{"id":780,"date":"2022-12-09T09:46:34","date_gmt":"2022-12-09T12:46:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/brasil-ocupa-o-segundo-lugar-no-ranking-de-incidencia-de-burnout\/"},"modified":"2022-12-09T09:46:34","modified_gmt":"2022-12-09T12:46:34","slug":"brasil-ocupa-o-segundo-lugar-no-ranking-de-incidencia-de-burnout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/brasil-ocupa-o-segundo-lugar-no-ranking-de-incidencia-de-burnout\/","title":{"rendered":"Brasil ocupa o segundo lugar no ranking de incid\u00eancia de burnout"},"content":{"rendered":"

O Brasil ocupa o segundo lugar no ranking de incidência de burnout<\/em> no ambiente de trabalho segundo um levantamento da International Stress Management Association (Isma-BR)<\/a>. Esse termo é usado para o esgotamento em razão do trabalho, que leva à exaustão física e emocional do colaborador, e acaba impedindo a sua produtividade.<\/p>\n

De acordo com a OMS (Organização Mundial da Saúde)<\/a>, quadros de depressão, ansiedade e burnout fazem parte das doenças consideradas transtornos mentais e acabam afastando profissionais ao redor do mundo. Problemas de saúde mental foram a segunda maior causa de afastamento<\/a> de colaboradores, segundo uma pesquisa da empresa de consultoria B2P, realizada entre 2020 e 2021, sendo maior que o número de licenças por conta da pandemia do Covid-19.<\/p>\n

Um estudo realizado pela Universidade da Califórnia constatou que funcionários mais felizes<\/a> produzem 37% mais e são três vezes mais criativos do que aqueles que enfrentam questões de saúde mental. Outra pesquisa, feita pela Universidade de Warwick, no Reino Unido, mostrou que a felicidade dos funcionários fez com que fossem 12% mais produtivos, mostrando que a saúde mental no trabalho está diretamente conectada com a produtividade organizacional.<\/p>\n

Cresce no ambiente corporativo o termo Chief Happiness Officer<\/em> (CHO), em tradução livre, “Chefe da Felicidade no Trabalho”<\/a>. Renata Rivetti, da empresa de consultoria corporativa Reconnect | Happiness At Work, diz que “é uma função que pode ser exercida e assumida por uma ou mais pessoas na empresa como: um CEO, Diretor, Gerente, Coordenador de equipes”.<\/p>\n

A especialista afirma que, “ainda há poucos dados específicos sobre esse tema no Brasil, mas já existe uma crescente de programas de bem-estar e compensações para as equipes nas empresas”.<\/p>\n

A Organização Mundial de Saúde, junto da Organização Mundial do Trabalho divulgou uma notícia<\/a>, onde comunicaram algumas diretrizes para auxiliar no processo de manutenção da saúde mental no ambiente de trabalho, desde medidas para incentivar treinamentos de gestão, até incentivar a volta para o mercado de trabalho de profissionais que tenham passado por algum tipo de questão de saúde mental.<\/p>\n

Segundo uma pesquisa realizada pela Lexly<\/a>, empresa de tecnologia que oferece soluções jurídicas no Brasil desde 2020, problemas jurídicos são um dos principais fatores que afetam a saúde mental no ambiente de trabalho, sendo necessário um benefício de apoio jurídico para os colaboradores, para tentar reverter esse quadro dentro das empresas.<\/p>\n

Segundo Michel Teixeira, advogado na Lexly, os Recursos Humanos podem se adaptar com a nova realidade do aumento dos problemas de saúde mental dentro das empresas, “é importante que a empresa tenha uma boa política organizacional que reflita e aplique os direitos trabalhistas sempre com um olhar humano, tendo uma boa gestão e aplicando programas internos motivacionais”.<\/p>\n

Ele afirma que, “o colaborador quando está em um ambiente de respeito, educação, clareza, comunicação e aprendizado, produz e consegue manter aquele ambiente adequadamente estável. E ao proporcionar essa estabilidade, possíveis consequências jurídicas como processos por não respeitar aos intervalos intrajornada ou até uma licença por burnout podem ser evitados”.<\/p>\n

Quando se fala no ambiente pessoal do colaborador, a saúde mental estará voltada principalmente a problemas cotidianos. Michel complementa, “questões como cobranças indevidas, cartão clonado ou um parente que precisa fazer consultas e exames. Neste ponto, a empresa consegue dar suporte ao colaborador através de benefícios como o tradicional convênio e o indispensável suporte jurídico, que vêm se tornando comum em grandes empresas dentro dos novos modelos de pacotes de benefícios”.<\/p>\n

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