{"id":59460,"date":"2026-06-24T04:07:19","date_gmt":"2026-06-24T07:07:19","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nova-ia-entrevista-candidatos-em-selecao-automatizada\/"},"modified":"2026-06-24T04:07:19","modified_gmt":"2026-06-24T07:07:19","slug":"nova-ia-entrevista-candidatos-em-selecao-automatizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nova-ia-entrevista-candidatos-em-selecao-automatizada\/","title":{"rendered":"Nova IA entrevista candidatos em sele\u00e7\u00e3o automatizada"},"content":{"rendered":"

A intelig\u00eancia artificial tem ampliado a automa\u00e7\u00e3o das etapas iniciais dos processos seletivos. Atividades como confirma\u00e7\u00e3o de requisitos, coleta de informa\u00e7\u00f5es profissionais e registro das respostas podem ser realizadas por sistemas conversacionais, que organizam os dados para an\u00e1lise posterior do RH.<\/p>\n

A tecnologia coleta e estrutura as informa\u00e7\u00f5es iniciais, enquanto a avalia\u00e7\u00e3o e a decis\u00e3o sobre a contrata\u00e7\u00e3o permanecem sob responsabilidade de recrutadores e gestores.<\/p>\n

Uma das ferramentas utilizadas nesse contexto \u00e9 o Entrevistador por IA, desenvolvido pela Empregare, que conduz entrevistas por WhatsApp ou site, 24 horas por dia. Segundo dados operacionais da empresa, o sistema j\u00e1 realizou mais de 12 mil entrevistas e reduziu em at\u00e9 90% o tempo destinado \u00e0 triagem inicial nos processos analisados.<\/p>\n

"A ferramenta de entrevista por IA trouxe mais agilidade e efici\u00eancia para os nossos processos seletivos. Hoje conseguimos avaliar um volume muito maior de candidatos em menos tempo, com maior assertividade na identifica\u00e7\u00e3o das experi\u00eancias e compet\u00eancias necess\u00e1rias para cada posi\u00e7\u00e3o. Isso otimiza a agenda da equipe, reduzindo o tempo dedicado \u00e0s etapas iniciais, de modo que conseguimos direcionar as etapas presenciais ou s\u00edncronas para os profissionais mais qualificados, sem comprometer a agenda da equipe, al\u00e9m de garantir mais agilidade e escalabilidade \u00e0s sele\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, os candidatos recebem feedback em tempo real sobre o desempenho na entrevista, o que impacta positivamente a experi\u00eancia dele no processo seletivo", afirma Graciely Gasparini, Analista de Gest\u00e3o de Pessoas na Sicoob.<\/p>\n

IA no recrutamento ganha for\u00e7a no mercado<\/strong><\/p>\n

A ado\u00e7\u00e3o da intelig\u00eancia artificial acompanha uma transforma\u00e7\u00e3o mais ampla no setor de recursos humanos. Levantamento da Resume Builder<\/a> indica que quase 70% das empresas poderiam usar IA em algum ponto da contrata\u00e7\u00e3o at\u00e9 o fim de 2025, enquanto 23% j\u00e1 utilizavam a tecnologia para conduzir entrevistas.<\/p>\n

O ‘2025 AI in Hiring Report, da Insight Global’<\/a>, aponta que 98% dos gestores pesquisados perceberam ganhos de efici\u00eancia com IA no processo seletivo, mas 93% ainda consideram a participa\u00e7\u00e3o humana essencial. Os dados refor\u00e7am que a tecnologia tende a assumir tarefas operacionais, enquanto a an\u00e1lise dos candidatos e a decis\u00e3o final continuam humanas.<\/p>\n

Entrevistas iniciais ficam dispon\u00edveis 24 horas por dia<\/strong><\/p>\n

A triagem re\u00fane tarefas repetitivas, como revisar informa\u00e7\u00f5es, confirmar requisitos, realizar contatos iniciais e registrar respostas. Em empresas com muitas vagas ou alto volume de inscri\u00e7\u00f5es, a demora entre a candidatura e o primeiro retorno pode comprometer a velocidade da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Com entrevistas automatizadas, essa etapa deixa de depender exclusivamente da agenda do recrutador. O candidato responde pelo WhatsApp ou pelo site no hor\u00e1rio em que tiver disponibilidade, e as informa\u00e7\u00f5es ficam organizadas para an\u00e1lise do RH.<\/p>\n

A tecnologia n\u00e3o substitui a conversa humana: assume parte da coleta inicial para que o recrutador chegue \u00e0s etapas decisivas com mais contexto.<\/p>\n

WhatsApp reduz barreiras para o candidato<\/strong><\/p>\n

A escolha do WhatsApp acompanha um comportamento consolidado no Brasil. Dados da Statista<\/a> estimam cerca de 147,68 milh\u00f5es de usu\u00e1rios do aplicativo no pa\u00eds, que tamb\u00e9m \u00e9 apontado pela Forbes<\/a> como um dos principais mercados da plataforma.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, o candidato n\u00e3o precisa instalar outro aplicativo, aprender a usar uma nova plataforma ou depender de computador. Para quem prefere um ambiente mais formal, a entrevista tamb\u00e9m pode ser realizada pelo site da empresa.<\/p>\n

Ao final, o candidato recebe feedback instant\u00e2neo com pontos positivos, oportunidades de melhoria e o hist\u00f3rico da conversa. Esse retorno contribui para a experi\u00eancia do profissional e para a marca empregadora.<\/p>\n

IA valida curr\u00edculo, aprofunda respostas e pontua candidatos<\/strong><\/p>\n

Nos processos tradicionais, a entrevista inicial costuma seguir perguntas padronizadas, mesmo para candidatos com experi\u00eancias diferentes. Com a ferramenta da Empregare, a conversa pode considerar os requisitos da vaga e as informa\u00e7\u00f5es presentes no curr\u00edculo.<\/p>\n

Quando uma resposta \u00e9 vaga ou incompleta, o sistema solicita esclarecimentos antes de encerrar a entrevista. Ao final, o recrutador recebe o hist\u00f3rico estruturado da conversa, com pontua\u00e7\u00e3o e informa\u00e7\u00f5es organizadas sobre cada candidato. A decis\u00e3o continua humana, mas parte de uma base mais clara do que anota\u00e7\u00f5es, e-mails ou planilhas isoladas.<\/p>\n

IA conversacional chega \u00e0 rotina do RH<\/strong><\/p>\n

As entrevistas automatizadas fazem parte do avan\u00e7o da intelig\u00eancia artificial conversacional, que utiliza processamento de linguagem natural e aprendizado de m\u00e1quina para interpretar intera\u00e7\u00f5es digitais. Segundo a Fortune Business Insights<\/a>, esse mercado deve crescer de US$ 17,97 bilh\u00f5es em 2026 para US$ 82,46 bilh\u00f5es em 2034.<\/p>\n

No recrutamento, a tecnologia j\u00e1 come\u00e7a a integrar a opera\u00e7\u00e3o. Ao permitir entrevistas por WhatsApp ou site, validar informa\u00e7\u00f5es, aprofundar respostas, pontuar candidatos e centralizar os dados em um painel, a IA atende a uma necessidade concreta das empresas: contratar com mais agilidade, escala e controle.<\/p>\n

Para o RH, o principal ganho \u00e9 reduzir o peso das tarefas operacionais e dedicar mais tempo \u00e0 an\u00e1lise, \u00e0 experi\u00eancia do candidato e \u00e0s decis\u00f5es que exigem julgamento humano.<\/p>\n

Lu\u00eds Marino<\/strong><\/p>\n

Com mais de 25 anos de experi\u00eancia na lideran\u00e7a e no desenvolvimento de equipes em empresas nacionais e multinacionais, Lu\u00eds Marino \u00e9 graduado em Psicologia e possui MBA em Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas, especializa\u00e7\u00e3o em Psicologia Anal\u00edtica de Carl Gustav Jung e forma\u00e7\u00e3o executiva em Gest\u00e3o de Pessoas. Tamb\u00e9m \u00e9 formado em Educa\u00e7\u00e3o F\u00edsica, com especializa\u00e7\u00f5es em Atividade F\u00edsica Personalizada e Fisiologia do Exerc\u00edcio, e em Medicina Tradicional Chinesa \u2013 Acupuntura. Sua forma\u00e7\u00e3o multidisciplinar contribui para uma abordagem hol\u00edstica da gest\u00e3o de pessoas, integrando bem-estar f\u00edsico, sa\u00fade mental e desenvolvimento profissional.<\/p>\n

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