Em um cen\u00e1rio em que a ind\u00fastria brasileira precisa ampliar a forma\u00e7\u00e3o e a atualiza\u00e7\u00e3o de profissionais para acompanhar as transforma\u00e7\u00f5es do mercado de trabalho, a Yp\u00ea refor\u00e7a sua atua\u00e7\u00e3o em educa\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o profissional. Na \u00faltima semana, a companhia realizou, em Amparo, no interior de S\u00e3o Paulo, a formatura de 67 participantes dos programas EducarY e Aprendiz T\u00e9cnico, iniciativas voltadas a diferentes etapas da jornada educacional e profissional.<\/p>\n
A formatura reuniu 35 participantes do EducarY, programa voltado \u00e0 alfabetiza\u00e7\u00e3o e \u00e0 conclus\u00e3o do ensino m\u00e9dio de colaboradores, e 32 jovens do Aprendiz T\u00e9cnico, desenvolvido em parceria com o SENAI Jaguari\u00fana para capacitar pessoas de 17 a 22 anos em \u00e1reas ligadas \u00e0 opera\u00e7\u00e3o industrial. O encontro evidenciou como a companhia cria oportunidades educacionais para diferentes p\u00fablicos: de colaboradores que retomam os estudos a jovens da comunidade que iniciam sua trajet\u00f3ria profissional.<\/p>\n
Desde 2018, o EducarY j\u00e1 formou 175 colaboradores em seis turmas. No \u00faltimo ciclo, a iniciativa evoluiu do formato presencial para o h\u00edbrido e foi estendida, em 2025, para as unidades de Salto (SP), An\u00e1polis (GO) e Goi\u00e2nia (GO), ampliando o acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica e oferecendo mais flexibilidade aos participantes. J\u00e1 o Aprendiz T\u00e9cnico, retomado em 2023, soma 65 jovens formados em sete turmas e ampliou sua oferta de cursos: come\u00e7ou com El\u00e9trica e Mec\u00e2nica e hoje contempla forma\u00e7\u00f5es como Eletroeletr\u00f4nica, Eletromec\u00e2nica, Injetora e Auxiliar de Linha de Produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Na pr\u00e1tica, os dois programas atuam em frentes complementares. O EducarY fortalece compet\u00eancias essenciais, como leitura, interpreta\u00e7\u00e3o, racioc\u00ednio l\u00f3gico e autonomia, criando condi\u00e7\u00f5es para que colaboradores acompanhem metodologias, processos, treinamentos e oportunidades internas. O Aprendiz T\u00e9cnico, por sua vez, funciona como porta de entrada qualificada para jovens da comunidade de Amparo e regi\u00e3o, ao combinar aprendizado te\u00f3rico, viv\u00eancia pr\u00e1tica e contato com os desafios reais da ind\u00fastria.<\/p>\n
"Acreditamos que educa\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das formas mais consistentes de transformar vidas e construir o futuro. Quando uma pessoa retoma os estudos ou inicia uma forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, ela amplia suas possibilidades, ganha confian\u00e7a e passa a enxergar novos caminhos. Para a Yp\u00ea, investir em educa\u00e7\u00e3o \u00e9 tamb\u00e9m investir no desenvolvimento das comunidades e na forma\u00e7\u00e3o de talentos preparados para os desafios do presente e do futuro", afirma Cristiane Lacerda, diretora executiva de Gente, Cultura, Diversidade e Inclus\u00e3o da Yp\u00ea.<\/p>\n
Esse olhar para a educa\u00e7\u00e3o como vetor de desenvolvimento tamb\u00e9m se conecta a um desafio mais amplo da ind\u00fastria brasileira: formar e atualizar profissionais em escala. Segundo o Mapa do Trabalho Industrial 2025-2027, elaborado pelo Observat\u00f3rio Nacional da Ind\u00fastria, da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria, o Brasil precisar\u00e1 qualificar 14 milh\u00f5es de trabalhadores em ocupa\u00e7\u00f5es industriais at\u00e9 2027. Desse total, 2,2 milh\u00f5es correspondem \u00e0 forma\u00e7\u00e3o inicial, para repor profissionais e preencher novas vagas, enquanto 11,8 milh\u00f5es dizem respeito a treinamento e desenvolvimento de trabalhadores que precisam atualizar compet\u00eancias.<\/p>\n
"Iniciativas como o EducarY e o Aprendiz T\u00e9cnico mostram como a educa\u00e7\u00e3o pode contribuir, de forma concreta, para formar e requalificar pessoas para a ind\u00fastria. Ao ampliar o acesso de colaboradores \u00e0 educa\u00e7\u00e3o formal e oferecer aos jovens uma porta de entrada qualificada para o mercado de trabalho, fortalecemos compet\u00eancias, engajamento e a conex\u00e3o entre empresa, comunidade e futuro profissional", afirma Luiza Martinez, gerente executiva de Cultura e Desenvolvimento Organizacional da Yp\u00ea.<\/p>\n
As parcerias com o SENAI Jaguari\u00fana e com a Unico Skill t\u00eam papel central nessa constru\u00e7\u00e3o. No Aprendiz T\u00e9cnico, a colabora\u00e7\u00e3o com o SENAI, fortalecida ao longo dos \u00faltimos tr\u00eas anos, aproxima professores, tutores e equipes da Yp\u00ea de uma forma\u00e7\u00e3o alinhada \u00e0s necessidades da opera\u00e7\u00e3o. No EducarY, a Unico Skill viabilizou a evolu\u00e7\u00e3o para o modelo h\u00edbrido, ampliando flexibilidade e acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica.<\/p>\n
"A consist\u00eancia desses programas passa por parcerias qualificadas e por uma escuta atenta \u00e0s necessidades das pessoas e da opera\u00e7\u00e3o. Com SENAI Jaguari\u00fana e Unico Skill, conseguimos oferecer jornadas de aprendizagem mais aderentes \u00e0 realidade dos participantes e conectadas ao desenvolvimento cont\u00ednuo", complementa Cristiane Lacerda.<\/p>\n
Com mais de 75 anos de hist\u00f3ria, a Yp\u00ea trata a educa\u00e7\u00e3o como parte de sua cultura de desenvolvimento humano. Ao reconhecer a trajet\u00f3ria dos formandos, a companhia tamb\u00e9m refor\u00e7a uma estrat\u00e9gia cont\u00ednua de forma\u00e7\u00e3o de pessoas, inclus\u00e3o produtiva e prepara\u00e7\u00e3o de talentos para o futuro da ind\u00fastria brasileira.<\/p>\n
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