{"id":62824,"date":"2026-07-17T16:48:40","date_gmt":"2026-07-17T19:48:40","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/gestao-em-saude-ocupacional-evolui-com-nova-proposta\/"},"modified":"2026-07-17T16:48:40","modified_gmt":"2026-07-17T19:48:40","slug":"gestao-em-saude-ocupacional-evolui-com-nova-proposta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/gestao-em-saude-ocupacional-evolui-com-nova-proposta\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o em sa\u00fade ocupacional evolui com nova proposta"},"content":{"rendered":"<p>A discuss\u00e3o sobre a responsabilidade t\u00e9cnica em programas de sa\u00fade ocupacional ganha for\u00e7a \u00e0 medida que empresas e entidades do setor defendem um modelo em que a responsabilidade perante os conselhos profissionais seja atribu\u00edda \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es e n\u00e3o exclusivamente aos m\u00e9dicos registrados individualmente. A proposta acompanha a atualiza\u00e7\u00e3o da <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/catividade.com.br\/nr1-2025\/?utm_source=\">Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1)<\/a>, em vigor desde 2025, que ampliou o papel das empresas na gest\u00e3o integrada de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho, incluindo fatores de risco psicossociais.<\/p>\n<p>Na avalia\u00e7\u00e3o de especialistas, o reconhecimento da empresa como respons\u00e1vel t\u00e9cnica tende a conferir maior estabilidade aos programas de sa\u00fade ocupacional, uma vez que a estrutura organizacional permanece ativa independentemente da substitui\u00e7\u00e3o de profissionais. Nesse modelo, o profissional de medicina mant\u00e9m sua atua\u00e7\u00e3o como diretor t\u00e9cnico ou coordenador dos programas, enquanto a responsabilidade regulat\u00f3ria passa a ter car\u00e1ter institucional, reduzindo processos administrativos e fortalecendo a governan\u00e7a corporativa.<\/p>\n<p>O formato atualmente adotado exige que as organiza\u00e7\u00f5es atualizem os registros junto aos conselhos profissionais sempre que ocorre a substitui\u00e7\u00e3o do m\u00e9dico respons\u00e1vel. Al\u00e9m do impacto operacional, estudos publicados na <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.scielo.br\/j\/rbso\/?utm_source=\">Revista Brasileira de Sa\u00fade Ocupacional (RBSO)<\/a> apontam que o excesso de procedimentos burocr\u00e1ticos figura entre os principais fatores que comprometem a efici\u00eancia dos programas voltados \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores.<\/p>\n<p>Com 11 anos de atua\u00e7\u00e3o, a Associa\u00e7\u00e3o de Gest\u00e3o em Sa\u00fade e Seguran\u00e7a Ocupacional (AGSSO) defende que a mudan\u00e7a representa uma evolu\u00e7\u00e3o do modelo de gest\u00e3o adotado no pa\u00eds. O presidente eleito da entidade, C\u00e9sar Augusto Ciongoli, que assumir\u00e1 o cargo em 28 de julho de 2026, afirma que a proposta busca adequar a responsabilidade t\u00e9cnica \u00e0 realidade operacional das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>&quot;As empresas possuem estrutura permanente para garantir a continuidade dos programas de sa\u00fade ocupacional, enquanto os profissionais podem ser substitu\u00eddos ao longo do tempo. O reconhecimento da responsabilidade institucional fortalece a governan\u00e7a, reduz entraves administrativos e preserva a atua\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica dos m\u00e9dicos e demais especialistas envolvidos na condu\u00e7\u00e3o dessas iniciativas&quot;, destaca o executivo.<\/p>\n<p>Levantamentos recentes indicam que a discuss\u00e3o tamb\u00e9m encontra respaldo nas prioridades das empresas. A pesquisa <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/como-esta-a-saude-dos-colaboradores-brasileiros-a-alice-responde\/\">Pulso RH 2025<\/a>, realizada pela Alice em parceria com a&nbsp;Benefic\u00eancia Portuguesa de S\u00e3o Paulo, mostra que organiza\u00e7\u00f5es que investem de forma estruturada em sa\u00fade e bem-estar registram maior engajamento dos colaboradores.<\/p>\n<p>Segundo o estudo, 70% dos trabalhadores dessas empresas classificam sua sa\u00fade como &quot;boa&quot; ou &quot;\u00f3tima&quot;, enquanto 65% dos gestores apontam a burocracia como um dos principais obst\u00e1culos para ampliar a efetividade dos programas de sa\u00fade ocupacional. J\u00e1 82% dos profissionais afirmam confiar mais em iniciativas conduzidas diretamente pelas empresas.<\/p>\n<p>Para Ciongoli, o debate sobre responsabilidade institucional tende a ganhar relev\u00e2ncia diante da amplia\u00e7\u00e3o das exig\u00eancias regulat\u00f3rias e da necessidade de tornar os programas de sa\u00fade ocupacional mais eficientes.<\/p>\n<p>&quot;A AGSSO inicia um novo ciclo comprometida em ampliar o di\u00e1logo entre empresas, profissionais e \u00f3rg\u00e3os reguladores para contribuir com um ambiente de neg\u00f3cios mais seguro e eficiente. A partir de 28 de julho, nossa atua\u00e7\u00e3o ser\u00e1 voltada \u00e0 continuidade do trabalho desenvolvido pela associa\u00e7\u00e3o, buscando solu\u00e7\u00f5es que conciliem seguran\u00e7a jur\u00eddica, efici\u00eancia operacional e prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores&quot;, conclui.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/334145?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A discuss\u00e3o sobre a responsabilidade t\u00e9cnica em programas de sa\u00fade ocupacional ganha for\u00e7a \u00e0 medida que empresas e entidades do setor defendem um modelo em que a responsabilidade perante os conselhos profissionais seja atribu\u00edda \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es e n\u00e3o exclusivamente aos m\u00e9dicos registrados individualmente. 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