Especializada em tecnologia para sa\u00fade, bem-estar e educa\u00e7\u00e3o corporativa, a empresa acaba de receber um investimento estrat\u00e9gico da CONNECT<\/strong>, organiza\u00e7\u00e3o voltada ao desenvolvimento de neg\u00f3cios inovadores. O aporte marca o in\u00edcio de um novo ciclo de expans\u00e3o, com foco no desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es que integrem tecnologia, intelig\u00eancia artificial e ci\u00eancia comportamental para apoiar empresas na gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n Fundada com o prop\u00f3sito de aproximar sa\u00fade, comportamento e tecnologia, a BEM desenvolveu o BEM HUB<\/strong>, plataforma que utiliza jornadas de aprendizagem, gamifica\u00e7\u00e3o e intelig\u00eancia artificial para promover o desenvolvimento cont\u00ednuo dos colaboradores. A proposta \u00e9 substituir treinamentos pontuais por pequenas experi\u00eancias di\u00e1rias capazes de fortalecer h\u00e1bitos, estimular o engajamento e gerar indicadores para as \u00e1reas de Recursos Humanos.<\/p>\n A empresa tamb\u00e9m desenvolveu uma Central de Gest\u00e3o da NR-1 integrada \u00e0 plataforma, permitindo que organiza\u00e7\u00f5es acompanhem indicadores relacionados aos fatores psicossociais, organizem planos de a\u00e7\u00e3o e centralizem informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para apoiar programas de preven\u00e7\u00e3o e conformidade.<\/p>\n A iniciativa acompanha uma tend\u00eancia observada em diferentes mercados. Segundo estudos internacionais, empresas que investem continuamente em desenvolvimento humano, seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e cultura organizacional apresentam melhores \u00edndices de reten\u00e7\u00e3o de talentos, inova\u00e7\u00e3o e produtividade. Ao mesmo tempo, cresce a demanda por plataformas capazes de transformar dados comportamentais em informa\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas para a tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n Para Marco Santana, fundador e CEO da BEM, a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 representa uma mudan\u00e7a de paradigma para as organiza\u00e7\u00f5es."Durante muito tempo, as empresas olharam para sa\u00fade e benef\u00edcios como iniciativas isoladas. Hoje existe uma compreens\u00e3o maior de que comportamento, cultura organizacional, lideran\u00e7a e bem-estar fazem parte da mesma estrat\u00e9gia. Acreditamos que a tecnologia pode ajudar a tornar esse processo cont\u00ednuo, mensur\u00e1vel e muito mais pr\u00f3ximo da realidade das equipes."<\/p>\n O investimento da CONNECT permitir\u00e1 acelerar o desenvolvimento da plataforma, ampliar recursos baseados em intelig\u00eancia artificial, expandir a atua\u00e7\u00e3o comercial da empresa e fortalecer parcerias estrat\u00e9gicas em diferentes regi\u00f5es do pa\u00eds.<\/p>\n A nova fase sucede um per\u00edodo de crescente visibilidade para a startup. Nos \u00faltimos anos, a BEM participou de eventos internacionais como o Web Summit Lisboa <\/strong>e foi apresentada ao grande p\u00fablico durante o Shark Tank Brasil<\/strong> 10<\/strong>, reconhecimento concedido a empresas consideradas promissoras no ecossistema brasileiro de inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Mais do que ampliar sua opera\u00e7\u00e3o, a empresa pretende consolidar um posicionamento que reflete uma transforma\u00e7\u00e3o mais ampla do mercado: a converg\u00eancia entre Health Techs, HR Techs e plataformas de educa\u00e7\u00e3o corporativa. Em vez de atuar apenas na oferta de benef\u00edcios, a proposta \u00e9 integrar desenvolvimento humano, tecnologia e gest\u00e3o organizacional em uma \u00fanica experi\u00eancia para colaboradores e empresas.<\/p>\n Para a BEM, essa converg\u00eancia representa uma das principais tend\u00eancias do futuro do trabalho: organiza\u00e7\u00f5es cada vez mais orientadas por dados, aprendizagem cont\u00ednua e ambientes psicologicamente mais saud\u00e1veis.<\/p>\n Nos \u00faltimos anos, a forma como as empresas brasileiras enxergam sa\u00fade, bem-estar e desenvolvimento de pessoas mudou significativamente. Temas como sa\u00fade mental, seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, reten\u00e7\u00e3o de talentos e cultura organizacional passaram a ocupar espa\u00e7o estrat\u00e9gico nas decis\u00f5es corporativas, movimento intensificado pelas recentes atualiza\u00e7\u00f5es da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que ampliaram a aten\u00e7\u00e3o aos fatores […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":61803,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-61802","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"