{"id":62936,"date":"2026-07-21T10:15:22","date_gmt":"2026-07-21T13:15:22","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/rh-ainda-carece-de-ferramentas-para-cumprir-a-nr-1\/"},"modified":"2026-07-21T10:15:22","modified_gmt":"2026-07-21T13:15:22","slug":"rh-ainda-carece-de-ferramentas-para-cumprir-a-nr-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/rh-ainda-carece-de-ferramentas-para-cumprir-a-nr-1\/","title":{"rendered":"RH ainda carece de ferramentas para cumprir a NR-1"},"content":{"rendered":"

Com a entrada em vigor das novas exig\u00eancias da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que incorporam a gest\u00e3o dos riscos psicossociais ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), empresas de todo o pa\u00eds enfrentam um desafio que vai al\u00e9m da adequa\u00e7\u00e3o documental: preparar seus profissionais de Recursos Humanos para acolher, registrar, investigar e encaminhar situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio, discrimina\u00e7\u00e3o e outros fatores que afetam a sa\u00fade psicol\u00f3gica no trabalho. Pesquisa nacional<\/a> realizada pelo Instituto Livre de Ass\u00e9dio em parceria com a AAPSA mostra que 74% das organiza\u00e7\u00f5es brasileiras ainda operam abaixo de um n\u00edvel considerado robusto de maturidade na gest\u00e3o desses riscos<\/strong>, indicando uma lacuna entre as exig\u00eancias regulat\u00f3rias e a capacidade operacional das empresas.<\/p>\n

O estudo tamb\u00e9m revela quais riscos mais preocupam as organiza\u00e7\u00f5es. A sobrecarga de trabalho aparece em primeiro lugar (28%), seguida pela falta de clareza de pap\u00e9is (18%) e pelo ass\u00e9dio moral ou sexual (15%). Apesar disso, a pesquisa aponta que muitas empresas ainda atuam de forma reativa, sem protocolos estruturados, fluxos de acolhimento ou mecanismos padronizados para documentar provid\u00eancias e acompanhar a resolu\u00e7\u00e3o dos casos \u2014 justamente um dos pilares refor\u00e7ados pela atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1. Entre as iniciativas consideradas mais eficazes pelos pr\u00f3prios respondentes est\u00e3o a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua de lideran\u00e7as, a capacita\u00e7\u00e3o das equipes e a exist\u00eancia de canais qualificados de escuta e den\u00fancia.<\/p>\n

"Estamos vendo uma mudan\u00e7a importante no papel do RH. Antes, muitas equipes atuavam apenas como apoio. Agora, elas passam a integrar a governan\u00e7a dos riscos psicossociais, sendo respons\u00e1veis por apoiar registros, encaminhamentos, evid\u00eancias e monitoramento das a\u00e7\u00f5es adotadas pela empresa. N\u00e3o \u00e9 razo\u00e1vel exigir esse n\u00edvel de responsabilidade sem oferecer ferramentas adequadas para uma atua\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e segura", afirma Ana Addobbati, presidente do Instituto Livre de Ass\u00e9dio.<\/p>\n

Para responder a essa demanda crescente, o Instituto Livre de Ass\u00e9dio lan\u00e7a o RHs Sem Improviso<\/strong>, uma biblioteca digital de apoio \u00e0 gest\u00e3o dos riscos psicossociais. A plataforma re\u00fane protocolos, fluxos de atendimento, modelos de registro, checklists, roteiros de acolhimento, documentos para investiga\u00e7\u00e3o e materiais pr\u00e1ticos voltados aos profissionais de Recursos Humanos. A proposta \u00e9 reduzir improvisa\u00e7\u00f5es, fortalecer a governan\u00e7a corporativa e apoiar empresas na implementa\u00e7\u00e3o da NR-1, transformando a conformidade legal em uma cultura permanente de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica.<\/p>\n

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