{"id":7982,"date":"2023-07-19T18:57:01","date_gmt":"2023-07-19T21:57:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/flexibilidade-transforma-futuro-do-mercado-de-trabalho\/"},"modified":"2023-07-19T18:57:01","modified_gmt":"2023-07-19T21:57:01","slug":"flexibilidade-transforma-futuro-do-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/flexibilidade-transforma-futuro-do-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Flexibilidade transforma futuro do mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"<p>Com a forte implementa&ccedil;&atilde;o do trabalho remoto e do rod&iacute;zio de pessoas para evitar aglomera&ccedil;&otilde;es devido &agrave; pandemia, a busca por vagas em home office ou com hor&aacute;rios flex&iacute;veis cresceu em todo mundo. Segundo a <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/g1.globo.com\/trabalho-e-carreira\/noticia\/2022\/05\/01\/pandemia-leva-78percent-dos-profissionais-a-desejar-flexibilidade-no-trabalho-diz-pesquisa.ghtml\">pesquisa<\/a> realizada em 2022 pelo LinkedIn, 49% dos entrevistados buscam na flexibilidade das jornadas uma maneira de equilibrar a vida profissional e pessoal, e 40% j&aacute; pensou em deixar o emprego por falta de pol&iacute;ticas flex&iacute;veis dentro da empresa em que atuam.<\/p>\n<p>Relativamente &agrave; reten&ccedil;&atilde;o de talentos, &eacute; poss&iacute;vel observar que as organiza&ccedil;&otilde;es pautadas em abordagens mais tradicionais enfrentam maior concorr&ecirc;ncia no mercado ao lado de empresas que adotam um modelo de trabalho h&iacute;brido. Prova disso, &eacute; que, na mesma pesquisa, 78% dos profissionais afirmam que a pandemia fez com que passassem a querer ou a precisar de mais flexibilidade na vida profissional.<\/p>\n<p>Com a ades&atilde;o da cultura &ldquo;flex&iacute;vel&rdquo;, os empres&aacute;rios conseguem visualizar um aumento na produtividade e no contentamento dos colaboradores. &ldquo;As pessoas que est&atilde;o satisfeitas com a pol&iacute;tica da sua empresa em rela&ccedil;&atilde;o a hor&aacute;rio e localidade oferecida t&ecirc;m 2,6 vezes mais chances de estarem felizes em seus empregos e 2,1 vezes mais chances de recomendar seus empregadores&#8221;, revela Justin Black para a pesquisa, ex-diretor de People Science no LinkedIn.<\/p>\n<p>Tecnologia como aliada<\/p>\n<p>Em um ambiente de trabalho h&iacute;brido e em constante evolu&ccedil;&atilde;o, as empresas est&atilde;o buscando cada vez mais alternativas para realizar a gest&atilde;o de suas equipes. Um conceito que entrou em evid&ecirc;ncia nos &uacute;ltimos anos &eacute; o Open Shifts, que vem transformando a maneira como as organiza&ccedil;&otilde;es abordam o agendamento e o gerenciamento de funcion&aacute;rios. Em sua ess&ecirc;ncia, &eacute; utilizado um sistema de software baseado em nuvem que se integra &agrave;s ferramentas de gerenciamento de RH existentes.<\/p>\n<p>At&eacute; mesmo as empresas que ainda n&atilde;o podem realizar suas atividades remotamente, como hospitais e ind&uacute;strias, encontraram nessa tecnologia uma maneira de se flexibilizar. Uma das maiores dificuldades dos gestores &eacute; o agendamento de trabalhadores de acordo com a sua disponibilidade. &#8220;Atrav&eacute;s de op&ccedil;&otilde;es como o Open Shifts, o empregador disponibiliza hor&aacute;rios em aberto aos colaboradores, para que estes tenham a liberdade de optar por aquele que for mais conveniente&#8221;, explica Carla Gomes, Head da SISQUAL&reg; WFM, especialista no software. Desse modo, funcion&aacute;rios conseguem selecionar seus turnos e realizar trocas criando escalas flex&iacute;veis que, ao mesmo tempo, atendem &agrave;s necessidades da empresa e simplificam processos.<\/p>\n<p>Essa autonomia &eacute; uma aliada e pode contribuir com a redu&ccedil;&atilde;o das taxas de absente&iacute;smo e rotatividade na organiza&ccedil;&atilde;o. &ldquo;Quando damos o poder de escolha a algu&eacute;m e o resultado vem respaldado por confian&ccedil;a, sem qualquer problema, o cen&aacute;rio muda totalmente&rdquo;, afirma Alice Scott, da Austin Fraser (ag&ecirc;ncia especializada no recrutamento de equipes de tecnologia).<\/p>\n<p>A abordagem din&acirc;mica da &ldquo;Cultura da Flexibilidade&rdquo; promovida pelo Open Shifts pode ser ben&eacute;fica tanto para funcion&aacute;rios quanto para empregadores, pois minimiza as situa&ccedil;&otilde;es de excesso de faltas. O investimento nessa inova&ccedil;&atilde;o tamb&eacute;m permite que as partes envolvidas assumam o controle do equil&iacute;brio entre vida privada e profissional que tanto almejam, alinhando seus turnos com compromissos e prefer&ecirc;ncias pessoais.<\/p>\n<p>&Agrave; medida que mais organiza&ccedil;&otilde;es adotam essa modalidade, a no&ccedil;&atilde;o tradicional de hor&aacute;rios de trabalho r&iacute;gidos se torna passado, abrindo caminho para uma for&ccedil;a de trabalho mais din&acirc;mica e capacitada.<\/p>\n<p>Mais informa&ccedil;&atilde;o sobre como aliar flexibilidade, tecnologia e autogest&atilde;o em:&nbsp;https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/solicite-uma-demonstracao\/<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/280926?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com a forte implementa&ccedil;&atilde;o do trabalho remoto e do rod&iacute;zio de pessoas para evitar aglomera&ccedil;&otilde;es devido &agrave; pandemia, a busca por vagas em home office ou com hor&aacute;rios flex&iacute;veis cresceu em todo mundo. 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