{"id":8980,"date":"2023-08-29T15:33:03","date_gmt":"2023-08-29T18:33:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/previdencia-corporativa-privada-e-um-caminho-para-a-aposentadoria\/"},"modified":"2023-08-29T15:33:03","modified_gmt":"2023-08-29T18:33:03","slug":"previdencia-corporativa-privada-e-um-caminho-para-a-aposentadoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocanal.com\/noticias\/corporativas\/previdencia-corporativa-privada-e-um-caminho-para-a-aposentadoria\/","title":{"rendered":"Previd\u00eancia corporativa privada \u00e9 um caminho para a aposentadoria"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">Um futuro financeiro est\u00e1vel \u00e9 um sonho que est\u00e1 cada vez mais distante da realidade quando o assunto \u00e9 aposentadoria. Em um pa\u00eds, onde o percentual da popula\u00e7\u00e3o idosa com 60 anos ou mais subiu de 11,3% em 2012 para 15,1% em 2022, conforme&nbsp;<a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/biblioteca.ibge.gov.br\/visualizacao\/livros\/liv102004_informativo.pdf\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/biblioteca.ibge.gov.br\/visualizacao\/livros\/liv102004_informativo.pdf&amp;source=gmail&amp;ust=1692966997204000&amp;usg=AOvVaw2BX89S5vK3EsYMLJWN-RsU\" data-mce-href=\"https:\/\/biblioteca.ibge.gov.br\/visualizacao\/livros\/liv102004_informativo.pdf\">pesquisa<\/a>&nbsp;do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), a incerteza em rela\u00e7\u00e3o ao recebimento do benef\u00edcio, depois da Reforma Previdenci\u00e1ria de 2019, ainda \u00e9 grande. &nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">Em meio a esse cen\u00e1rio, h\u00e1 uma alternativa para lidar com os anos que vir\u00e3o pela frente. Trata-se da previd\u00eancia privada corporativa ou empresarial; plano oferecido pelas empresas para ajudarem os funcion\u00e1rios a se planejar melhor financeiramente, com foco na garantia de um futuro mais pr\u00f3spero. Ao mesmo tempo, \u00e9 uma forma de incentivo para que os talentos sigam carreira na empresa.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">O Cooprev, por exemplo, \u00e9 um plano de previd\u00eancia complementar fechado direcionado \u00e0 Pessoa Jur\u00eddica (PJ) lan\u00e7ado, recentemente, pela Quanta Previd\u00eancia e que tem como instituidora a Unicred. \u201cO Cooprev chega com o papel de ressignificar o planejamento financeiro de longo prazo e a aposentadoria no Brasil. Ele \u00e9 direcionado tanto associa\u00e7\u00f5es e sindicatos, empresas e cooperativas, quanto seus funcion\u00e1rios ou cooperados\u201d, diz Carolina Ramos, diretora-superintendente da Unicred Central Multirregional.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">Sem finalidade lucrativa e criado com base nos princ\u00edpios cooperativistas, o Cooprev proporciona rentabilidade ao participante ou benefici\u00e1rio. Ao aderir ao plano, o colaborador pode ter seus aportes deduzidos em folha de pagamento, e a reserva financeira formada pelas suas contribui\u00e7\u00f5es mensais ou extras \u00e9 mantida em uma conta individual.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">A capitaliza\u00e7\u00e3o dos recursos \u00e9 feita por meio de investimentos no mercado financeiro com a garantia de repasse de saldo aos benefici\u00e1rios. Ap\u00f3s o prazo de car\u00eancia, o participante pode resgatar o seu plano, embora o grande benef\u00edcio de um plano de previd\u00eancia complementar seja a gera\u00e7\u00e3o de renda futura.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">Por integrar o sistema de cooperativismo, o Cooprev tem taxa administrativa de 0,48% ao ano e isen\u00e7\u00e3o da taxa de carregamento. Al\u00e9m disso, a flexibilidade do plano permite que a empresa escolha o percentual que conceder\u00e1 de benef\u00edcio a seus colaboradores. Atualmente, a m\u00e9dia praticada no mercado \u00e9 de 5% do sal\u00e1rio. No entanto, a decis\u00e3o fica a crit\u00e9rio do empregador.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">Nessa modalidade, a contribui\u00e7\u00e3o da empresa para o plano n\u00e3o \u00e9 considerada sal\u00e1rio. Dessa forma, al\u00e9m da obten\u00e7\u00e3o do incentivo fiscal, por meio da Lei n\u00ba 10.243\/01, os valores n\u00e3o s\u00e3o pass\u00edveis de encargos trabalhistas.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\" data-mce-style=\"font-weight: 400;\">O plano Cooprev tamb\u00e9m pode se adaptar \u00e0s necessidades das empresas. Para tanto, oferece atendimento personalizado de acordo com o aporte e o tipo de neg\u00f3cio. Dessa forma, \u00e9 estabelecido um valor que pode ser fixo, um percentual do sal\u00e1rio ou adaptado conforme cargo e \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. Por ser um&nbsp;plano de previd\u00eancia fechado, pode ser adquirido somente pelas empresas associadas \u00e0 cooperativa.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/292176?partnerId=3197' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um futuro financeiro est\u00e1vel \u00e9 um sonho que est\u00e1 cada vez mais distante da realidade quando o assunto \u00e9 aposentadoria. 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