{"id":59858,"date":"2026-06-24T23:15:00","date_gmt":"2026-06-25T02:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/assedio-entra-na-agenda-esg-das-empresas\/"},"modified":"2026-06-24T23:15:00","modified_gmt":"2026-06-25T02:15:00","slug":"assedio-entra-na-agenda-esg-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/assedio-entra-na-agenda-esg-das-empresas\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio entra na agenda ESG das empresas"},"content":{"rendered":"<p>O avan\u00e7o das exig\u00eancias relacionadas \u00e0 gest\u00e3o de riscos psicossociais no ambiente de trabalho est\u00e1 impulsionando uma nova agenda dentro das empresas brasileiras. Temas como ass\u00e9dio moral, ass\u00e9dio sexual, discrimina\u00e7\u00e3o, sa\u00fade mental e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica passam a ser tratados n\u00e3o apenas como quest\u00f5es de cultura organizacional, mas como elementos centrais da estrat\u00e9gia ESG e da governan\u00e7a corporativa.<\/p>\n<p>Segundo pesquisa realizada pelo Instituto Livre de Ass\u00e9dio em parceria com a AAPSA, 74% das organiza\u00e7\u00f5es brasileiras ainda operam abaixo de um n\u00edvel considerado robusto na gest\u00e3o de riscos psicossociais, evidenciando um cen\u00e1rio de vulnerabilidade para empresas que buscam fortalecer sua reputa\u00e7\u00e3o, reduzir passivos trabalhistas e promover ambientes mais seguros.<\/p>\n<p>&quot;A preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio n\u00e3o \u00e9 apenas uma pauta social. \u00c9 uma estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de riscos, prote\u00e7\u00e3o reputacional e sustentabilidade dos neg\u00f3cios. Empresas que investem em ambientes seguros atraem talentos, fortalecem a cultura organizacional e reduzem custos relacionados a afastamentos, rotatividade e lit\u00edgios&quot;, afirma Ana Addobbati, fundadora e CEO da Livre de Ass\u00e9dio.<\/p>\n<p><a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/previdencia\/pt-br\/noticias\/2026\/janeiro\/previdencia-social-concede-546-254-beneficios-por-incapacidade-temporaria-por-transtornos-mentais-e-comportamentais\">Dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social<\/a> apontam crescimento expressivo dos afastamentos relacionados a transtornos mentais nos \u00faltimos anos, ampliando a press\u00e3o para que organiza\u00e7\u00f5es adotem medidas preventivas e mecanismos efetivos de acolhimento e responsabiliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Fundada em 2017, a<a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.livredeassedio.com.br?utm_source=chatgpt.com\"> Livre de Ass\u00e9dio<\/a> atua na preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio e \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o por meio de tecnologia, educa\u00e7\u00e3o corporativa, consultoria e monitoramento de indicadores. A organiza\u00e7\u00e3o j\u00e1 impactou mais de 2 milh\u00f5es de pessoas e capacitou mais de 45 mil profissionais em empresas, governos e eventos de grande porte.<\/p>\n<p>Entre os projetos desenvolvidos est\u00e3o programas de forma\u00e7\u00e3o para lideran\u00e7as, implementa\u00e7\u00e3o de protocolos de preven\u00e7\u00e3o, diagn\u00f3sticos organizacionais, gest\u00e3o de riscos psicossociais e plataformas de monitoramento voltadas para compliance e cultura organizacional.<\/p>\n<p>A especialista destaca que o amadurecimento da agenda ESG exige que empresas avancem al\u00e9m das pol\u00edticas formais.<\/p>\n<p>&quot;N\u00e3o basta ter um c\u00f3digo de conduta. \u00c9 preciso criar mecanismos efetivos de preven\u00e7\u00e3o, capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, canais seguros de den\u00fancia e indicadores que permitam monitorar a sa\u00fade da cultura organizacional&quot;, afirma.<\/p>\n<p>Para Ana, a pr\u00f3xima fronteira da sustentabilidade corporativa passa pela capacidade das organiza\u00e7\u00f5es de garantir que todas as pessoas possam trabalhar em ambientes livres de viol\u00eancia, discrimina\u00e7\u00e3o e medo.<\/p>\n<p>&quot;Empresas sustent\u00e1veis n\u00e3o s\u00e3o apenas aquelas que geram lucro. S\u00e3o aquelas capazes de proteger pessoas, fortalecer a confian\u00e7a e criar condi\u00e7\u00f5es para que todos possam desenvolver seu potencial.&quot;<\/p>\n<p><strong>Sobre a Livre de Ass\u00e9dio<\/strong><\/p>\n<p>A<a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.livredeassedio.com.br?utm_source=chatgpt.com\"> Livre de Ass\u00e9dio<\/a> \u00e9 uma startup de impacto social especializada na preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio, discrimina\u00e7\u00e3o e viol\u00eancia nos ambientes de trabalho, turismo, eventos e espa\u00e7os p\u00fablicos. Atua junto a empresas, governos e organiza\u00e7\u00f5es por meio de educa\u00e7\u00e3o, tecnologia, consultoria, compliance e monitoramento de indicadores de seguran\u00e7a e cultura organizacional.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/332796?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O avan\u00e7o das exig\u00eancias relacionadas \u00e0 gest\u00e3o de riscos psicossociais no ambiente de trabalho est\u00e1 impulsionando uma nova agenda dentro das empresas brasileiras. 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