ampliando a responsabilidade das organiza\u00e7\u00f5es sobre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":57671,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-57670","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>NR-1 exige nova postura do RH sobre sa\u00fade mental no trabalho - Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"NR-1 exige nova postura do RH sobre sa\u00fade mental no trabalho - Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que entrou em vigor no dia 26 de maio, marca uma mudan\u00e7a importante na forma como as empresas devem lidar com sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho. A partir de agora, riscos psicossociais integram oficialmente o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), ampliando a responsabilidade das organiza\u00e7\u00f5es sobre [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-11T19:40:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/332142?partnerId=3197\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"DINO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"DINO\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"DINO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/24f7b50e924d81f1023b69582993c0ff\"},\"headline\":\"NR-1 exige nova postura do RH sobre sa\u00fade mental no trabalho\",\"datePublished\":\"2026-06-11T19:40:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\\\/\"},\"wordCount\":1067,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/58343081-76ea-4120-b478-469f78a3c331.jpg\",\"articleSection\":[\"Not\u00edcias Corporativas\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\\\/\",\"name\":\"NR-1 exige nova postura do RH sobre sa\u00fade mental no trabalho - Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/58343081-76ea-4120-b478-469f78a3c331.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-11T19:40:56+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/24f7b50e924d81f1023b69582993c0ff\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/58343081-76ea-4120-b478-469f78a3c331.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/58343081-76ea-4120-b478-469f78a3c331.jpg\",\"width\":1200,\"height\":800},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"NR-1 exige nova postura do RH sobre sa\u00fade mental no trabalho\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/\",\"name\":\"Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios\",\"description\":\"Tudo sobre o mercado empresarial, comunicados e neg\u00f3cios\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/24f7b50e924d81f1023b69582993c0ff\",\"name\":\"DINO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ca8348556b3dfd41c825da9ac5643583f369a1092022fb6057420d716f02be0c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ca8348556b3dfd41c825da9ac5643583f369a1092022fb6057420d716f02be0c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ca8348556b3dfd41c825da9ac5643583f369a1092022fb6057420d716f02be0c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"DINO\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ocanal.com\\\/noticias\\\/corporativas\\\/author\\\/dino\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"NR-1 exige nova postura do RH sobre sa\u00fade mental no trabalho - Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"NR-1 exige nova postura do RH sobre sa\u00fade mental no trabalho - Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios","og_description":"A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que entrou em vigor no dia 26 de maio, marca uma mudan\u00e7a importante na forma como as empresas devem lidar com sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho. A partir de agora, riscos psicossociais integram oficialmente o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), ampliando a responsabilidade das organiza\u00e7\u00f5es sobre [&hellip;]","og_url":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\/","og_site_name":"Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios","article_published_time":"2026-06-11T19:40:56+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/332142?partnerId=3197","type":"","width":"","height":""}],"author":"DINO","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"DINO","Est. tempo de leitura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\/"},"author":{"name":"DINO","@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/#\/schema\/person\/24f7b50e924d81f1023b69582993c0ff"},"headline":"NR-1 exige nova postura do RH sobre sa\u00fade mental no trabalho","datePublished":"2026-06-11T19:40:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\/"},"wordCount":1067,"image":{"@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/58343081-76ea-4120-b478-469f78a3c331.jpg","articleSection":["Not\u00edcias Corporativas"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\/","url":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\/","name":"NR-1 exige nova postura do RH sobre sa\u00fade mental no trabalho - Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/58343081-76ea-4120-b478-469f78a3c331.jpg","datePublished":"2026-06-11T19:40:56+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/#\/schema\/person\/24f7b50e924d81f1023b69582993c0ff"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\/#primaryimage","url":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/58343081-76ea-4120-b478-469f78a3c331.jpg","contentUrl":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/58343081-76ea-4120-b478-469f78a3c331.jpg","width":1200,"height":800},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-exige-nova-postura-do-rh-sobre-saude-mental-no-trabalho\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"NR-1 exige nova postura do RH sobre sa\u00fade mental no trabalho"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/#website","url":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/","name":"Ocanal Not\u00edcias Corporativas - Empresariais, comunicados e neg\u00f3cios","description":"Tudo sobre o mercado empresarial, comunicados e neg\u00f3cios","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/#\/schema\/person\/24f7b50e924d81f1023b69582993c0ff","name":"DINO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ca8348556b3dfd41c825da9ac5643583f369a1092022fb6057420d716f02be0c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ca8348556b3dfd41c825da9ac5643583f369a1092022fb6057420d716f02be0c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ca8348556b3dfd41c825da9ac5643583f369a1092022fb6057420d716f02be0c?s=96&d=mm&r=g","caption":"DINO"},"url":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/author\/dino\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57670","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57670"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57670\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57671"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}