{"id":7429,"date":"2023-07-04T11:38:13","date_gmt":"2023-07-04T14:38:13","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/profissionais-sofrem-com-etarismo-cada-vez-mais-cedo\/"},"modified":"2023-07-04T11:38:13","modified_gmt":"2023-07-04T14:38:13","slug":"profissionais-sofrem-com-etarismo-cada-vez-mais-cedo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/profissionais-sofrem-com-etarismo-cada-vez-mais-cedo\/","title":{"rendered":"Profissionais sofrem com etarismo cada vez mais cedo"},"content":{"rendered":"<p>O aumento da expectativa de vida no Brasil impacta diretamente no envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o economicamente ativa que, consequentemente, busca se manter empregada. busca se manter empregada. <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ipea.gov.br\/portal\/categorias\/45-todas-as-noticias\/noticias\/10716-projecoes-indicam-aceleracao-do-envelhecimento-dos-brasileiros-ate-2100?highlight=WzIwNDBd\" data-mce-href=\"https:\/\/www.ipea.gov.br\/portal\/categorias\/45-todas-as-noticias\/noticias\/10716-projecoes-indicam-aceleracao-do-envelhecimento-dos-brasileiros-ate-2100?highlight=WzIwNDBd\">Segundo o IPEA<\/a> (Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada), estima-se que em 2100 os mais jovens representar\u00e3o, aproximadamente 13% da popula\u00e7\u00e3o, ao passo que os idosos, cerca de 30%. Por\u00e9m, no mercado de trabalho, a consequ\u00eancia do encontro de gera\u00e7\u00f5es \u00e9 o crescimento do&nbsp;preconceito et\u00e1rio, termo se refere a discrimina\u00e7\u00e3o e o preconceito em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 idade.<\/p>\n<p>Mesmo que nos \u00faltimos anos o debate sobre diversidade e inclus\u00e3o tenha ganhado destaque em diversas esferas da sociedade, o etarismo ainda persiste e afeta o ambiente profissional. E n\u00e3o est\u00e1 mais restrito a quem tem 40 anos ou mais: um<a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/talentosenior.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/estudoexclusivoetarismo-1.pdf\" data-mce-href=\"https:\/\/talentosenior.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/estudoexclusivoetarismo-1.pdf\"> levantamento realizado pela Vagas.com, Colettivo e Talento S\u00eanior<\/a> mostra que, do total de profissionais que j\u00e1 sofreram algum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho em fun\u00e7\u00e3o da idade, 24% t\u00eam entre 30 e 39 anos. No entanto, segundo o levantamento feito com 6.200 candidatos, profissionais na faixa de 40 a 49 anos continuam sendo os que mais sofrem, somando 56%, enquanto a parcela de 50 a 59 anos representa 18%.&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cO etarismo infelizmente prejudica n\u00e3o s\u00f3 os trabalhadores, mas tamb\u00e9m as empresas. Afinal, compet\u00eancias como proatividade, curiosidade e relacionamento interpessoal n\u00e3o dependem de idade, e sim, do perfil de cada pessoa\u201d, lembra <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/cbetito\/?locale=pt_BR\" data-mce-href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/cbetito\/?locale=pt_BR\">Charles Betito<\/a>, especialista em treinamento de lideran\u00e7as e<a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/mindstation.com.br\/home\/para-sua-empresa\/\" data-mce-href=\"https:\/\/mindstation.com.br\/home\/para-sua-empresa\/\"> promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade mental no trabalho<\/a>. \u201cNesse contexto, predomina a percep\u00e7\u00e3o de que a idade avan\u00e7ada enfraquece as capacidades intelectuais e f\u00edsicas. O resultado \u00e9 disparidades salariais e a dificuldade de se recolocar na carreira\u201d, aponta, ressaltando que a perpetua\u00e7\u00e3o do preconceito et\u00e1rio pode ser altamente prejudicial para uma sociedade que envelhece a cada dia.&nbsp;<\/p>\n<p>O apontamento de Betito \u00e9 endossado pela&nbsp;<a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.apa.org\/about\/policy\/resolution-ageism.pdf\" data-mce-href=\"https:\/\/www.apa.org\/about\/policy\/resolution-ageism.pdf\">American Psychological Association<\/a>, que sugere que o preconceito de idade \u00e9 uma quest\u00e3o s\u00e9ria e deve ser tratada da mesma forma que a discrimina\u00e7\u00e3o baseada em g\u00eanero, etnia ou orienta\u00e7\u00e3o sexual, por exemplo. A organiza\u00e7\u00e3o aponta em sua resolu\u00e7\u00e3o sobre preconceito de idade, a necessidade de aumentar a consci\u00eancia p\u00fablica sobre os problemas que o preconceito de idade cria. O documento ressalta que \u00e0 medida que a popula\u00e7\u00e3o de idosos continua a aumentar, encontrar maneiras de minimizar o etarismo \u00e9 cada vez mais importante.<\/p>\n<p>O Brasil faz parte dos pa\u00edses que est\u00e3o de olho nos impactos do envelhecimento populacional: at\u00e9 2030, o n\u00famero de pessoas com mais de 60 anos ultrapassar\u00e1 o total de crian\u00e7as de zero a 14 anos. <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/iris.paho.org\/handle\/10665.2\/57113#:~:text=At%C3%A9%202030%2C%20haver%C3%A1%20cerca%20de,demorou%20mais%20de%20um%20s%C3%A9culo.\" data-mce-href=\"https:\/\/iris.paho.org\/handle\/10665.2\/57113#:~:text=At%C3%A9%202030%2C%20haver%C3%A1%20cerca%20de,demorou%20mais%20de%20um%20s%C3%A9culo.\">Esse \u00e9 um c\u00e1lculo do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade<\/a>, que traz demandas pr\u00e1ticas. Com o aumento da parcela de idosos, o pa\u00eds precisar\u00e1, por exemplo, se preparar em setores do atendimento hospitalar, do cuidado em casa e tamb\u00e9m do mercado de&nbsp;trabalho. Por isso, Betito lembra que cabe \u00e0s empresas colocar em pr\u00e1tica agora estrat\u00e9gias que garantam diversidade et\u00e1ria no futuro.<\/p>\n<p>Para melhorar os n\u00fameros, as empresas precisam de programas de inclus\u00e3o para esses profissionais, afirma o especialista. Entre as pr\u00e1ticas mais indicadas por ele, est\u00e3o abrir vagas exclusivas para profissionais maduros, eliminar atitudes etaristas desde a sele\u00e7\u00e3o, criar novos modelos de contrato e rotina de trabalho, promover ac\u0327o\u0303es educativas individuais e coletivas sobre o envelhecimento, estimular a conviv\u00eancia intergeracional e capacitar gestores e equipes para que n\u00e3o haja exclus\u00e3o de curri\u0301culos apenas com base na idade ou no tempo de experie\u0302ncia.&nbsp;<\/p>\n<p>\u201c\u00c9 importante analisar os pontos fortes e fracos de cada gera\u00e7\u00e3o e combinar as diferen\u00e7as de forma estrat\u00e9gica para realizar a melhor distribui\u00e7\u00e3o de tarefas. Isso vai manter os colaboradores engajados e a produtividade em dia\u201d. Betito finaliza refor\u00e7ando tamb\u00e9m a necessidade de estimular a conviv\u00eancia atrav\u00e9s de treinamentos coletivos e eventos de capacita\u00e7\u00e3o e at\u00e9 momentos de descontra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/288620?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O aumento da expectativa de vida no Brasil impacta diretamente no envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o economicamente ativa que, consequentemente, busca se manter empregada. busca se manter empregada. Segundo o IPEA (Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada), estima-se que em 2100 os mais jovens representar\u00e3o, aproximadamente 13% da popula\u00e7\u00e3o, ao passo que os idosos, cerca de 30%. 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