{"id":59320,"date":"2026-06-23T21:44:04","date_gmt":"2026-06-24T00:44:04","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/apesar-dos-desafios-mulheres-ampliam-presenca-na-construcao\/"},"modified":"2026-06-23T21:44:04","modified_gmt":"2026-06-24T00:44:04","slug":"apesar-dos-desafios-mulheres-ampliam-presenca-na-construcao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/apesar-dos-desafios-mulheres-ampliam-presenca-na-construcao\/","title":{"rendered":"Apesar dos desafios, mulheres ampliam presen\u00e7a na constru\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p>A participa\u00e7\u00e3o feminina na constru\u00e7\u00e3o civil brasileira tem crescido nos \u00faltimos anos, mas ainda \u00e9 minorit\u00e1ria no setor. <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/cbic.org.br\/presenca-feminina-na-construcao-avanca-lentamente-diante-de-barreiras-culturais\/\">Dados da RAIS 2024<\/a> mostram que as mulheres representam 11,5% da for\u00e7a de trabalho da constru\u00e7\u00e3o. J\u00e1 no <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.confea.org.br\/confea-registra-maioria-feminina-em-cargos-de-lideranca\">Sistema Confea\/Crea<\/a>, respons\u00e1vel pelo registro e regulamenta\u00e7\u00e3o das profiss\u00f5es da engenharia e \u00e1reas tecnol\u00f3gicas, mais de 60% dos cargos de lideran\u00e7a s\u00e3o ocupados por mulheres. Nesse contexto, o Dia Internacional das Mulheres na Engenharia (23\/6) destaca a presen\u00e7a feminina em uma \u00e1rea estrat\u00e9gica para o desenvolvimento do pa\u00eds e os desafios ainda existentes para ampliar essa participa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Gerente de Seguran\u00e7a do Trabalho do Seconci-DF, Juliana Moreira atribui a escolha pela engenharia ao interesse pelas ci\u00eancias exatas e \u00e0 influ\u00eancia de familiares. &quot;Meu pai, minha madrinha, tios e primos eram engenheiros civis e, de alguma forma, influenciaram minha escolha e serviram de inspira\u00e7\u00e3o ao longo da minha forma\u00e7\u00e3o&quot;, conta.<\/p>\n<p>Mirelle Corr\u00eaa, ex-diretora do Seconci-DF, tamb\u00e9m foi influenciada pelo ambiente familiar. Filha de engenheiro e do ex-presidente do Seconci-DF, Deyr Corr\u00eaa, ela acompanhava o trabalho do pai desde a inf\u00e2ncia e encontrou nele uma refer\u00eancia para construir a pr\u00f3pria carreira. &quot;Com certeza a pessoa mais marcante e incentivadora na minha carreira foi o meu pai, Deyr Corr\u00eaa&quot;, relata.<\/p>\n<p><strong>Desafios na carreira<\/strong><\/p>\n<p>Embora acredite nos avan\u00e7os na participa\u00e7\u00e3o feminina, Mirelle cita que enfrentou situa\u00e7\u00f5es em que precisou comprovar sua qualifica\u00e7\u00e3o profissional no in\u00edcio da carreira. &quot;Por ser muito jovem e rec\u00e9m-formada, quando eu ia em vistorias ou em licita\u00e7\u00f5es era sempre para mim que solicitavam a comprova\u00e7\u00e3o de ser engenheira (registro no CREA)&quot;, diz. &quot;Muitos homens, mesmo n\u00e3o sendo engenheiros, n\u00e3o eram questionados&quot;, lembra.<\/p>\n<p>Juliana, por outro lado, afirma que construiu sua trajet\u00f3ria em ambientes que valorizaram a sua compet\u00eancia t\u00e9cnica e o comprometimento profissional. &quot;N\u00e3o considero que tenha precisado provar minha capacidade mais do que meus colegas homens para conquistar credibilidade e espa\u00e7o profissional&quot;, observa.<\/p>\n<p>Para ela, o cen\u00e1rio atual \u00e9 mais diverso do que aquele encontrado quando ingressou no mercado de trabalho. &quot;Hoje encontramos muito mais mulheres atuando em obras, escrit\u00f3rios, cargos de lideran\u00e7a, gest\u00e3o e \u00e1reas t\u00e9cnicas especializadas. A presen\u00e7a feminina deixou de ser exce\u00e7\u00e3o e passou a fazer parte da realidade do setor de forma cada vez mais consistente&quot;, destaca a gerente.<\/p>\n<p><strong>Futuro da profiss\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Segundo as engenheiras, ainda h\u00e1 espa\u00e7o para ampliar oportunidades e fortalecer a presen\u00e7a feminina na \u00e1rea. Mirelle destaca o crescimento do n\u00famero de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, mas avalia que quest\u00f5es relacionadas \u00e0 equipara\u00e7\u00e3o salarial e \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o precisam avan\u00e7ar. &quot;Percebi um aumento do n\u00famero de profissionais mulheres e muitas em cargos de chefia. Ainda somos poucas em rela\u00e7\u00e3o ao universo masculino, mas estamos avan\u00e7ando e conquistando muitos espa\u00e7os em diversas \u00e1reas da engenharia&quot;, afirma.<\/p>\n<p>\u00c0s jovens interessadas na profiss\u00e3o, elas defendem a import\u00e2ncia da confian\u00e7a e da persist\u00eancia para construir uma trajet\u00f3ria s\u00f3lida no setor. &quot;N\u00e3o tenham receio de ocupar seu espa\u00e7o. A engenharia precisa de profissionais competentes, comprometidos e preparados, independentemente do g\u00eanero&quot;, aconselha Juliana. &quot;N\u00e3o desistam de seus sonhos, n\u00e3o desistam da Engenharia. Passamos por v\u00e1rios momentos de crises, mas, com trabalho, dedica\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o, teremos sempre espa\u00e7o no mercado profissional&quot;, acentua Mirelle.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/315022?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A participa\u00e7\u00e3o feminina na constru\u00e7\u00e3o civil brasileira tem crescido nos \u00faltimos anos, mas ainda \u00e9 minorit\u00e1ria no setor. Dados da RAIS 2024 mostram que as mulheres representam 11,5% da for\u00e7a de trabalho da constru\u00e7\u00e3o. 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