{"id":6665,"date":"2023-06-14T15:24:19","date_gmt":"2023-06-14T18:24:19","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-investem-em-aplicativos-de-comunicacao-interna\/"},"modified":"2023-06-14T15:24:19","modified_gmt":"2023-06-14T18:24:19","slug":"empresas-investem-em-aplicativos-de-comunicacao-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/empresas-investem-em-aplicativos-de-comunicacao-interna\/","title":{"rendered":"Empresas investem em aplicativos de comunica\u00e7\u00e3o interna"},"content":{"rendered":"<p>A cada ano, pesquisas de tend\u00eancias em Recursos Humanos t\u00eam apontado com mais frequ\u00eancia a comunica\u00e7\u00e3o interna e a cultura organizacional como um dos principais fatores para o engajamento e fortalecimento de equipes. A explica\u00e7\u00e3o \u00e9 simples: colaboradores bem alinhados com a cultura da empresa se sentem bem em seu trabalho, trazendo resultados positivos. No Brasil, considerando este contexto e novas realidades de trabalho, v\u00e1rias empresas est\u00e3o investindo no desenvolvimento de aplicativos de comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n<p><a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/medialab\/releaseonline\/releasegeral-releasegeral\/geral-estudo-indica-que-colaboradores-engajados-vendem-20-a-mais\/\" data-mce-href=\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/medialab\/releaseonline\/releasegeral-releasegeral\/geral-estudo-indica-que-colaboradores-engajados-vendem-20-a-mais\/\">Uma pesquisa da Gallup<\/a> revelou que empresas com colaboradores altamente engajados t\u00eam uma lucratividade 21% maior em rela\u00e7\u00e3o a empresas com colaboradores n\u00e3o engajados.&nbsp; Esse dado de mercado revela o motivo de uma das solu\u00e7\u00f5es mais procuradas por esses profissionais e setores ser a centraliza\u00e7\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o em um canal direto com seu p\u00fablico, que promova uma nova experi\u00eancia com intera\u00e7\u00e3o, fortalecendo&nbsp; a cultura organizacional. <\/p>\n<p>Esta \u00e9 uma tend\u00eancia cada vez mais clara principalmente ap\u00f3s a pandemia da covid-19, quando se tornou cada vez mais comum o modelo de trabalho remoto\/h\u00edbrido.<\/p>\n<p><strong>Aplicativos de comunica\u00e7\u00e3o interna no Brasil<\/strong><\/p>\n<p>No Brasil, o setor de tecnologia est\u00e1 atento a esta tend\u00eancia e aplicativos de comunica\u00e7\u00e3o interna est\u00e3o sendo especialmente desenvolvidos para atender \u00e0 demanda e ao perfil do mercado brasileiro.&nbsp; O cen\u00e1rio atual das plataformas digitais de comunica\u00e7\u00e3o interna no pa\u00eds conta, de um lado, com grandes organiza\u00e7\u00f5es internacionais e, de outro, startups nacionais investindo cada vez mais em aplicativos de comunica\u00e7\u00e3o que forne\u00e7am solu\u00e7\u00f5es em distribui\u00e7\u00e3o de conte\u00fado interno e aprimorem a experi\u00eancia do colaborador.&nbsp;<\/p>\n<p>Entre os aplicativos desenvolvidos pelas empresas brasileiras est\u00e1 o NOZ, que busca oferecer uma experi\u00eancia de comunica\u00e7\u00e3o personalizada e gamificada para profissionais de RH e CI.&nbsp; Lan\u00e7ado no mercado em 2020, hoje j\u00e1 atende mais de 25 empresas e j\u00e1 conta com mais 75 mil usu\u00e1rios individuais cadastrados.&nbsp;<\/p>\n<p>Desde a sua cria\u00e7\u00e3o, j\u00e1 precisou encarar alguns desafios, devido \u00e0 novidade deste tipo de produto no mercado brasileiro. O principal deles \u00e9 encontrar solu\u00e7\u00f5es que atendam \u00e0s necessidades de cada uma das organiza\u00e7\u00f5es, levando em considera\u00e7\u00e3o seu tamanho, objetivo e cultura, que podem ser bem diversos.<\/p>\n<p>\u201cO que vemos no mercado s\u00e3o empresas fragmentando as comunica\u00e7\u00f5es em multicanais, o que dificulta a coordena\u00e7\u00e3o e a localiza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es mais relevantes, o que deixa o p\u00fablico perdido e disperso. Independentemente do perfil da empresa ou do p\u00fablico-alvo com quem ela quer estabelecer uma comunica\u00e7\u00e3o, \u00e9 muito importante pensar na centraliza\u00e7\u00e3o, ter tudo que seu p\u00fablico precisa em um \u00fanico lugar e na palma da m\u00e3o. Reduzir a quantidade de ferramentas e simplificar o processo \u00e9 a chave para iniciar uma comunica\u00e7\u00e3o eficaz\u201d<em>, <\/em>explica a CEO do NOZ, Luciana Ribeiro.<\/p>\n<p><strong>Gamifica\u00e7\u00e3o e segmenta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>O NOZ adota quatro estrat\u00e9gias fundamentais para alcan\u00e7ar seus objetivos de comunica\u00e7\u00e3o e neg\u00f3cios: 1. <strong>Centraliza\u00e7\u00e3o:<\/strong> todas as informa\u00e7\u00f5es que o usu\u00e1rio precisa em um aplicativo de comunica\u00e7\u00e3o interna ; 2. <strong>Segmenta\u00e7\u00e3o<\/strong>: direcionar o conte\u00fado para p\u00fablicos espec\u00edficos de forma segmentada e individualizada; 3. <strong>Desenvolvimento: <\/strong>promover a capacita\u00e7\u00e3o da equipe por meio de treinamentos e cursos e 4. <strong>Gamificaca\u00e7\u00e3o:<\/strong> distribuir pontos por cada atividade dos usu\u00e1rios na plataforma, que podem ser trocados por recompensas. Assim, \u00e9 poss\u00edvel fortalecer o sentimento de pertencimento dos colaboradores, reduzir ru\u00eddos e dar maior praticidade ao acesso e organiza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Essas frentes de engajamento s\u00e3o constantemente aprimoradas pela plataforma, sendo a gamifica\u00e7\u00e3o um elemento-chave para estimular o envolvimento dos usu\u00e1rios. Atrav\u00e9s das intera\u00e7\u00f5es realizadas no aplicativo (como curtidas, visualiza\u00e7\u00f5es e coment\u00e1rios no feed), \u00e9 poss\u00edvel acumular pontos que podem ser trocados por recompensas. Por sua vez, a segmenta\u00e7\u00e3o de conte\u00fado desempenha um papel importante ao possibilitar uma comunica\u00e7\u00e3o mais assertiva e pr\u00e1tica, funcionando como um filtro para evitar o excesso de informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>Utilizando os dados coletados para tra\u00e7ar metas e estrat\u00e9gias<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 fundamental que os profissionais das \u00e1reas de RH e comunica\u00e7\u00e3o interna estejam atentos \u00e0 coleta de dados, a fim de embasar suas decis\u00f5es de maneira qualificada. Os aplicativos e softwares de comunica\u00e7\u00e3o interna representam um investimento, n\u00e3o apenas para facilitar o fluxo de informa\u00e7\u00f5es e implementar a cultura organizacional, mas tamb\u00e9m para embasar com dados as decis\u00f5es estrat\u00e9gicas das empresas.<\/p>\n<p><strong>Para saber mais:<\/strong><\/p>\n<p>Outros conte\u00fados relevantes para profissionais da comunica\u00e7\u00e3o interna e RH podem ser encontrados no <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.appnoz.com.br\" data-mce-href=\"http:\/\/www.appnoz.com.br\">site do NOZ<\/a> e em suas redes sociais (<a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/appnoz\/\" data-mce-href=\"https:\/\/www.instagram.com\/appnoz\/\">Instagram<\/a> e <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/app-noz\/\" data-mce-href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/app-noz\/\">LinkedIn<\/a>). \u00c9 not\u00e1vel como a tecnologia e a inova\u00e7\u00e3o t\u00eam se integrado em todos os setores empresariais, especialmente naqueles que lidam com a gest\u00e3o de pessoas.&nbsp;<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/289568?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A cada ano, pesquisas de tend\u00eancias em Recursos Humanos t\u00eam apontado com mais frequ\u00eancia a comunica\u00e7\u00e3o interna e a cultura organizacional como um dos principais fatores para o engajamento e fortalecimento de equipes. 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