Para o executivo, que aborda essas reflexões no recém-lançado “A grande estratégia de evolução nos negócios”, pela Editora Gente, o desenvolvimento em si da humanidade mostra que enfrentar medos e obstáculos é condição sine qua non<\/em> do ser humano que, por sua vez, também é movido pelo desafio, pela necessidade e pelo entusiasmo de não apenas se adaptar, mas principalmente de transformar a realidade.<\/p>\n Essas mudanças foram potencializadas pela pandemia da Covid-19, que teve um impacto brutal na vida das pessoas, e pelo contexto global cada vez mais volátil e interconectado. Ao analisar os desafios do futuro, Rocha acredita que as pessoas devem se utilizar de sua essência, entusiasmo, excelência e empatia para impulsionar seus desenvolvimentos pessoal e profissional. “E as empresas perceberam que valorizar as pessoas – em suas mais ricas e complexas subjetividades que vivem, sentem e opinem – é indispensável para a inovação do mundo e da sociedade”, aponta.<\/p>\n O executivo, que se inspira no montanhismo para repensar sua vida pessoal e carreira, sugere no livro quatro aspectos para o processo de desenvolvimento de profissionais e organizações. Apostar no Evolve thinking<\/strong>, modelo mental que conecta os propósitos à evolução; no perfil de Pessoa versalista<\/strong>, cujas atividades e interesses variados contribuam com a criatividade; na produção de Valor compartilhado<\/strong>, de modo que os objetivos pessoais atuem em consonância para aprimorar o ecossistema e na força mental do Equilíbrio emocional<\/strong>, para que os conceitos preestabelecidos não limitem, nem bloqueiem as transformações necessárias.<\/p>\n “Do fogo à invenção da roda, do espanto e medo frente aos fenômenos meteorológicos ao domínio das técnicas agrícolas, do êxodo e migração para territórios distantes ao desenvolvimento da escrita e grandes obras de arte e literárias, da revolução industrial e, mais recentemente, à digital”, reflete Rocha sobre a certeza de que a transformação continua sendo a principal regra da humanidade. <\/p>\n Nos últimos anos, nações, sociedade e empresas vêm passando por intensas transformações, com destaque para o anseio das pessoas em unir os próprios conceitos e expectativas aos propósitos profissionais das organizações onde atuam. Funcionários autômatos cumprindo tarefas em busca de resultados é, definitivamente, coisa do passado. Essa mudança reforça a importância do propósito no trabalho […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":733,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-732","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"