{"id":62986,"date":"2026-07-21T12:01:50","date_gmt":"2026-07-21T15:01:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-visa-garantir-um-ambiente-seguro-e-saudavel-na-empresa\/"},"modified":"2026-07-21T12:01:50","modified_gmt":"2026-07-21T15:01:50","slug":"nr-1-visa-garantir-um-ambiente-seguro-e-saudavel-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/nr-1-visa-garantir-um-ambiente-seguro-e-saudavel-na-empresa\/","title":{"rendered":"NR-1 visa garantir um ambiente seguro e saud\u00e1vel na empresa"},"content":{"rendered":"<p>O Minist\u00e9rio do Trabalho publicou, por meio da Portaria n\u00ba&nbsp;1.419\/2024, a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais na <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadoras\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-01-atualizada-2025-i-1.pdf\" rel=\"follow\">Norma Regulamentadora n\u00ba&nbsp;1 (NR\u20111)<\/a>. A norma estabelece que todas as empresas brasileiras devem incorporar esses fatores ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) dentro de um prazo de adapta\u00e7\u00e3o de 12&nbsp;meses, a contar da sua vig\u00eancia. O objetivo \u00e9 garantir a preven\u00e7\u00e3o de transtornos mentais, reduzir perdas de produtividade e atender a exig\u00eancias de compliance e governan\u00e7a de pessoas.<\/p>\n<p>A Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) estima que transtornos como ansiedade e depress\u00e3o gerem, globalmente, cerca de US$&nbsp;1&nbsp;trilh\u00e3o em perdas de produtividade a cada ano. Esse cen\u00e1rio refor\u00e7a a relev\u00e2ncia de pol\u00edticas de sa\u00fade mental no ambiente de trabalho e justifica a amplia\u00e7\u00e3o da NR\u20111 para contemplar riscos psicossociais, que agora se somam aos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, de acidentes e ergon\u00f4micos.<\/p>\n<p>Os riscos psicossociais foram incorporados \u00e0 norma por meio da referida portaria, que determina a necessidade de identificar, avaliar e monitorar fatores como carga de trabalho excessiva, falta de apoio social, inseguran\u00e7a no emprego e desequil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal. As empresas devem registrar as a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as e os resultados de acompanhamento, incorporando essas informa\u00e7\u00f5es aos sistemas de compliance.<\/p>\n<p>&quot;Os reflexos de uma gest\u00e3o preventiva impactam diretamente a produtividade, a redu\u00e7\u00e3o de passivos trabalhistas e a preserva\u00e7\u00e3o da integridade f\u00edsica dos colaboradores&quot;, afirmou Vininha F. Carvalho, economista e editora da Revista Ecotour News &amp; Neg\u00f3cios. A especialista destacou que a integra\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de riscos \u00e0 estrat\u00e9gia empresarial pode gerar vantagem competitiva em mercados que demandam profissionais qualificados.<\/p>\n<p>A mudan\u00e7a de perfil geracional tamb\u00e9m influencia a implementa\u00e7\u00e3o da NR\u20111. A entrada da Gera\u00e7\u00e3o Z (nascida entre 1997 e 2010) no mercado de trabalho tem trazido novas expectativas sobre prop\u00f3sito, qualidade de vida e comunica\u00e7\u00e3o aberta. Segundo Cristiane Silva de Lisboa, docente do Programa Jovem Aprendiz do Senac Viam\u00e3o, &quot;S\u00e3o jovens que gostam de entender o prop\u00f3sito do que fazem. Eles querem participar, opinar e compreender como seu trabalho contribui para o todo. Tamb\u00e9m valorizam muito a comunica\u00e7\u00e3o aberta e o reconhecimento&quot;.<\/p>\n<p>Essas caracter\u00edsticas exigem que as organiza\u00e7\u00f5es revisem modelos tradicionais de gest\u00e3o de pessoas, adotando pr\u00e1ticas que favore\u00e7am ambientes colaborativos e alinhados aos valores dos colaboradores. Quando as empresas conseguem alinhar as exig\u00eancias normativas com as demandas das diferentes gera\u00e7\u00f5es, transformam o cumprimento de regras em valor estrat\u00e9gico.<\/p>\n<p>&quot;Com a NR\u20111 em vigor, o registro sistem\u00e1tico de acompanhamento e capacita\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as passa a ter maior peso para a mitiga\u00e7\u00e3o de passivos trabalhistas e para a consolida\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de sa\u00fade mental. Ao formalizar a responsabilidade das empresas na preven\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais, a norma refor\u00e7a a import\u00e2ncia de um ambiente de trabalho seguro e saud\u00e1vel como elemento central da produtividade e da sustentabilidade organizacional&quot;, conclui Vininha F. Carvalho.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/319356?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Minist\u00e9rio do Trabalho publicou, por meio da Portaria n\u00ba&nbsp;1.419\/2024, a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais na Norma Regulamentadora n\u00ba&nbsp;1 (NR\u20111). 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