{"id":62007,"date":"2026-07-13T09:28:02","date_gmt":"2026-07-13T12:28:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-brasileiras-adotam-acoes-para-reduzir-turnover\/"},"modified":"2026-07-13T09:28:02","modified_gmt":"2026-07-13T12:28:02","slug":"empresas-brasileiras-adotam-acoes-para-reduzir-turnover","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-brasileiras-adotam-acoes-para-reduzir-turnover\/","title":{"rendered":"Empresas brasileiras adotam a\u00e7\u00f5es para reduzir turnover"},"content":{"rendered":"

Empresas brasileiras t\u00eam ampliado os investimentos em programas de reten\u00e7\u00e3o para conter a sa\u00edda de funcion\u00e1rios, em um pa\u00eds que registra uma das maiores taxas de rotatividade do planeta. Levantamento da consultoria S\u00f3lides aponta que o Brasil lidera o ranking mundial de rotatividade, com \u00edndice de 51,3% ao ano<\/a>, patamar que pressiona os custos de contrata\u00e7\u00e3o e fragiliza a cultura das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Boa parte desse movimento impulsionada pelos pr\u00f3prios trabalhadores. Segundo o \u00cdndice de Confian\u00e7a da Robert Half, com base em dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), as sa\u00eddas volunt\u00e1rias representaram 39%<\/a> dos desligamentos entre profissionais qualificados em 2023. Entre os motivos citados pelos recrutadores, 65% apontaram a busca por melhores oportunidades em outras empresas, 25% mencionaram a falta de perspectivas de crescimento e 20% indicaram sal\u00e1rios abaixo da m\u00e9dia de mercado.<\/p>\n

Recrutamento e plano de carreira<\/strong><\/p>\n

Para o setor, a conten\u00e7\u00e3o da rotatividade come\u00e7a antes da contrata\u00e7\u00e3o. "A estrat\u00e9gia de reten\u00e7\u00e3o deve come\u00e7ar com o alinhamento de expectativas j\u00e1 na sala de entrevista", afirma Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half. O executivo associa taxas elevadas de turnover \u00e0 perda de conhecimento acumulado, \u00e0 queda na qualidade das entregas e ao desperd\u00edcio de recursos investidos em treinamento.<\/p>\n

Entre as a\u00e7\u00f5es mais adotadas pelas companhias, a mesma pesquisa identificou a implementa\u00e7\u00e3o de programas de desenvolvimento de carreira, citada por 29% dos recrutadores, seguida por melhorias nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho e no ambiente organizacional, com 26%, e pela oferta de benef\u00edcios mais atrativos, com 21%. A cria\u00e7\u00e3o de trilhas de crescimento e de programas de mentoria surge como resposta direta \u00e0 falta de perspectiva, um dos principais motivadores das sa\u00eddas.<\/p>\n

Reconhecimento, benef\u00edcios e flexibilidade<\/strong><\/p>\n

O reconhecimento cont\u00ednuo tem ganhado espa\u00e7o como estrat\u00e9gia de baixo custo diante de or\u00e7amentos limitados para reajustes salariais. Dados reunidos pela publica\u00e7\u00e3o RH Pra Voc\u00ea mostram que apenas 27% das empresas<\/a> mant\u00eam programas estruturados de reconhecimento, embora 74% dos profissionais de recursos humanos apontem o item como diferencial competitivo. A mesma fonte registra que 86% das organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 operam em modelos h\u00edbridos ou remotos, o que coloca a flexibilidade entre os fatores centrais para a perman\u00eancia das equipes.<\/p>\n

A personaliza\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios acompanha esse movimento. Em vez de pacotes padronizados, empresas passaram a oferecer op\u00e7\u00f5es ajustadas a diferentes perfis e gera\u00e7\u00f5es, do apoio \u00e0 sa\u00fade mental ao incentivo \u00e0 educa\u00e7\u00e3o. No campo do reconhecimento simb\u00f3lico, itens personalizados e kits corporativos t\u00eam sido empregados para refor\u00e7ar o pertencimento em datas comemorativas, no cumprimento de metas e em programas de integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A Innovation Brindes<\/a>, empresa de brindes corporativos e solu\u00e7\u00f5es de personaliza\u00e7\u00e3o, acompanha essa demanda no mercado B2B. "Programas de reconhecimento passaram a incluir itens personalizados como forma de tornar tang\u00edvel a valoriza\u00e7\u00e3o do colaborador, sobretudo em a\u00e7\u00f5es de integra\u00e7\u00e3o e de celebra\u00e7\u00e3o de metas", afirma Rodrigo Pereira, porta-voz t\u00e9cnico da empresa.<\/p>\n

Escuta e ambiente de trabalho<\/strong><\/p>\n

A gest\u00e3o do clima organizacional completa o conjunto de medidas. Ferramentas como pesquisas de clima e entrevistas de desligamento t\u00eam sido usadas para identificar causas de insatisfa\u00e7\u00e3o antes que se convertam em pedidos de demiss\u00e3o. Para Mantovani, o \u00edndice de rotatividade n\u00e3o deve ser lido apenas pela \u00f3tica da redu\u00e7\u00e3o, mas pelo equil\u00edbrio, j\u00e1 que taxas muito altas geram perdas e \u00edndices pr\u00f3ximos de zero podem ocultar acomoda\u00e7\u00e3o. O desafio das empresas, segundo os levantamentos, est\u00e1 em combinar remunera\u00e7\u00e3o, desenvolvimento, reconhecimento e flexibilidade em uma pol\u00edtica integrada de reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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